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中国经济的高速发展带动能源供给大幅提速，作为主要能源的煤炭，行情也在一路高歌猛进。近年来，煤炭资源不断整合集中，国有煤炭企业作为整合主体，不断攻城掠池，迅速壮大，而煤炭企业的党组织在当前的形势下也遇到了一些新的情况，基层党组织建设和新的环境发生了脱节，这些情况具体体现在以下几个方面：
一、组织生活不够规范，存在党的活动挪作他用，活动记录简单化，以及党课教育流于形式等现象。二、组织生活质量不够高，有的组织生活形式单一教条，缺乏活力和吸引力；少数单位开展组织生活仅仅是为了应付检查，完成任务；生活会不能将自己的思想状况和实际工作紧密联系起来，批评与自我批评不足。三、基层党支部领导班子表面团结，但在工作的落实上团结协作不够紧密。
一是外在原因，即客观现实存在的原因。
1、在大环境的认识上存在误区。受社会各种思潮的影响，很多单位，很多人对基层党支部建设的重要意义认识不清，党员组织观念和职工群众的观念都有所变化，认为党建工作是面子上的事，落实制度是“务虚”的，开展组织生活敷衍了事。
2、业务繁重，占据了支部书记的精力。很多基层党支部成员都是“一岗双责”，既要抓安全生产，同时又要做党务工作。由于各层级行政 “一把手的”的错误认识，把大量繁重的业务工作放在了基层党支部书记的肩上，消耗了基层党支部书记的大量精力，以至于无暇顾及党务工作。
3、提供的培训、学习机会较少。党支部的建设是一项复杂的、涉及多种领域的工作，需要长期的学习，各种知识的积淀，各种能力的培养以及多方面的辅导，而这方面往往被企业忽视。
4、党员素质不高，限制了支部工作水平。党支部班子成员素质不高直接导致对党的工作认识没有高度，没有高度自然重视不够，目的不清，干起工作来自然抓不住重点，疲于应付。
5、组织部门缺乏科学系统的指导，造成党支部工作重点不突出，特色不明显。由于主抓部门在管理思路和理念上的局限，管理人员的经验不足，思路狭窄，创新性工作较少。
二是内在原因，即党支部自身主观存在的原因。
1、党支部书记上进心、求知欲缺失。部分基层党支部书记平时不注重学习，学习质量不高，动力不足的问题比较突出，致使支部书记视野不够开阔，思维层次低，决策质量不高，影响和制约了工作的水平。
2、个别党支部书记职责意识不强，信心不足。部分基层党支部书记认为党支部工作程序复杂，形式枯燥，比较难做，存在畏难情绪，信心不足。
3、党员的权利义务观念淡薄，党的组织生活不重视。党员基本都是本部门的业务骨干，整日忙于抓生产，对党的组织生活热情不高，认为党的组织生活都是走形式，花架子，对党的事业不热心，不关心，
上述问题的存在，影响了党组织的先进性，削弱了党组织的凝聚力和战斗力。对此，煤炭企业党建工作必须采取有效措施，切实扭转存在于党员队伍中的错误观念，提升基层党组织活力，提高组织部门科学管理的能力，充分发挥基层支部的战斗堡垒作用。
在这样的形势下，要改观国有煤炭企业的党建现状，建议从以下几方面着手：
1、创建学习型党支部，精心打造一支政治强、作风硬、业务精、水平高的党支部。基层党支部应根据新形势、新任务提出的要求，结合支部工作特点和实际，创建学习型支部，特别是要用发展的眼光看问题，重点规划好长期的学习目标，让党员干部、职工学知识、学技术，学有所得，学以致用，让他们尝到学习能够解决实际问题的甜头，从而进一步激发学习兴趣，形成良性循环。
