您的位置: turnitin查重官网> 经济 >> 产业经济 >简述高职高职报关和国际货代方向设置网

简述高职高职报关和国际货代方向设置网

收藏本文 2024-03-14 点赞:29377 浏览:133975 作者:网友投稿原创标记本站原创

摘 要:
外贸转型升级对外贸人才的数量和质量都提出新的要求,为了培养具备更高素质的专业化人才,必须对原有的国际商务类专业进行新的定位和整合,而增设报关与国际货代专业方向有其必要性,能够培养与外贸转型适应的人才。
关键词:
外贸转型升级;人才需求;报关与国际货代
1672-3198(2013)19-0078-01
在经历了国际金融危机之后,我国外贸发展由单纯追求发展速度和贸易规模、数量逐步转到优化对外贸易结构和贸易的均衡发展。随着十八大的胜利召开、“十二五”规划和2020年发展目标的确定及实施,经济新一轮的发展将促进外贸转型升级,发展模式逐步由劳动密集型、高能耗型、资源类等出口商品为主,转为技术密集型、高附加值产品、低能耗等类产品出口为主,并不断拓展国内外经济合作的广度和深度。区域外贸转型升级伴随经济的发展,进程也在加快。
江苏省正在加快转变经济发展方式,实现由贸易大省向贸易强省的转变。常州处在全国外贸发达的苏南地区,2012年全市各项外贸总量指标均列全省第四位,增幅指标苏南领先。外贸的转型升级对外贸方面的人才提出了新的要求,不仅表现在单纯数量方面,更多地体现在对人才的内涵的提升方面。

1 外贸转型升级对外贸人才需求特点

1.1 对外贸人才的需求数量增长

外贸转型时期,各外贸企业对于人才的需求量不断上升,许多企业提供了多个岗位。我国的外贸人才中,负责外贸公司重大投资和战略投资的决策人才最为欠缺,需求缺口2/3以上;业务营销人才欠缺30%左右;专业管理人员估计欠缺一半以上;怎么写作外贸人才估计欠缺七成到八成;投资人员的供求缺口也在60%左右。
目前人才缺口较大的跟单员、单证员、外贸业务员、报关员和报检员等,对学历要求并不高,但都要求持有国家通用的资格证上岗工作。从对报关与国际货代人才的需求来看,按《中华人民共和国海关对报关单位注册登记管理规定》,报关企业内部报关员人数不少于5名,以此人数要求计算,目前共有近百万个报关相关职位的空缺,报关企业出现巨大的人才缺口。根据商务部和海关总署的最新统计资料显示,目前在所有二十多万家从事外贸的企业、专业报关行、国际货代公司中,我国专业报关与货代人员总共才有七万多人,缺乏专业报关与货代人才成为制约我国对外贸易发展的一个瓶颈。常州乃至整个苏南地区外贸企业众多,许多公司都具有自营进出口权,大多数外贸公司都会选择写作技巧报关,委托国际货运写作技巧进行报关,这就急需报关与国际货代方面的人才。

1.2 对外贸人才的需求注重综合素质

企业对人才的需求一方面要求过硬的外贸专业知识,如要求熟悉国际贸易流程各环节的操作技能,如草拟合同、审核信用证、制作单据等;还要求流利使用英文口语或信函直接与客户沟通,参与商务活动,进行业务洽谈等;熟练使用计算机进行市场信息搜集处理;有较强的营销能力,如客户沟通、开拓市场、商务谈判、把握商机等能力;具备职业道德素养,如诚信品质、合作共事能力、吃苦耐劳精神等。
企业选用国际贸易专业人才时,不仅仅注重学历,更注重其实践操作技能和经验,以及对所在行业是否了解。出于与海外客户沟通联络的需要,这些人员须具备一定外语水平,外贸业务员、 跟单员等直接与国外客户打交道的人员更要能够熟练运用 英语,灵敏把握市场信息以及沟通协调的能力,较强的营销能力。企业对外贸人员的要求仅仅能说英语,能翻译文件,是远远不够的,现在企业的要求包括了多方面,比如沟通、开拓、商务谈判、把握商机等能力,有的企业还希望你拥有广泛的客户资源。

1.3 对外贸人才的需求注重良好的职业道德

一个合格的外贸从业人员不仅要具备相关的外贸知识和技能,还要具备良好的职业道德。要做到热爱祖国,顾全大局;履行合同,恪守诚信;遵纪守法,文明经商;平等合作,互惠共赢;博采众长,勇于创新;担负责任,回报社会。企业要求外贸人才能够踏实苦干、立足于企业、能够与企业共进退。由于外贸流通领域的竞争性强,许多人才不安于现状,频繁跳槽会带走客户资源、商业秘密,使原企业蒙受巨大的经济损失。所以,越来越多的外贸企业已经把从业人员的职业道德和工作态度放在对人才要求的首位。

