探析我国就业走势

摘 要：随着高等教育的扩招，市场经济体制的改革，大学生就业成为目前最为严峻且日益剧增的问题。通过分析目前大学生的就业形势，总结大学生的择业态度来较为客观地谈一下大学生的就业趋势，其作用在于能够让更多的大学生（包括毕业的和在校的）认清目前社会就业形势，从而客观地、正确地规划自我职业计划。
关键词：大学生；就业趋势；现状
随着我国市场经济体制的改革，高等教育的创新，大学生就业问题成为各界尤为关注的话题。目前可以说大学生就业难已经成为事实。关于大学生就业也就开始作为研究课题出现在理论界。那么，大学生就业趋势究竟是如何发展的呢？不少学者提出“创业”，即：以创业来促就业。对此，温家宝总理在《政府工作报告》中强调了政府促进大学生就业的责任并要求拓宽大学生就业渠道，报告中指出：“加强政策支持和就业指导，鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部地区和中小企业就业；拓宽就业、择业、创业渠道，鼓励自主创业、自谋职业等多种形式的灵活就业，以创业带动就业。”在此，笔者粗略地谈一下大学生就业趋势。

一、目前大学生就业形势

1.我国高等教育发展现状

近几年来，高等教育规划加速发展，使得大学生呈现出大众化，尤其一些独立学院、私立大学的出现更是加剧了高等教育的发展，从而使教育呈现出一种现象，即：大学盲目的招生。这样一来，学校在选拔学生时的标准就会降
低、学校内部管理就会发生变化，这样所导致的结果就是大学生的素质整体降低，高等教育由“精英教育”成为“大众教育”。同时高等教育培养人才模式的创新，即：由个性化培养走向多元化培养道路，适当放宽了办学的自主权，而高校结合市场发展形势、变化开展了多元化的专业，而社会上一些有实力的企业等也开始了办专业化的民办大学。一时间，我国高等教育出现了大量的多方面的专业化的人才。如，各个省市的计算机大学、外语大学等，高等师范院校开设商务英语、旅游、新闻采编与制作、文秘等专业，拓展了大学生录用的范畴和途径。

2.人才市场大学生供求现状

高等教育的扩招、大众教育化转变带动着人才市场的供求发生了空前的变化。即大学生人数每年呈递增状态，如，2000年时候大学生毕业生为107万左右，2001年是114万左右，2002年是145万左右，2003年时候大学生毕业生的人数已经突破了200万人，之后，由于扩招的形式，大学生每年增长人数在50万～60万，到2009年大学生毕业人数突破了
600万，2012年大学生毕业人数已经高达700多万。大学生人数的剧增使得人才市场呈现出供大于求的现象，致使大学生就业率逐
年呈下降趋势，与大学生人数呈相反发展，这一现象直接反应了目前大学生就业人才市场的状况，凸显了大学生就业的问题性。

3.就业难已成现实

自1999年扩招开始，在2003年大学生毕业生呈现出就业难的现象，随之每年的扩招使大学生就业难毅然成为现实。这一现实使学生接受高等教育成为一种负担和压力。如，2012年时网上曾发起一项大学生就业开放性调查，即：谈谈自己的大学感受。其中有50%的人认为自己上大学是个错误，其他30%的人认为大学虽然上

源于：论文格式字体要求www.udooo.com

了，但是没有多大价值，毕业后工作的报酬还不够养活自己，还需要家人的支援，剩余的20%对大学是轻微的抱怨态度，能够最起码的自我生活。社会上也有种种大学生就业难的现象，如，湖北省上万名高中生放弃高考、重庆上万名高中生放弃高考，初中毕业选择中转、职业技术学校等等，都体现了目前大学生就业难的问题。有句话叫“毕业即失业”，一直流传在各个高校。种种社会现实表明，大学生就业难已成为迫在眉睫、急需解决的事情。

二、大学生择业态度

高等教育现状、人才市场现状等都显示了大学生就业难已成
现实，而大学生本人通过在学校接受的教育、放检测参加的社会实
践、多个渠道了解的社会现实等等让大学生对自己的职业也有了初步的看法，尤其创业与就业课程的开设，更是直接让学生对自我的职业生涯进行规划，如，选择的职业、对职业的看法、信念、理想、个人的奋斗目标等等大学生作为个体的职业观念。通过调查笔者发现，学生在择业态度上在校与毕业有着明显的变化。具体如下：