2、加强科学引领，完善配套体制机制，让基层支部在工作中放得开手脚，抓得住重点，干得出效果。组织部门作为基层党建的主要负责部门，应该多走出去学习取经，开阔眼界和思路，借鉴一些好的做法和经验，制定科学合理的基层党建工作思路来指引本单位基层党建工作，使基层党建工作能够更加凸显特色。同时，党政齐抓共管，规范和完善管理制度，为党支部开展工作提供制度上、时间上和经费上的支持，让党支部书记有时间和精力用在党支部建设和职工队伍的思想稳定上，有能力关心和帮助党员、职工，这样才能凝聚人心，稳定队伍，为安全生产提供牢固的思想保障。
3、放权基层党建，营造支部自主管理、创新管理氛围，提高党组织活力。基层党建工作可由主管部门定大方向，让基层支部围绕目标创造性的开展工作，营造出基层支部之间创先争优的竞赛环境，用党员职工满意和支部活力的体现作为评判优劣的杠杆。用正负激励相结合的手段提高党支部书记的积极性，让支部一班人在开展活动体现活力的同时收集整理资料，而不是为丰富资料制造活动。只有在工作中真实体现党组织的创新性和活力，我们的党务工作才能有特色。
4、加强支部党员凝聚力的培养，打造一支能团结会干事的党员队伍。团结是班子的生命，是干事业的基础。结合实际工作，作为班子领头人的支部书记应该注重锻炼在坚持原则的前提下，通过巧妙的行为方式把班子一般人团结起来的能力，把广大党员凝聚在一起，才能最大程度的发挥战斗堡垒的作用。同时，真正把党的组织生活开展起来，通过管理指导党员正确行使权利，化解内部矛盾；真正把党员召集组织起来干事，通过党员在集体行为中的团结协作，攻难克艰，分享成绩，激活党员荣誉感，让党员能够自发地体现先进性。
总之，要提高基层党建工作水平，首先要有一套科学的管理体系把握住党务工作的方向，要严格真实地按照党的各种规章制度行事，还要有必要的措施激发党组织的活力并使这种活力能够不断的保持下去，这样我们的基层党建工作才能具有鲜明的特色和蓬勃的活力。
一、组织生活不够规范，存在党的活动挪作他用，活动记录简单化，以及党课教育流于形式等现象。二、组织生活质量不够高，有的组织生活形式单一教条，缺乏活力和吸引力；少数单位开展组织生活仅仅是为了应付检查，完成任务；生活会不能将自己的思想状况和实际工作紧密联系起来，批评与自我批评不足。三、基层党支部领导班子表面团结，但在工作的落实上团结协作不够紧密。
四、对党员干部监督管理不够有力，缺乏主动性和积极性，存在严重的好人思想。
产生上述问题的原因很多，归纳起来，大致有两个方面：一是外在原因，即客观现实存在的原因。
1、在大环境的认识上存在误区。受社会各种思潮的影响，很多单位，很多人对基层党支部建设的重要意义认识不清，党员组织观念和职工群众的观念都有所变化，认为党建工作是面子上的事，落实制度是“务虚”的，开展组织生活敷衍了事。
2、业务繁重，占据了支部书记的精力。很多基层党支部成员都是“一岗双责”，既要抓安全生产，同时又要做党务工作。由于各层级行政 “一把手的”的错误认识，把大量繁重的业务工作放在了基层党支部书记的肩上，消耗了基层党支部书记的大量精力，以至于无暇顾及党务工作。
3、提供的培训、学习机会较少。党支部的建设是一项复杂的、涉及多种领域的工作，需要长期的学习，各种知识的积淀，各种能力的培养以及多方面的辅导，而这方面往往被企业忽视。
4、党员素质不高，限制了支部工作水平。党支部班子成员素质不高直接导致对党的工作认识没有高度，没有高度自然重视不够，目的不清，干起工作来自然抓不住重点，疲于应付。
5、组织部门缺乏科学系统的指导，造成党支部工作重点不突出，特色不明显。由于主抓部门在管理思路和理念上的局限，管理人员的经验不足，思路狭窄，创新性工作较少。
