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论事业单位事业单位公开招聘考试新题型预试学位

收藏本文 2024-02-11 点赞:27455 浏览:122249 作者:网友投稿原创标记本站原创

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事业单位新进人员公开招聘制度(国家人事部,2006)实施后,事业单位公开招聘不断扩大推行范围(王晓初,2010),受到越来越多的关注。但目前针对事业单位招考进行的研究主要集中在事业单位招考制度(刘霞,2011;汪择,2008)、招考中出现的问题(鲁晓辉,2010;马思凤,2011)、对考试实践的建议(叶祝颐,2010)或者总结(熊磊,2010),也存在一些媒体关注(李慧,陈恒,2011;盛若蔚,2011),比较多的是宏观的描述或论断,而探索事业单位进人应该“考什么”以及“怎么考”的研究并不多见。总的看来,目前的事业单位考试缺乏体系的创新,无论考试形式还是题型很多都是直接照搬或者参照公务员招考进行的(陈海平,刘远我,张志红,朱凤艳,2011)。众所周知,事业单位招聘与公务员招考相比,有着自身的特点(黎颖,2010):事业单位按照管理岗、专业技术岗和工勤岗进行管理,其行业众多,岗位要求千差万别,这与公务员的管理存在很大差异;公着重测查考生从事机关工作的潜在能力(陈社育,余嘉元,2002;罗进辉,吴迪,2009),而事业单位的招聘可能更为复杂(蔡秀萍,肖鸣政,董克用,刘昕,李建中,2006),一般来说对人员素质的要求更偏重专业性,这与事业单位集中了全国70%以上的科研人员、95%以上的教师和医生(衣萌,2008)等专业人员的状况有关。

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