本站原创摘要4-6
ABSTRACT6-10
图表目录10-11
绪论11-17
0.1 探讨背景和选题作用11-12
0.1.1 探讨背景11
0.1.2 选题作用11-12
0.2 文献综述12-15
0.2.1 国外相关文献探讨12-13
0.2.2 国内相关文献探讨13-14
0.2.3 文献探讨评述14-15
0.3 探讨思路与策略15-16
0.3.1 探讨的基本思路15-16
0.3.2 探讨策略16
0.4 本论文的革新之处16-17
1 人力资本与会计师事务所合伙人的基本论述浅析17-24
1.1 人力资本的论述浅析17-18
1.1.1 人力资本的概念17
1.1.2 人力资本资源稀缺性17-18
1.1.3 人力资本是有限理性经济人18
1.1.4 人力资本是机会主义者18
1.2 会计师事务所合伙人的论述浅析18-22
1.2.1 合伙人的基本概念18-19
1.2.2 会计师事务所合伙人的基本权利19-21
1.2.3 会计师事务所合伙人的基本责任21-22
1.3 合伙人的人力资本特点22-24
1.3.1 合伙人人力资本的一般特点22
1.3.2 合伙人人力资本的特殊性22-24
2 会计师事务所合伙人选择的基本原理24-31
2.1 会计师事务所合伙人的人力资本概念界定24
2.2 会计师事务所合伙人的人力资本产权特点24-25
2.3 合伙人人力资本在审计行为中的积极效应25-26
2.3.1 合伙人人力资本的可激励性25
2.3.2 合伙人革新能力的增值性25-26
2.4 合伙人人力资本在审计行为中的消极效应26-28
2.4.1 合伙人审计诚信的缺失与偷懒26-27
2.4.2 合伙人的审计合谋动因27
2.4.3 合伙人革新能力的滥用27-28
2.5 会计师事务所合伙人选择的论述基础28-31
2.5.1 合伙人人力资本的稀缺性28-29
2.5.2 合伙人人力资本的专属性29
2.5.3 合伙人的剩余收益分配权29-31
3 会计师事务所合伙人选择的近况浅析31-37
3.1 合伙制会计师事务所的进展近况31-33
3.2 会计师事务所合伙人选择的调查问卷33-35
3.2.1 调查对象的确定33-34
3.2.2 调查内容的设置34
3.2.3 调查方式的选择34
3.2.4 调查案例的局限性34-35
3.3 调查问卷的实施与回收35
3.4 数据浅析策略35-37
3.4.1 描述性统计浅析35
3.4.2 信度浅析35
3.4.3 效度浅析35-37
4 调查问卷数据的统计与浅析结果37-46
4.1 描述性统计37-38
4.2 信度和效度检验38-39
4.2.1 信度检验38
4.2.2 效度检验38-39
4.3 被调查事务所基本情况39-40
4.4 合伙人选择近况统计浅析40-44
4.5 会计师事务所合伙人选择的优化倡议44-45
4.6 统计浅析结论45-46
5 合伙人选择中有着不足的理由及优化对策46-51
5.1 合伙人选择中有着不足的理由46-47
5.1.1 历史因素：体制变迁与合伙人资格的官僚性46-47
5.1.2 现实因素：合伙文化的缺失与选择的随意性47
5.2 合伙人资格安排的优化对策47-51
5.2.1 合伙人的资格应安排给“足资”、“德高”、“多才”的注册会计师48
5.2.2 建立改善的合伙人进入与退出机制48-49
5.2.3 建立以提升内部人力资本为主的合伙人选择制度49-51
结束语51-52