1.择业价值观方面

在校期间，大学生对自己职业的规划大都选取是大城市、沿海发达地区，如，北京、深圳、青岛、广州等地，而在实际的选择时，受现实的影响，如，上述这些城市对刚毕业的大学生工资待遇较低而城市消费水平却很高，受生活现实所迫不得不选择一些偏远的、经济欠发达的二级城市工作。同时还不乏学生更多地选择公和事业单位、国企单位、大型企业等，需求较为稳定的职业。如，2012年出现的研究生争抢考“扫马路”铁饭碗工作现象。都说明了大学生择业的价值观在于稳定。

2.择业态度方面

大学生在择业态度上由在校的选择待遇高的职位而转变成为“要我，我就去”。可以说大多大学生对择业的态度是盲目的，缺乏一定的目标性。如，大学生在校时认为自己有着很强的专业技能和文化修养，而在人才市场上就显的自我是很渺小的，加之一些待遇高的职位门槛很高，要求有工作经验等等，使大学生不自然地就放低了自己的择业标准，为了生活选取自己不喜欢的但相对较为稳定的工作。

3.择业方式方面

目前大学生就业的压力促使大学生在选择自己职业方式上存在自主择业、自主创业、非自主择业、待业四种方式。其中自主择业是大学生根据自身的素质和有利因素以积极的态度去选择职业、推销自己，无论职业是什么样的，他们都能够用心去工作、去努力奋斗，能够根据现实情况客观地规划、转化自我奋斗目标。自主创业很显然，也是目前社会较为提倡的就业方式。非自主择业则是自己没有职业目标或是通过关系走向工作岗位或是自己选择不喜欢的职业来对付生活等。待业则是大学生毕业受就业压力大的影响而选择不工作。网络上成这类人为“啃老族”。
整体上目前大学生就择业的态度主要表现在以上几方面。

三、我国大学生就业发展趋势

种种因素决定了我国目前大学生就业难的现象，同时也决定了大学生就业发展的趋势在于创业、走基层两条路线。即创业就是自主谋求职业，从而以创业来带动更多的人就业。而“走基层”则主要是指目前的事业单位、公务员、国企、大型企业的招聘，鼓励大学生参加基层工作锻炼自我。而我国面对大学生就业难的形式主要是通过“村官”“三支一扶”“特岗”“选调生”等形式来缓解大学生就业的压力和矛盾。而实际的市场经济发展表明：大学生学历越低越好找工作，而知名学校以及学历高的大学生反而不好找工作，笔者通过与某一企业的负责人交流得知，目前企业招聘大学生的观
念是：学历低、学校知名度低的大学生对于工资待遇、工作岗位等都要求相对较低，而同样的工作岗位负责人当然会选择相对要求低的人员。这样的人才市场形势发展与大学生就业发展趋势发展是不吻合的，甚至可以说是相悖的。加之，我国不乏大学生出国深造，一些“海归”人士的出现使企业的一些技术类工作也都选择了他们，同时农村结构的改革，农民的进程务工，很大程度上也为大学生的就业带来一定压力，这样多元化的因素使一些大学生呈现出高不成低不就的就业现象。面对这种大学生就业供大于求的长期事实，我国政府和一些学者都认为创业是就业的最好出路。
对此，早在20世纪60年代，美国对于大学生毕业开始创业就有了规划和研究，到现在，美国教育部还是提倡大学生开展创业教育，而全球也正兴起了“培养事业心和开拓技能教育”的创业教育。
总的来说，大学生就业难是一种现实的发展现象。而鼓励大学生创业已成为国际缓解大学生就业压力的最佳途径。可以说倡导大学生自主创业，从而衍生出更多的就业岗位来解决其他劳动力的
方式是大学生就业发展的必然趋势。作为高校教师和大学生个体应清楚客观认知这一现实，从而为就业早做规划。
参考文献：
李书友.职业规划与就业指导[M].北京：首都师范大学出版社，2007.
全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心组.大学生就业指导[M].北京：高等教育出版社，2006.
（作者单位 四川省遂宁市四川职业技术学院思政部）