本站原创摘要7-8
ABSTRACT8-10
第一章 导言10-15
1.1 选题的背景及探讨作用10-11
1.2 国内外相关探讨情况11-13
1.3 探讨内容13
1.4 探讨思路和探讨策略13-14
1.4.1 本论文的探讨思路13-14
1.4.2 本论文的探讨策略14
1.5 革新与不足14-15
第二章 纳税怎么写作的相关概念及论述介绍15-23
2.1 纳税怎么写作的相关概念15-16
2.1.1 纳税怎么写作的涵义15
2.1.2 纳税怎么写作的原则15-16
2.1.3 纳税怎么写作的目标16
2.2 纳税怎么写作工作在我国的开端与进展16-18
2.3 纳税怎么写作的相关论述18-23
2.3.1 新公共管理论述与纳税怎么写作18-19
2.3.2 税收遵以论述与纳税怎么写作19-21
2.3.3 公共财政论述与纳税怎么写作21-23
第三章 纳税怎么写作的近况、不足和理由浅析——以淮安市地方税务局为例23-38
3.1 淮安市地方税务局纳税怎么写作的开展情况23-26
3.1.1 提出最大限度怎么写作纳税人的理念23-24
3.1.2 实现机构扁平化和整合业务流程24
3.1.3 革新纳税怎么写作方式24-25
3.1.4 初步建立纳税怎么写作制度25
3.1.5 依托信息化开展纳税怎么写作25-26
3.1.6 初步成立纳税怎么写作机构26
3.1.7 税务写作技巧有一定程度的进展26
3.2 纳税怎么写作的相关调查情况26-31
3.2.1 纳税怎么写作需求和纳税满意度的调查情况26-31
3.2.2 召开部分税务工作人员座谈会,了解其对纳税怎么写作工作的看法31
3.3 纳税怎么写作有着的不足31-35
3.3.1 纳税怎么写作理念未呈现上下齐动、征纳互动的良性循环局面31-32
3.3.2 税法宣传流于形式,宣传重点不突出,针对性不强32
3.3.3 税务人员的整体素质与纳税怎么写作的要求脱节32-33
3.3.4 纳税怎么写作不作为无法律责任、纳税人维权无完整法律系统33
3.3.5 纳税怎么写作制度、系统、机制不健全33-35
3.3.6 信息化支撑不到位35
3.3.7 发挥相似度检测与纳税人维权协会、纳税人之家的作用不够35
3.4 纳税怎么写作有着不足的原因浅析35-38
3.4.1 纳税怎么写作理念缺失35-36
3.4.2 现有怎么写作未能以纳税人为中心设置流程36
3.4.3 编制与职数的限制36-37
3.4.4 教育培训的针对性不强、效果差强人意37
3.4.5 信息化软件实用价值低37-38
第四章 主要发达国家纳税怎么写作的经验与启迪38-44
4.1 主要发达国家纳税怎么写作的经验38-41
4.1.1 以怎么写作为治税宗旨的纳税怎么写作理念,重视保护纳税人的权益38
4.1.2 提升税收遵以度,为纳税人提供优质怎么写作38-39
4.1.3 纳税人协会是纳税怎么写作社会化的主要组成部分39-40
4.1.4 信息推动型的纳税怎么写作40
4.1.5 简并机构,减少管理层级,提升怎么写作效率40
4.1.6 系统化的税收知识教育,诚信的纳税意识40-41
4.1.7 纳税怎么写作考核评价机制41
4.2 发达国家纳税怎么写作经验对我们的启迪41-44
4.2.1 注重对纳税人诚信纳税意识的培养41
4.2.2 转变纳税怎么写作观念,切实保护好纳税人权利41-42
4.2.3 提升税收遵以度,降低税收遵以成本42
4.2.4 应建立怎么写作纳税人需要的组织机构和流程42
4.2.5 建立健全纳税怎么写作的考核评价机制42-43
4.2.6 提升纳税怎么写作信息化水平43
4.2.7 纳税怎么写作社会化成为纳税怎么写作一个重要的组成部分43-44
第五章 税务部门优化纳税怎么写作的对策浅析44-54
5.1 着力改善地税部门开展纳税怎么写作的外部环境44-45
5.1.1 转变地方政府对地税部门的考核指标,改善来自政府的考核环境44
5.1.2 改善对纳税人权利保护的法律系统,改善来自纳税人的监督环境44-45
5.1.3 开创部门协作新途径,改善外部协作环境45
5.2 确定纳税人至上的理念,提升纳税怎么写作意识45-46
5.3 处理好执法管理与纳税怎么写作的联系46-47
5.4 建立完整的纳税怎么写作制度系统47-50
5.4.1 建立健全纳税怎么写作领导机构和专职岗位47
5.4.2 制定纳税怎么写作总体规划,出台纳税怎么写作规范与绩效考核标准47-48
5.4.3 以纳税人为中心,优化纳税怎么写作制度和流程48-50
5.5 充分发挥信息化对纳税怎么写作的支撑作用50-51
5.6 改善和发挥相似度检测机构和非赢利性组织的作用51-52
5.7 做好纳税怎么写作的人力配置,提升税务人员纳税怎么写作的能力52-54
5.7.1 人力向基层转移并在不同环节有所侧重52-53
5.7.2 紧抓进口人员质量、建立出口制度53
5.7.3 紧抓在职人员知识更新53-54