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信息工作是检察机关领导班子决策的基础和依据，是上级领导了解情况、科学决策和推动工作的重要工具。近年来，在院党组的高度重视和达州市检察院办公室的指导下，我院的信息工作取得了明显成效，多次被上级检察机关和县委表彰为信息工作先进单位。下面，笔者结合工作实际，就如何抓好基层检察院信息工作谈点个人浅见。
（一）信息人才匮乏。近年来，基层检察院先后招录了一大批大学生，他们虽然学的不是文秘专业，但也不乏写作人才，然而这部分人心甘情愿搞写作的人并不多，愿意到办公室从事信息工作的人更少，由于他们长期不写作，久而久之能写的人也慢慢变得不能写了。在办公室，由于配备的年轻干警不是学文秘、法律专业或者从事过法律业务工作的，文字功底、检察业务等方面的能力相对薄弱，素质参差不齐，能写的人也不多。在岗的个别老同志，虽然能写一点东西，但由于思想观念、写作理念方面的原因，往往缺乏创新意识，写出的信息缺乏新意。在部门，虽然分布着一些写作人才，但由于他们忙于业务工作，没有时间写。也有一些富有办案经验的老同志愿意写，但由于写作功底差，文字组织能力不强，想写写不出。加之近年来信息人员缺少系统的学习培训，素质普遍偏低，信息人才显得极为紧缺。
（二）信息采用率低。纵观近年来信息工作情况，总的说来是撰写数量不多，被上级采用的少。究其原因，主要是就事论事、撰写一般性的动态信息多，撰写有深度性的综合信息少，且文章内容不充实，分析问题不深入，文字语句不精炼。还有就是信息意识不强，反映慢，对一些及时信息，未及时向上级报告，也是信息采用率低的一个原因。
（三）信息队伍不稳定。在基层检察院，办公室人员配备相对较少，在人少事多的情况下，相应的出的秕漏可能会多一点，受批评的机律也就多一些，加之办公室是一个既辛苦又清贫还拴人的部门，不像其他科室那样自由，有出差补助，有特勤费拿，还有更多的机会立功受奖，因此都不愿意在办公室干，来了的想走，走了的不想再来，人员变动频繁。
（四）合力创作信息的氛围不浓。在基层检察院，对信息工作来说，讲求的是分工合作。而内设部门特别是业务部门领导要求的是部门分工，片面认为信息工作是办公室的事，与己无关，自己只对业务工作负责，对办公室安排的事情和下达的信息任务，不重视、不支持、不过问、不理睬，置若罔闻，导致部门干警撰写信息的积极性不高，合力创作的氛围不浓。
（一）营造拴心留人的工作环境。一要提高信息人员的待遇。对勤于钻研，取得业绩的人员要大胆提拔任用。同时，要提高信息人员的福利待遇，该给奖励的给予奖励，该报加班补助的报加班补助，以解决他们身在曹营心在汉的思想问题，使他们更加热爱本职岗位，更加安心办公室工作。二要着力改善信息人员的工作环境。积极为信息工作创造便利条件，提供物资保障，配套完善办公设备设施，征订必需的报刊杂志、法律书籍。三要在内部进行合理分工。尽量把信息人员从繁杂的事务中解脱出来，让他们安下心、定下神、坐得住、学得进、写得好、出精品。
（二）加强专业化队伍训练。一是选配好办公室队伍。要挑选一些法律专业素质高、写作能力强的人员调整充实到办公室，对他们压担子，让他们参与承担重要工作任务，在实践中磨砺锻炼成长。二是加强业务培训。要采取自主组织培训、送出去深造培训、邀请专家来院培训或到兄弟院学习交流经验做法等方式，对信息人员进行专业培训，努力提高信息工作能力。三是大力培养新人。要采取传帮带、结对子等方法，通过传授经验、贴身指导、修改文稿等形式，使新人尽快进入角色，熟悉业务，掌握写作技巧，多出成果。
（三）拓宽信息来源渠道。一要建立信息报告制度。各部门应将工作中发现的信息源及时向办公室报告，办公室对具有采写价值的信息要派员深入了解。二是全面了解情况。办公室人员要主动深入部门了解情况，部门
（四）构建大信息格局。一要建立信息网络。办公室牵头，各业务部门密切配合，形成领导带头、骨干为主、全员参与的信息网络。二是召开课题研讨会。根据上级检察机关下达的调研课题和本院各个时期检察工作的重点、难点和热点，确定调研课题，组织相关业务部门的骨干，围绕课题进行深入分析，充分讨论，使撰写的信息更贴近实际、观点更加鲜明、思维更为广阔。三是注重成果的转化应用。加强与新闻媒体和报刊发行的沟通联系，推荐信息文章到各宣传载体发表。四是建立工作激励机制。制定信息宣传工作奖励办法，适时提高奖励标准。把信息纳入年度绩效考核内容，作为科室和个人评优评先的重要依据。每年组织开展一次优秀信息评选活动，对优秀信息进行表彰奖励。
（作者通讯地址：四川省达县人民检察院，四川达县635000）
一、基层检察院信息工作存在的问题