二是内在原因，即党支部自身主观存在的原因。
1、党支部书记上进心、求知欲缺失。部分基层党支部书记平时不注重学习，学习质量不高，动力不足的问题比较突出，致使支部书记视野不够开阔，思维层次低，决策质量不高，影响和制约了工作的水平。
2、个别党支部书记职责意识不强，信心不足。部分基层党支部书记认为党支部工作程序复杂，形式枯燥，比较难做，存在畏难情绪，信心不足。
3、党员的权利义务观念淡薄，党的组织生活不重视。党员基本都是本部门的业务骨干，整日忙于抓生产，对党的组织生活热情不高，认为党的组织生活都是走形式，花架子，对党的事业不热心，不关心，
摘自：论文范文www.udooo.com
对党员的权利和义务没有自己的认识，只知道一味的随从。上述问题的存在，影响了党组织的先进性，削弱了党组织的凝聚力和战斗力。对此，煤炭企业党建工作必须采取有效措施，切实扭转存在于党员队伍中的错误观念，提升基层党组织活力，提高组织部门科学管理的能力，充分发挥基层支部的战斗堡垒作用。
在这样的形势下，要改观国有煤炭企业的党建现状，建议从以下几方面着手：
1、创建学习型党支部，精心打造一支政治强、作风硬、业务精、水平高的党支部。基层党支部应根据新形势、新任务提出的要求，结合支部工作特点和实际，创建学习型支部，特别是要用发展的眼光看问题，重点规划好长期的学习目标，让党员干部、职工学知识、学技术，学有所得，学以致用，让他们尝到学习能够解决实际问题的甜头，从而进一步激发学习兴趣，形成良性循环。
2、加强科学引领，完善配套体制机制，让基层支部在工作中放得开手脚，抓得住重点，干得出效果。组织部门作为基层党建的主要负责部门，应该多走出去学习取经，开阔眼界和思路，借鉴一些好的做法和经验，制定科学合理的基层党建工作思路来指引本单位基层党建工作，使基层党建工作能够更加凸显特色。同时，党政齐抓共管，规范和完善管理制度，为党支部开展工作提供制度上、时间上和经费上的支持，让党支部书记有时间和精力用在党支部建设和职工队伍的思想稳定上，有能力关心和帮助党员、职工，这样才能凝聚人心，稳定队伍，为安全生产提供牢固的思想保障。
3、放权基层党建，营造支部自主管理、创新管理氛围，提高党组织活力。基层党建工作可由主管部门定大方向，让基层支部围绕目标创造性的开展工作，营造出基层支部之间创先争优的竞赛环境，用党员职工满意和支部活力的体现作为评判优劣的杠杆。用正负激励相结合的手段提高党支部书记的积极性，让支部一班人在开展活动体现活力的同时收集整理资料，而不是为丰富资料制造活动。只有在工作中真实体现党组织的创新性和活力，我们的党务工作才能有特色。
4、加强支部党员凝聚力的培养，打造一支能团结会干事的党员队伍。团结是班子的生命，是干事业的基础。结合实际工作，作为班子领头人的支部书记应该注重锻炼在坚持原则的前提下，通过巧妙的行为方式把班子一般人团结起来的能力，把广大党员凝聚在一起，才能最大程度的发挥战斗堡垒的作用。同时，真正把党的组织生活开展起来，通过管理指导党员正确行使权利，化解内部矛盾；真正把党员召集组织起来干事，通过党员在集体行为中的团结协作，攻难克艰，分享成绩，激活党员荣誉感，让党员能够自发地体现先进性。
总之，要提高基层党建工作水平，首先要有一套科学的管理体系把握住党务工作的方向，要严格真实地按照党的各种规章制度行事，还要有必要的措施激发党组织的活力并使这种活力能够不断的保持下去，这样我们的基层党建工作才能具有鲜明的特色和蓬勃的活力。