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阐述设计院HY设计院人力资源战略规划

收藏本文 2024-03-24 点赞:9025 浏览:34579 作者:网友投稿原创标记本站原创

摘要:组织战略和目标实现依赖于各种资源以及资源的配合。人力资源是所有组织、社会的核心资源,是第一战略资源,是实现其他资源的价值,运用其他资源创造财富甚至是创造其他一切资源的资源。离开人力资源,企业根本就不可能运作,更不用说实现任何的价值创造了。由此可见,人力资源是企业有着和进展的前提、基础和保证。伴随着经济全球化和进入知识经济时代,市场竞争的核心将转向人才竞争和人力资源管理战略与水平的竞争,企业要想在激烈的市场竞争中赢得或维持竞争优势,企业必须始终对环境保持高度警觉,必须把人力资源管理摆在战略的高度,并对企业人力资源进行合理的规划,使人力资源战略与企业战略相匹配,以而为企业战略目标的实现提供有力的支撑。HY设计院是直属广东省交通集团的全资国有企业,历经几次变革,目前正处在转型进展的关键时期。按照广东省交通集团“十二五”进展战略要求,由于该院主营业务与集团公司主营业务关联度不大且属完全市场竞争性企业,由此被列入改制退出企业。在这样的背景和面对激烈的市场竞争环境下,要确保企业持续健康进展,获取和保持一支具有竞争力的员工队伍越来越成为其进展的关键要素。由此,如何面对环境的挑战,及时调整企业人力资源战略、整合已有的人力资源,并对企业未来的人力资源数量和质量提前谋划,使人力资源战略为企业进展怎么写作,以减少未来的不确定性,降低动态环境对企业造成的负面影响,有着十分重要的现实作用。本论文在简要描述该院进展概况、进展战略及在实现进展战略目标历程中遇到的困难的基础上,浅析了企业人力资源管理面对的内外部环境、人力资源战略与规划近况、现有人力资源结构与素质,并综合运用人力资源战略管理论述,提出改善措施或解决案例,以及企业未来三年人力资源战略与规划的倡议,以支持企业进展战略的实现。关键词:设计院论文人力资源论文战略论文规划论文

    摘要5-6

    Abstract6-10

    图表清单10-11

    第一章 绪论11-19

    1.1 探讨背景及作用11

    1.2 探讨目的、思路和策略11-12

    1.3 探讨的框架和主要内容12-13

    1.4 相关论述及文献综述13-18

    1.4.1 人力资源战略规划的概念13-14

    1.4.2 人力资源战略与企业战略的联系14-15

    1.4.3 国内外相关探讨综述15-16

    1.4.4 人力资源需求与供给预测策略16-18

    1.5 本章小结18-19

    第二章 HY 设计院的进展概述19-26

    2.1 企业的背景和进展历史19-20

    2.2 企业进展战略概要20-21

    2.2.1 HY 设计院“十二五”期间的进展目标20-21

    2.2.2 HY 设计院“十二五”期间的主要任务21

    2.3 目前企业进展中遇到的新不足21-24

    2.4 本章小结24-26

    第三章 HY 设计院人力资源内外环境浅析26-37

    3.1 HY 设计院外部环境浅析26-29

    3.1.1 政治—法律环境对 HY 设计院的影响26

    3.1.2 经济环境对 HY 设计院的影响26-27

    3.1.3 技术环境对 HY 设计院人力资源规划的要求27-28

    3.1.4 行业竞争情况对 HY 设计院人力资源规划要求28-29

    3.2 HY 设计院内部环境浅析29-34

    3.2.1 组织结构对人力资源规划的影响29

    3.2.2 企业文化对人力资源的要求29-31

    3.2.3 HY 设计院人力资源近况浅析31-34

    3.3 HY 设计院人力资源战略规划 SWOT 浅析34-36

    3.4 本章小结36-37

    第四章 HY 设计院人力资源战略与规划案例37-48

    4.1 HY 设计院人力资源战略规划目标与战略37-39

    4.1.1 HY 设计院人力资源战略规划目标37-38

    4.1.2 HY 设计院人力资源战略38-39

    4.2 HY 设计院人力资源总量规划39-44

    4.2.1 人力资源需求预测39-42

    4.2.2 人力资源供给预测42-43

    4.2.3 人力资源供需平衡浅析43-44

    4.3 人力资源战略与规划实施的保障措施44-47

    4.3.1 优化企业组织结构,合理配置人力资源45

    4.3.2 要进一步革新培训系统建设45-46

    4.3.3 要转变人力资源管理的职能和系统46-47

    4.4 本章小结47-48

    结论与启迪48-50

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