企业政工干部能力和素质

摘要：高度的政治素质是专职政工干部的基本要求，政工干部的工作水平、业务素质、工作效能，直接关系一个企业思想政治工作的质量和实际效果,影响着企业员工的精神状态和整体素质。
随着改革不断深入，企业的生存与发展处于一个全新的环境，思想政治工作具有条件新、任务新、工作对象新等特点。这就需要我们加快创新步伐，提高企业的竞争力，以适应竞争的需要。与此同时蒲白矿业有限公司正面临着快速发展、快速振兴一切的战略机遇，也是矿业公司全面实施“十二五”规划的开局之年和立足老区、振兴发展的攻坚时期，政工干部也要为矿业公司的做大做强提供有力的保证，思想政治工作对于实现企业和各项战略任务有着十分重要的意义。因此，政工干部要不断提升综合素质，适应企业发展的要求，紧紧围绕企业发展与和谐大局创新开展思想政治工作。
关键词：企业政工、思想政治、素质形象

一、树立良好的品德形象。

政工干部就是思想政治工作者，思想政治工作就是做人的工作，也就是教育人、培养人，当前摆在政工干部面前的任务是繁重的，企业职工的世界观、价值观、人生观都发生了巨大的变化，思想多元化。因此，思想政治工作也就更迫切，任务更重，难度更大，标准更高。
企业品德是企业文化的灵魂，是以价值观为核心，以知识为基础，以事业为共同追求而创造的独具特色的精神财富，是员工思想、行为的依据，是企业实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带。优秀的企业文化能培育职业道德，可促使员工利益关系调整等变动中，正确妥善处理公与私的关系，能巩固和发展企业团结向上、协调稳定的群体关系。
政工干部的品德形象，极大地关系到思想政治工作的效果和政工干部自身的威信。一个品德优秀或品德高尚的政工干部，他的言传身教对周围群众将起到极大的号召力。随着企业改革的不断深化，社会生活方式的多样化和信息渠道的不断增多，企业职工的价值观念、生活方式和心理状态都发生着变化，使传统的思想政治工作面临严峻的挑战，这就要求新时期的企业思想政治工作者要具备较高的品行，才能适应时怎么发表展的需要，做好新时期的企业思想政治工作。能够归纳职工愿望，政治立场坚定，作风正派公道，洁身自好，平易近人，言行一致，表里如

一、思想解放，勇于创新。具备这些优秀品德的政工干部，才会受到职工欢迎。

二、培养优秀的气质形象。

气质是人的内在知识、修养、性格和兴趣的外化表现，它能使人产生一种“隐能”作用，即无形的影响力。政工干部应自重、自省、自警、自励，自觉加强党性修养和道德修养，塑造好的形象，通过非权力因素即自身的人格魅力树立威信。要摒弃“当老好人”等作法，善于开展积极的批评与自我批评，既指出缺点也讲清道理。同时，要搞好团结协作，善于理解人。在工作实践中要学会换位思考，理解他人，要常怀助人之心、常有助人之举，为职工排忧解困。积极主动地与他们协助，努力营造团结一心，蓬勃向上的良好工作氛围。

三、提升高素质能力形象。

随着企业职工素质的不断提高，人们对政工干部在能力上也有了进一步的要求。因为政工干部的工作能力往往在某些方面代表着一个基层党组织的素质形象。因此，政工干部必须具备能迅速了解周围发生的各种新情况，随时掌握职工思想脉搏，并及时作出准确的分析、判断和处理问题的方法和能力。必须具备有较强的理论基础，说理充分、言语表达准确，逻辑论证严密的能力，必须具备政治、经济、生活等多方面的组织能力以及适应新的情况变化创造变通的能力等。这样的政工干部就可以对职工产生一种心理磁力，自觉地主动接受其影响，不断提高其工作能力的过程，使企业的思想政治工作不断地上一个新台阶，更好地为企业的经济发展怎么写作。政工干部的工作岗位光荣而神圣，它身兼组织、宣传、教育、管理、纪检等多项职能，扮演着教育人、培养人的角色。常言道：“教师是人类灵魂的工程师”，这个比喻应用到政工干部身上，同样恰当，也很形象。从某种意义上讲，塑造干部职工的心灵，与行政管理相比同样艰巨，它对政工干部的个人素质与影响力很直接，也很迫切。因此，企业政工干部除应具备的业务知识等素质外，还必须同时具备一定的实践能力。1、怎么写作能力。努力塑造政工干部心系基层、怎么写作大局的能力。2、研究能力。时间是增长知识的最好课堂，岗位是提高素质的基本平台。要在调查研究过程中，努力做到“三准”。一是确立准。必须要深入基层去调查研究，确定好调研的内容，要解决的问题，要达到什么目的，有什么要求，这样才能打好调查基础。二是摸得准。就是要沉下去。摸实情、听实话、务实事，多采取蹲点等方式，真正吃透个性、共性、热点、难点等问题的实质，为研究制定工作措施，有针对性地加强指导打好基础。三是分析准。基层的情况千变万化，不同的单位有

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不同的做法，就会有不同的效果，要在摸清的基础上认真进行分析和归纳，为企业领导提供有价值的建设性意见。3、解惑能力。宣传、教育、解惑是政治工作的基本任务和基本方法。因此，必须提高三个方面的能力，达到“三会”。会说、会讲会辨。4、落实能力。也就是提高政工干部的办公能力。善谋、会讲、会写，还必须会协调、会指导、会总结，这才是一个合格的政工干部。
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四、体现丰富的知识形象。

企业的政工干部是最接触实际，其工作对象是广大职工。他们要随时回答和解决职工各个方面的问题和要求。新时期的政工干部不仅要掌握马克思主义的基本常识，党的基本知识以及与思想政治工作有关的心理学、教育学、、哲学、文化和历史方面的知识，还必须掌握与企业经济发展有密切联系的科学技术、生产、工作、业务和管理方面的知识，成为“复合型”干部。只掌握政治工作基础知识和专门知识还不够，还应有完善的知识结构，才能成为一位合格的政工干部，因为政工干部有别于业务干部的一个重要不同，就是不能用命令的口吻让职工服从你的道理，而要用丰富的知识吸引他们，做到求之有给、问之有答、授以真知、解以真谛，让他们感到与你谈一次话，听你一堂课都能获益不浅。对此，政工干部要具备“三多”。多专业、多经历、多层次。
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五、讲究工作的艺术形象。

政工干部是教育者。好的教育方法和教育艺术是建立在知识、经验基础上的有创造性地给人以一种美感教育的技能。居高临下，板着脸教人，这是职工最为厌烦的。他们希望在市场经济条件下的思想政治工作的主要形式要向自主式、开放式、吸引式的方向发展，教育活动要“新、短、活、实”，教育内容除政治理论教育以外，还应当强化经济、市场、法律、法规、政策，以政工干部的全部才学和心智，改变以往那种呆板单调的思想政治教育方式，提高思想教育的艺术，对职工进行理智的开导，道德的熏陶和美的感染，使职工自觉地树立起主人翁观念、市场观念、经济观念、质量观念和效益观念，以收到思想政治工作的预期效果。
综上所述，企业的政工干部只有与时俱进，不断提高综合素质和实践能力，才能使企业思想政治工作真正收到实效，为企业的生存和发展营造和谐的环境。