由于信息人才匮乏和工作机制等方面的原因，基层检察院信息工作普遍存在以下问题（一）信息人才匮乏。近年来，基层检察院先后招录了一大批大学生，他们虽然学的不是文秘专业，但也不乏写作人才，然而这部分人心甘情愿搞写作的人并不多，愿意到办公室从事信息工作的人更少，由于他们长期不写作，久而久之能写的人也慢慢变得不能写了。在办公室，由于配备的年轻干警不是学文秘、法律专业或者从事过法律业务工作的，文字功底、检察业务等方面的能力相对薄弱，素质参差不齐，能写的人也不多。在岗的个别老同志，虽然能写一点东西，但由于思想观念、写作理念方面的原因，往往缺乏创新意识，写出的信息缺乏新意。在部门，虽然分布着一些写作人才，但由于他们忙于业务工作，没有时间写。也有一些富有办案经验的老同志愿意写，但由于写作功底差，文字组织能力不强，想写写不出。加之近年来信息人员缺少系统的学习培训，素质普遍偏低，信息人才显得极为紧缺。
（二）信息采用率低。纵观近年来信息工作情况，总的说来是撰写数量不多，被上级采用的少。究其原因，主要是就事论事、撰写一般性的动态信息多，撰写有深度性的综合信息少，且文章内容不充实，分析问题不深入，文字语句不精炼。还有就是信息意识不强，反映慢，对一些及时信息，未及时向上级报告，也是信息采用率低的一个原因。
（三）信息队伍不稳定。在基层检察院，办公室人员配备相对较少，在人少事多的情况下，相应的出的秕漏可能会多一点，受批评的机律也就多一些，加之办公室是一个既辛苦又清贫还拴人的部门，不像其他科室那样自由，有出差补助，有特勤费拿，还有更多的机会立功受奖，因此都不愿意在办公室干，来了的想走，走了的不想再来，人员变动频繁。
（四）合力创作信息的氛围不浓。在基层检察院，对信息工作来说，讲求的是分工合作。而内设部门特别是业务部门领导要求的是部门分工，片面认为信息工作是办公室的事，与己无关，自己只对业务工作负责，对办公室安排的事情和下达的信息任务，不重视、不支持、不过问、不理睬，置若罔闻，导致部门干警撰写信息的积极性不高，合力创作的氛围不浓。
二、如何抓好基层检察院信息工作
要抓好基层检察院信息工作，首先应在以下几个方面狠下功夫：（一）营造拴心留人的工作环境。一要提高信息人员的待遇。对勤于钻研，取得业绩的人员要大胆提拔任用。同时，要提高信息人员的福利待遇，该给奖励的给予奖励，该报加班补助的报加班补助，以解决他们身在曹营心在汉的思想问题，使他们更加热爱本职岗位，更加安心办公室工作。二要着力改善信息人员的工作环境。积极为信息工作创造便利条件，提供物资保障，配套完善办公设备设施，征订必需的报刊杂志、法律书籍。三要在内部进行合理分工。尽量把信息人员从繁杂的事务中解脱出来，让他们安下心、定下神、坐得住、学得进、写得好、出精品。
（二）加强专业化队伍训练。一是选配好办公室队伍。要挑选一些法律专业素质高、写作能力强的人员调整充实到办公室，对他们压担子，让他们参与承担重要工作任务，在实践中磨砺锻炼成长。二是加强业务培训。要采取自主组织培训、送出去深造培训、邀请专家来院培训或到兄弟院学习交流经验做法等方式，对信息人员进行专业培训，努力提高信息工作能力。三是大力培养新人。要采取传帮带、结对子等方法，通过传授经验、贴身指导、修改文稿等形式，使新人尽快进入角色，熟悉业务，掌握写作技巧，多出成果。
（三）拓宽信息来源渠道。一要建立信息报告制度。各部门应将工作中发现的信息源及时向办公室报告，办公室对具有采写价值的信息要派员深入了解。二是全面了解情况。办公室人员要主动深入部门了解情况，部门
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召开会议或开展各类型活动，也应邀请办公室人员列席参加，以便深入掌握工作情况。三是严格审核把关。凡是对外汇报材料必须交由办公室审核把关，这样既能保证材料质量，又能使办公室人员在审阅过程中掌握更多的信息，积累丰富的写作素材。（四）构建大信息格局。一要建立信息网络。办公室牵头，各业务部门密切配合，形成领导带头、骨干为主、全员参与的信息网络。二是召开课题研讨会。根据上级检察机关下达的调研课题和本院各个时期检察工作的重点、难点和热点，确定调研课题，组织相关业务部门的骨干，围绕课题进行深入分析，充分讨论，使撰写的信息更贴近实际、观点更加鲜明、思维更为广阔。三是注重成果的转化应用。加强与新闻媒体和报刊发行的沟通联系，推荐信息文章到各宣传载体发表。四是建立工作激励机制。制定信息宣传工作奖励办法，适时提高奖励标准。把信息纳入年度绩效考核内容，作为科室和个人评优评先的重要依据。每年组织开展一次优秀信息评选活动，对优秀信息进行表彰奖励。
（作者通讯地址：四川省达县人民检察院，四川达县635000）