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试谈新时期培养新时期军事文化人才队伍

收藏本文 2024-01-14 点赞:21702 浏览:96214 作者:网友投稿原创标记本站原创

摘 要:本文围绕大力发展先进军事文化这一目标,论述了培养高素质军事文化人才队伍的具体措施,一要引导军事文化人才转变观念,紧跟形势,二要教育军事

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文化人才明确目标,把握方向,三要增强军事文化人才综合素质,提高能力。
关键词:新时期 军事文化 人才队伍
《军委关于大力发展先进军事文化的意见》中明确指出:“军事文化建设,队伍是基础,人才是关键。要坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,牢固树立人才是第一资源的思想,全面贯彻党管人才原则,把文化人才队伍建设纳入人才战略工程,加快培养造就德才兼备、作风过硬、结构合理、充满活力的军事文化人才队伍,为发展先进军事文化提供有力支撑。”军事文化乃一国文化之重要组成部分,直接影响国防和军队建设质量,因此,认真学习领会、深入贯彻落实军委指示精神,突出高素质军事文化人才队伍建设这一重点,以此大力发展先进军事文化,对于推动社会主义文化大繁荣大发展具有重要的现实意义和深远的历史意义。
一要引导军事文化人才转变观念,紧跟形势。自我军成立以来,85载的风雨历程,在军委的正确带领下,经过全军官兵的不懈努力,我军军事文化不断发展,取得了令人可喜的成就。但同时也要清醒地看到,与不断发展变化的新形势相比,军事文化赖以生存和发展的环境发生了深刻变化。面对新情况新任务,军事文化发展还有一些不适应。一是官兵物质生活水平有了质的飞跃,军事文化发展与广大官兵日益增长的精神文化需求不相适应;二是思想观念趋于多元,思想观念的不统一与国防和军队建设的统一目标不相适应;三是军事文化发展理念与方法的相对滞后,与社会环境的变化不相适应。因此,军事文化建设要紧跟形势,转变观念,自觉地把思想从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来。同时,军事文化人才队伍也迫切需要造就一批具有战备眼光、增强军事文化软实力、国家甚至是世界影响力的高层次领军人物和高素质文化人才充分发挥他们在坚持社会主义先进文化前进方向、不断推进我军先进军事文化建设,提高官兵思想道德水平和科学文化素质,推动国防和军队建设不断发展等方面的重要作用。
二要教育军事文化人才明确目标,把握方向。军事文化人才是军事文化建设的中坚力量,是发展我军特色先进军事文化的决定性因素。因此,全军各级党委抓好对军事文化人才的教育就显得尤为重要。
一是教育他们坚持军事文化发展的指导思想。坚持以思想、理论、“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照党的十七届六中全会精神要求,以培育当代革命军人核心价值观为根本任务,以提高部队战斗力为根本着眼点,以保持我军高度团结统一为重要着力点,以满足官兵精神文化需求为出发点和落脚点,以改革创新为动力,进一步激发文化创造活力,为推动国防和军队建设科学发展、有效履行我军历史使命提供强大精神力量,为建设社会主义文化强国作出积极贡献。
二是教育他们把握工作原则。要加强对军事文化工作的领导,大力发展先进军事文化;围绕面向官兵、面向社会进行军事文化体制机制创新,健全和完善多出军事文化精品、多出拔尖人才的军事文化管理体制和运行机制,生产出更多的健康向上和官兵喜闻乐见的军事文化产品,满足广大官兵日益增长的精神文化需求。
三是教育他们贯彻正确的用人导向。培养选拔高素质军事文化人才,要坚持德才兼备、注重实绩、官兵公认、任人唯贤、公道正派的用人标准,建设一支政治坚定、作风过硬、业务精湛、团结协作的文化干部队伍,把那些坚持科学发展有韧劲,谋划文化发展有思路,推动文化发展有,实现文化发展有实绩的优秀干部选拔进各级文化单位领导班子。
三要增强军事文化人才综合素质,提高能力。提高先进军事文化建设能力,是提高干部执政能力的重要内容,因此要通过教育培训、实践锻炼等途径,提高文化人才的职业道德和领导水平。
一是提高坚持核心价值体系的能力。军人核心价值观是军事文化的灵魂,不仅决定着军事文化的发展方向,而且决定着军事文化的感召力和影响力。只有这样,才能坚持军事文化繁荣发展的正确方向,更好地为提高部队战斗力怎么写作;才能充分发挥先进军事文化的育人功能,促进官兵的全面发展;才能有效增强我军软实力,塑造和展示我军威武之师、文明之师、和平之师的形象。
二是提高“三贴近”的能力。引导军事文化人才贴近实际、贴近生活、贴近官兵,把握发展主流,反映生活本质,使军事文化工作始终立足于发展我军特色先进军事文化的实践,反映新形势下我军国防和军队建设,实现和维护广大官兵的根本利益上。
三是提高文化改革创新的能力。领导军事文化工作创新内容、形式和手段,努力使其体现时代性,把握规律性,富于创造性。文化领军人物和军事文化人才要牢记使命,率先垂范,调动广大官兵积极性和创造性,为增强军事文化发展动力、竞争实力和国家影响力作贡献。
四要健全军事文化人才体制机制,确保有力。科学和谐的环境才能使军事文化人才在我军先进军事文化建设中“百花齐放,百家争鸣”。因此,建立健全军事文化人才的相关体制机制具有不可或缺的作用。
一是调整文化体制。进一步调整军队文化机构,增强军事文化建设的力量和组织基础。比如,加强对部队影视技术人员和文化骨干的培训、对影视技术兵的考核以及影视文化器材维修等工作。
二是健全文化制度。军事文化人才队伍建设必须建立健全一系列行之有效的工作制度。比如,组织领导、计划管理、检查评比、奖惩激励、人才培养保留、交流协作、经费投入保障等制度,有的需要完善,有的需要建立。对全军性的制度,应组织试点,取得经验后推广开来,并充分考虑军兵种的差异性,使各项制度切实符合实际,便于执行。
三是发挥院校作用。军队院校特别是专业文化院校,负有军事文化人才培养的重要任务。要科学实验论证、合理布局文化专业设置;要有一支在文化建设系统处于领军地位的知名专家学者队伍;要具备培养高层次文化拔尖人才的能力;要建立健全专业文化人才跟踪培养机制。要有计划地开展院校间交流、军内外交流、院校与部队交流、与外军交流等活动,相互学习借鉴,进一步完善院校培养军事文化人才的机制。
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[5]荀建群.推进军事人才的全面发展[J].政工导刊,2012(07).
作者简介:
陈明(1984-),女,汉族,山东淄博人,解放军陆军军官学院研管大队。

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