1.4 人才的需求层次向多元化发展,对学历要求不高

近年来,外贸行业经营主体出现多元化的趋势,多种性质、不同规模的外贸企业、外贸公司同时并存,因而对外贸行业人才的需求也呈现出多层次、多规格特征。
大型国企、外商投资企业由于规模大,内部分工较细,需要的人才层次比较高,专业化程度要求也高,一般要求本科及以上学历。中小民营企业由于规模小,部门简单,需要的人员少,对应用型的人才更为迫切。调查显示:79%的民营企业更愿意接受专科及以下学历的层次的从业人员来从事业务员、跟单员等工作。目前普遍存在从业人员能力、素质不能满足业务发展需要的状况。有些毕业生具备较强的专业知识,却缺乏动手操作能力,综合素质较差;而有些虽具备一定的国际贸易实践经验,却缺乏英语、电子商务的应用能力。
总体上看,与其他行业对比,目前的外贸行业对

源于:毕业设计论文www.udooo.com

人才的
学历要求不高,根据百才招聘网2012年6月外贸行业人才需求分析报告,占比最大的是大专,占57.85%。其次是本科,占20.79%。从对从业人员的工作经验要求来看,以0到2年工作经验占比最大,达45.82%;3至7年经验者需求量也较大,占25.04%;8年以上工作经验的招聘职位占比最低。由此可以看出,外贸业招聘趋向于中低端职位,高端职位较少,而且高职院校的才毕业或顶岗实习的学生从事外贸工作是有比较多的机会。

2 报关与国际货代专业方向设置的必要性

2.1 原有国际商务专业已经不适应外贸转型要求 当前,与常州机电职业技术学院一样,我国高等职业教育在升级十年之后已经进入发展的关键时期,高职院校的教育教学方式和人才培养质量需要进一步适应经济贸易对高技能和高素质的人才的需求。为适应我国外贸发展对报关与国际货代人才的需要,许多高职院校国际商务(贸易)专业开设了报关实务和国际货代相关课程。由于这些课程本身在专业中的重要性,如何改革原有国际商务专业人才培养模式,专业下设置不同的方向,以及如何根据专业方向设置相关课程体系。培养外贸转型升级所要求的各类外贸人才。

2.2 能够推动专业和课程建设

学院目前处于骨干院校建设的重要时期,学院本着优化现有资源、提升教学队伍整体素质、提高教学质量,对原有的系部和教研室重新整合,新成立了专业、课程、实训教学团队。在此背景下,原有的专业面临着新的发展机遇和挑战。国际商务专业作为国内高职院校开设较早的专业,近年虽然也在专业和课程建设方面不断改革发展,但已经与当前和未来的经济贸易发展及外贸转型对该专业的要求、与该专业的招生和就业的发展形势越来越偏离,也落后于其他专业教学团队近年的发展,因此对专业设置进行改革势在必行。

2.3 可以明确专业定位,促进院校建设

我院传统的国际商务专业定位过于笼统,专业课程的
设置和职业技能的培养模式缺乏科学性和合理性。地区对外贸易的发展和一体化不断深化使岗位分工越来越明确,基于外贸工作岗位对专业知识和技能要求的细化,设置报关与国际货代方向是必然性的需要。能够满足外贸转型升级企业不同人才规格的需求,也将完善我院国际商务专业结构,还会促进学院的招生就业、顶岗实习和校企合作等方面工作的进一步发展。
因此,应当抓住外贸转型对人才需求的特点,不断充实国际商务专业的教学内容,强化国际经济、贸易、法律和国际文化知识在课程体系中的地位,培养学生参与

研究生论文www.udooo.com

报关报检、国际货运的能力。所以,我院开设报关与国际货代专业方向是适应社会需求的。

2.4 为专业方向向专业过渡做准备

从长远看,设置报关与国际货运专业势在必行,但现在的时机尚未成熟。目前,学院的外贸方面的专业设置还只有国际商务,如果设置报关与国际货代专业方向,可以通过专业方向的建设,在人才培养方案、课程设置、课程建设、师资队伍建设等等方面展开实践,借鉴国内相关专业的专业建设经验,为未来向设置报关与国际货运专业做好准备。
参考文献
李志刚.外贸转型期国际经贸专业人才需求特征及对策[J].黑龙江对外经贸, 2010,(10):124.
郭薇.转型升级下外贸人才培训基地建设研究[J].延安职业技术学院学报,2011,(6):86.
[3]周瑾慧.中国对外贸易模式转型研究[J].现代商贸工业, 2011,(6):100.
[4]张远丽.绍兴外贸企业转型升级对电子商务英语人才需求状况调查[J].现代企业教育,2013,(1):133.
[5]陈竹君,陈丹晔,赵海燕.高职报关与国际货运专业的人才培养模式分析[J].消费导刊,2009,(2):247.

copyright 2003-2024 Copyright©2020 Powered by 网络信息技术有限公司 备案号: 粤2017400971号