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教学改革金蝶HRMS软件绩效考核系统在主持播音教学中运用查抄袭率怎么

收藏本文 2024-02-05 点赞:11785 浏览:39815 作者:网友投稿原创标记本站原创

摘要:随着我国广播电视事业的不断进展,对播音员和主持人的需求也在逐年增加。社会的变革、媒介传播手段的更迭、意识观念的变化、节目方式和节目的风格都发生了巨大的变化,对主持播音教学工作提出了更高的要求。如何适应新形势下主持播音专业的教学工作,更好地推进主持播音教学的革新,是教学工作需要认真深思的不足之一。利用专业软件进行教学设置,不仅可以根据采集的数据设定特制的教学目标,还能用来存贮、传递和处理教学信息,在教学中调动学生学习的积极性,让学生在学习历程中得到进步,培养学生迅速上岗的能力。本论文基于这一背景,借鉴了清华大学的URP建设案例,并在湖南大众传媒学院主持播音专业教学中所采取的“制片人制度”实践基础上,提出利用金蝶HRMS软件绩效考核系统来对学生学习历程进行绩效考核。论文采取.NET平台开发,以SQL Server为后台数据库,选用金蝶国际软件集团有限公司开发的金蝶KIS标准版作为参照系统,改善和改善HRMS中绩效考核系统,将之引入到主持播音专业的教学中,并对利用金蝶HRMS绩效考核系统评价学生学习绩效效果进行比较浅析。论文探讨认为人力资源管理软件在主持播音专业教学中的采取,充分互动的多功能平台,能让学生融入既定的教学情景,提升学习兴趣和动力,也能辅助教师教学管理,这种教改的思路很值得推广。关键词:金蝶HRMS软件论文开发设计论文主持播音专业论文教学革新论文

    摘要5-6

    Abstract6-9

    第1章 绪论9-13

    1.1 课题的探讨背景9-10

    1.2 探讨作用10-11

    1.3 国内外探讨近况11-12

    1.4 探讨内容12

    1.5 探讨策略12-13

    第2章 金蝶 HRMS 软件开发技术基础与绩效管理模块13-21

    2.1. 金蝶 HRMS 软件系统设计理念13-14

    2.2 金蝶 HRMS 软件开发技术基础14-18

    2.2.1 目标浅析14

    2.2.2 系统的总体需求14-15

    2.2.3 设计技术需求15-16

    2.2.4 XML 和 ASP.net 技术16-18

    2.3 金蝶 HRMS 软件的绩效管理模块浅析18-21

    2.3.1 人力资源软件横向比较18-19

    2.3.2 金蝶 HRMS 软件标准版特点及其优势19-21

    第3章 金蝶 HRMS 软件绩效考核系统在教学中的运用21-31

    3.1 绩效考核管理21-22

    3.1.1 绩效考核的涵义及特点21-22

    3.1.2 绩效考核近况22

    3.2 教学绩效考核实施的内容22-24

    3.3 绩效考核在教学中模块设置24-27

    3.3.1 基于 URP 思想的高校绩效管理24

    3.3.2 绩效考核管理的模块实施24-27

    3.4 主持播音教学中的绩效考核实施运用案例27-31

    3.4.1 考核项目设置27-29

    3.4.2 运用实例:薪酬设计29-31

    第4章 金蝶 HRMS 软件绩效考核系统在主持播音专业教学管理中的效果评价31-36

    4.1 教师角色的变换31-32

    4.2 学生角色的变换32

    4.3 教学效果的比较32-36

    结语36-38

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