劳动合同管理

摘要：本文简要的阐述了劳动合同管理，从劳动合同订立应坚持的原则和完善劳动合同管理体系，加强劳动合同管理两个方面谈了自己对劳动合同管理的看法，加强劳动合同管理，建立适应经济发展的劳动合同制度，依法保护劳动者与用人单位双方的合法权益，是促进劳动关系的和谐稳定发展，促进社会全面和谐发展的关键。
关键词：劳动法；劳动合同；管理
Abstract: This paper briefly expounds the management of labor contracts, labor contracts from the principles we should adhere to and improve the labor contract management system, strengthen labor contract management two aspects about their views on the management of labor contract, strengthen labor contract management, set up to adapt to the economic development of the labor contract system, in accordance with the law to protect workers and employers the legitimate rights and interests of parties, is to promote the harmonious and stable labor relations development, promote social harmonious development key.
Key words: labor law; labor contract; management
2095-2104（2012）
建立劳动关系，应订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》是由中华人民共和国第十次全国人民代表大会常务委员第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行的。《劳动合同法》的立法宗旨是为完善劳动合同制度，明确劳动合同

摘自：本科毕业论文www.udooo.com

双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
依据劳动合同建立劳动关系是世界各国的普遍做法，也是我国社会主义市场经济发展的必然要求。构建和谐劳动关系必须依靠劳动合同这一法律形式。劳动合同是确立和调整劳动关系的基础，是现行劳动法律所确定的核心法律制度，是调整劳动关系的重要内容和依据。但由于劳动者和用人单位对劳动合同的重要性重视不够，使得劳动合同在实施中仍然存在不少问题，如：不订立书面合同，劳动合同短期化等。当前，构建和谐劳动关系，迫切需要完善劳动合同制度。

一、签订劳动合同应坚持的原则

(一)签订劳动合同我们应遵循合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。平等协商原则，重在平等协商。平等协商是用工单位与劳动者围绕劳动关系问题进行广泛讨论、沟通协商的重要机制。平等协商的过程，就是劳动关系双方求同存异、逐步达成共识的过程。劳动关系的许多矛盾，就是通过双方的平等协商来解决的。如果平等协商机制不健全，协商不充分，就不可能有高质量的合同，就会为以后处理劳动纠纷留下隐患。平等协商不仅是签订劳动合同必经的法定程序，也是履行合同过程中处理发生的矛盾和遇到的问题的重要手段。因此，要充分认识平等协商的重要性，在调整劳动关系的全过程中都要抓好平等协商。必须明确：劳动合同的条款，不经过平等协商，用人单位和劳动者都不能单方面修改或拒绝执行。
(二)不例外原则。劳动合同法规定：所有企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位都应该和劳动者签订劳动合同，不能例外。无论那种形式的用人单位都必须于劳动者签订劳动合同。
(三)重点突出原则。坚持把劳动者关心的热点、难点问题作为实施平等协商、签订合同的重点。如果劳动者和用人单位最关心的劳动关系问题，协商中没有提出，合同没有涉及，合同条款看起来很多，但大多无关痛痒，这种合同不会起到调整劳动关系和维护双方合法权益的作用。因此，必须把坚持劳动标准与适应用工单位实际情况统一起来，立足用工单位的具体现实，把劳动关系中最重要、最关心的问题，尤其是工资收入问题、社保问题等作为平等协商、集体合同的重点，并在协商过程中努力加以解决。

二、完善劳动合同管理体系，加强劳动合同管理

完善劳动合同管理体系，加强劳动合同管理是各级政府要重视劳动合同工作，把它纳入政府工作的重要工作议程。各级劳动行政部门、行业主管部门和用人单位要把加强劳动合同管理、完善劳动合同制度作为深化劳动用人制度改革、依法用工、依法管理的重要工作切实抓好。认真贯彻实施《劳动法》、《劳动合同法》，加强组织领导，通过加强劳动合同管理，进一步完善劳动合同制度，维护劳动合同制度的正常运行，有效发挥劳动合同制度激励机制作用，从而调动劳动者积极性，促进社会和谐发展，提高用工单位经济效益。
(一)建立和谐社会发展的劳动合同管理体系。随着以劳动合同为基础的劳动用工制度的确立，劳动保障部门对劳动用工管理的任务越来越重，特别是随着非公有制企业和个体经济的迅速发展，劳动用工管理的内容明显增多。为此，要全面实施劳动合同制度，必须建立和完善以县级劳动社会保障部门为主导、社区为基础、企业和工会为主体的劳动合同管理体制，形成各个层级相互维系的劳动管理体系。使用工单位、劳动者、劳动管理部门都能按规定的程序运行。建立劳动合同签订登记、变更、解除、及存档管理制度，确保劳动合同制度规范有序的实施。
(二)全面推行劳动合同制度，人人签订劳动合同。应针对劳动合同制度实施现状，认真执行《劳动合同法》，全面推行劳动合同制度。政府有关部门及工会等群众组织要运用多种形式，大力宣传《劳动合同法》，使《劳动合同法》进入社区、企业和其他用人单位，在全社会形成自觉签订劳动合同的氛围，明确主动与劳动者签订劳动合同的法律责任；同时，加大对劳动合同签订和履行情况的监察力度。运用劳动监察的职能对各类用工单位签订劳动合同情况进行专项检查，检查内容主要包括：是否依法签订劳动合同，劳动合同内容是否完备、合法，程序是否合法，合同续签、解除、终止是否合法，用人单位解除劳动合同是否依法给付赔偿金，劳动合同履行及变更情况等。对未签订劳动合同的用工单位要按《劳动法》和《劳动合同法》有关规定进行处罚，令其限期补签劳动合同。对劳动合同主要条款不完备及内容显失公平的，应令其限期与劳动者协商修订。对劳动合同制度运行中的关键环节和难点问题，劳动监察部门应主动出击，及时检查，通过年检、日常巡视和专项整治活动，及时发现制止和纠正违法违规行为，确保劳动合同制度实施工作顺利进行。
(三) 加强学习研究，逐步完善劳动合同制度。按照国务院贯彻实施《劳动法》的部署，劳动合同制度的建立，为形成新的用人机制，促进劳动力合理流动，依法保护劳动者与用人单位双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，发挥了积极作用。但在实施劳动合同制度过程中也存在着劳动合同内容不规范、履行劳动合同不全面、一些政策操作性不强等问题。这样的客观现状对我们建立和谐劳动关系，推动和谐社会的建立提出了重大的课题和严峻的考验，这就要求我们各级政府应本着实事求是、与时俱进的态度来审视劳动合同制度实施现状，还应深入基层，到问题多的重点地区、重点行业、重点企业进行调研，掌握第一手资料，切实解决实践中存在的具体问题。通过学习研究，提出一些完善劳动合同制度的方法和建议，使劳动合同制度不断得到完善。
(四) 政府行政管理部门应为用工单位和劳动者做好各项怎么写作工作。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的依据，政府各有关部门应据此为用工单位、劳动者做好各项怎么写作工作。劳动社会保障部门要与其他部门密切配合，提供以劳动合同为依据的各项怎么写作,包括技术职称评定、工伤认定、工资调整、劳动纠纷处理等项目。通过政府各部门开展以劳动合同为依据的怎么写作，促使用人单位和劳动者依法签订劳动合同，保证劳动合同制度得到全面实施。
总之，加强劳动合同管理，坚持原则是签订劳动合同前提和基础，是处理二者关系的关键。我们必须努力完善劳动合同制度，建立适应经济发展的劳动合同制度，依法保护劳动者与用人单位双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，促进社会全面和谐发展。