简论人才招聘谈企业人才招聘状况和走势

【摘 要】本文对我国企业人才招聘现状中存在的一系列问题，以及对企业人才招聘的发展趋势进行简单的分析阐述。
【关键词】企业人才招聘；现状；发展趋势

一、我国企业人才招聘的现状分析

企业人才招聘管理一直都是人力资源部门最重要的一部分，近些年来越来越受到企业的重视。怎样才能招聘到适合企业长远发展的优秀人才是人力资源部门比较关心的问题，这是一项既复杂又极具挑战性的工作。但就目前招聘现状来看，我国企业人才招聘主要存在以下几个问题：
（一）缺乏对人才招聘重要性的认识，对招聘工作不够重视 目前，仍有一部分企业的高层管理者并没有充分认识人才招聘对企业自身发展的重要性，认为人才招聘仅仅属于人力资源部门的工作，招聘工作十分随意，甚至招聘现场用人部门的主管都不参加，这种现象在中小企业中尤为突出。

(二)多样化的招聘渠道没有得到充分的利用

人才招聘的方式多种多样，可以通过现场招聘会，也可以进行网络招聘和校园招聘，也可以进行企业内部选拔或者内部员工推荐等等，任何招聘方式都有其自身的优缺点。就目前我国企业人才招聘情况来看，大多企业并没有充分利用多样化的招聘渠道，尤其是对于一些中小型的民营企业来说，仍采用现场招聘会的传统招聘形式，这无形之中缩小了企业对人才选择的范围，为企业进行人才招聘带来了一定的局限性。

(三)企业对相关岗位人员需求缺乏正确的定位以及招聘标准

企业对于人才招聘缺乏整体的规划，对企业相关岗位所需要招聘的人员缺乏准确的定位以及相应的招聘标准。目前，仍有一部分企业一味地倾向于招聘重点名牌学校毕业的学生，而对于应聘者是否真的适合于企业自身的发展，是否真的是企业所需要的人才并没有充分地加以考量。

二、企业人才招聘的发展趋势分析

企业针对人才招聘中存在的一些问题提出相应的解决对策十分关键，但同时把握住人才招聘的发展趋势，对企业做好招聘管理工作也尤为重要。我国企业人才招聘发展趋势主要呈现以下几个特点：

(一)多元化的招聘渠道供以选择

正确地制定相应的招聘策略，使企业的招聘资源能够更加准确和有效地投放。比如，一些普通岗位的人员需求可以通过劳动力人才市场进行现场招聘；而专业性的技术岗位人员属于企业的核心岗位，可以通过校园招聘专门渠道招聘一些相关专业的毕业生；对于企业高层管理岗位，可以采取内部招聘为主要的方式。企业要学会充分并且合理利用各种招聘渠道，为企业招贤纳士，这样，既可以

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为企业招聘到优秀合适的人才，还可以为企业节约一定的招聘成本。

(二)人才招聘更趋向于网络化

如今，随着互联网技术的高速发展以及全面普及，网络招聘已成为企业进行人才招聘的首要选择。首先，网络招聘的覆盖范围比较广泛，其可以不受地域的限制，信息量大且丰富，网站的招聘信息随时都在不断更新中，不仅企业可以在短时间内获得大量地所需人才的求职信息，求职者也同样可以快速地浏览到大量的招聘信息。其次，网络招聘方便、快捷且针对性比较强。相比于传统招聘模式，网络招聘更加便捷，企业通过自己公司的网站或者第三方招聘网站等将招聘岗位的人才需求条件发布出来，应聘者也只需将其个人简历进行网络投递，双方通过网络完成信息的交流就可以了。网络招聘的针对性比较强，企业针对岗位设定的基本条件快速地从众多的电子简历中筛选出合适的人才候选人，可以为企业节约大量的时间。

(三)人才招聘更趋向于相似度检测机构代招

近年来，在人才市场需求的推动下，为企业提供专业招聘怎么写作的大量猎头公司以及人力资源外包公司逐步兴起，尤其广泛地被一些外资企业所沿用，而且也慢慢被国内企业所接受。为了简化企业的招聘流程，为企业争取更多的时间，目前很多企业将人才招聘的工作特意委托给专业的人力资源机构进行初步代招，这种招聘模式越来越受到企业的青睐。
三、结语
面对激烈的市场竞争，企业人才是其获取竞争力最核心的资源武器，所以企业才会越来越重视企业人才的招聘、选拔。人才招聘是一项十分艰巨的任务，优秀的企业人才将会在很大程度上提高企业的竞争能力，对企业的长远发展具有极其深远的意义。
参考文献
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