摘要4-5
Abstract5-9
1 绪论9-14
1.1 探讨不足、背景及作用9-11
1.1.1 不足提出9
1.1.2 探讨背景9-10
1.1.3 探讨作用10-11
1.2 探讨内容与革新点11-12
1.2.1 探讨内容11
1.2.2 革新点11-12
1.3 探讨策略与思路12-14
1.3.1 探讨策略12
1.3.2 探讨思路12-14
2 探讨基础与概念剖析14-27
2.1 相关文献综述14-20
2.1.1 关于公允价值计量的契约后果14-17
2.1.2 关于会计业绩与高管薪酬契约的相关性17-19
2.1.3 文献评述19-20
2.2 论述基础20-23
2.2.1 委托写作技巧论述20-21
2.2.2 会计契约论述21-23
2.3 概念界定23-25
2.3.1 会计计量的契约功能概念剖析23-24
2.3.2 高管薪酬契约有效性的界定24-25
2.4 公允价值在我国的运用概况25-27
3 公允价值计量对高管薪酬契约的影响:论述浅析与检测设27-33
3.1 公允价值计量对高管薪酬契约激励效果的影响27-29
3.1.1 历史成本计量对高管薪酬契约激励效果的制约27-28
3.1.2 高管薪酬契约对公允价值计量的需求28
3.1.3 敏感性检测设提出28-29
3.2 公允价值计量对高管薪酬契约约束效果的影响29-33
3.2.1 公允价值计量对高管盈余操纵行为的影响30-31
3.2.2 公允价值计量对高管怠惰行为的影响31-32
3.2.3 粘性检测设提出32-33
4 公允价值计量对高管薪酬契约影响:实证检验33-47
4.1 探讨设计33-37
4.1.1 样本选取及数据来源33-34
4.1.2 变量选取与模型设计34-37
4.1.2.1 变量选取34-36
4.1.2.2 模型设计36-37
4.2 描述性统计浅析37-40
4.3 实证浅析40-47
4.3.1 薪酬业绩敏感性浅析40-44
4.3.2 薪酬粘性浅析44-47
5 探讨结论及局限性47-50
5.1 探讨结论47-48
5.2 本论文的局限性48-50