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简述企业政治思想工作面对理由与创新策略

收藏本文 2024-02-25 点赞:24379 浏览:108584 作者:网友投稿原创标记本站原创

摘 要:随着社会主义市场经济不断发展,企业发展也在不断适应市场规律。在这样的背景下,企业内部的政治思想工作也面对不同的内容和环境,工作对象也因外部环境的变化而变化。在面对新形势和新任务的情况下,企业的政治思想工作就显得十分重要,只有企业政治思想工作与市场经济相适应的时候,才能充分发挥其应有的作用。本文主要从企业政治思想工作存在的理由入手,进行分析,从而提出解决企业思政治想工作理由的创新策略。
关键词:政治思想工作 理由 创新 策略
1674-098X(2013)5(a)-0202-02
政治思想工作开展得如何,对于企业来说,直接影响着企业员工的思想观念、生活方式、个人价值观和行为方式,也直接影响企业发展战略能否顺利实现。在市场经济发展中,员工价值取向多元化,员工存在这样那样的认识理由,思想也难免发生变化,因而,企业的政治思想工作面对着许多新的挑战。传统的企业政治思想工作,很大程度上已不再适应现代企业应对市场激烈竞争的需要。为此,政治思想工作要与时俱进,充分发挥先导作用,不断适应新时代背景下的要求,才能保障企业持续、健康、稳定发展。本文从企业政治思想工作存在的理由入手,探讨当前企业政治思想工作的创新策略。

1 当前企业政治思想工作中面对的主要理由

1.1 政治思想工作环境面对的考验

市场经济的发展使企业之间和行业之间的竞争越来越激烈,很多企业内部面对着改革和重组,员工的利益格局也在不断调整。在社会大环境的影响下,各种思想的涌出,不断地转变着传统的价值观,从而使得人心浮躁,思想消极,情绪波动。我国从改革开放以来,计划经济全面向市场经济转变,企业的竞争导致很多企业不断地追求经济效益的最大化,各项工作的展开都希望取得实际的效果和结果,甚至有一些企业认为,企业的政治思想工作并不能为企业的经济效益做出贡献,不能为企业创造经济价值。因此产生对政治思想工作的重视程度不够,导致很多企业没有完整的政治思想运转制度以及强有力的推动和投入。

1.2 政治思想工作对象的思想发生了较大的变化

随着我国市场经济发展加速,已跃升为世界第二大经济体,已融入到世界经济政治文化中,因此很多企业员工受外部环境的影响,思想和价值观也受到了一定的影响。这些影响主要表现在以下几个方面:
首先,企业内部存在一部分员工并不满意自己在企业当中所处的地位或是职位。很多企业员工管理、监督等没有真正落实,这就使得员工的很多想法和倡议都得不到企业的充分重视。除此之外,普通员工与领导层的收入差距较大,使得员工心理落差和不平等的心态表现的比较明显,影响了工作的主动性和积极性。
其次,许多员工的思想信念不坚定,意志薄弱,价值观错位,过分追求经济利益的回报,尤其一些年轻的员工,受到社会不良风气的影响较深,容易出现拜金主义、享乐主义、个人主义等思想。
第三,员工对企业提出了更高的要求。企业员工不仅是自然人,还是独立的社会人和经济人,员工对物质生活的追求,更多的是关注自己的薪酬和福利待遇。这不仅关系到企业效益的好坏,而且与员工自身相关,很多员工都十分关心切身利益,诸如收入、分配、工作环境、劳动强度等等。在以往的工作中,政治思想工作的部门没有这些权利和物质的分配权和决定权,往往使得工作缺乏力度。
第四,政治思想工作人员专业素质和能力参差不齐,许多专人员工作不够灵活,思想工作不够深入,容易出现形式主义或者教条主义的理由。在企业的政治思想工作者队伍中,很多人不去学习新的知识,思想观念过于老化,甚至是空喊口号,不做实事,这都无法满足新时期企业对政治思想工作的要求。

1.3 政治思想工作方式比较陈旧

当前,很多政治思想工作方式依然比较陈旧,缺乏创新意识。改革开放以来,企业的政治思想工作方式在很大程度上已经做出了调整,但是与市场经济的步伐相比,依然相对滞后,或多或少仍保留了传统工作方式的影子。在实际工作中,政治思想人员有的是因为没有创新的条件,有的是没有创新的能力,填鸭式的政治思想工作就成为了主要的工作方式。有些时候,政治思想工作人员并没有对企业改革等新动向做好充分的宣传思想工作,导致企业员工对企业改革的认识不充分,热点理由没有足够的了解,对企业的决定断章取义,导致小道消息满天飞,员工思想波动很大。这样一来,企业员工对企业的信任感降低,工作不积极,同时对政治思想工作人员也有很多看法。因此,政治思想工作方式需要不断推陈出新,特别是企业的政治思想工作者,要与时俱进,适应时代潮流的趋势,具有一定的敏锐度和洞察力,对企业的改革、发展和稳定大局有正确的把握,不断提高自身素质,更新自身观念。

2 探索企业政治思想工作的创新策略

通过分析以上企业政治思想工作存在的理由,笔者认为非常有必要通过创新思路,增创政治思想工作新优势,解决以上理由,使得政治思想工作紧紧围绕企业改革、发展和生产经营的大局,合理、有效地开展工作。

2.1 政工干部思想观念要进一步转变

善于做政治思想作工,是我们党的政治优势,是我们的传家宝。革命战争年代是这样,改革开放的今天仍然是这样。政工干部的工作要根据社会主义市场经济的要求进行转变,这就要求政治思想工作者解放自身思想,转变自身观念,勇于创新,善于传播正能量,才能推动和有效地开展政治思想工作,发挥先导作用。同时,真心实意为企业发展怎么写作,做实事,为员工解决思想方面的担忧和理由,赢得企业信任和员工的信任,让政治思想工作在有效的怎么写作之中建立权威。当务之急就是要使政治思想工作紧贴员工思想实际,真正地为企业员工解决存在的思想理由。

2.2 企业政治思想工作的内容要进一步拓展和充实

企业政治思想工作的内容最主要的是要使员工的理论教育加强。在政治思想教育上,要系统地对员工政治思想观念进行教育,让员工了解企业发展的战略目标,对员工的爱国主义、集体主义、社会主义思想进行强化;对员工的世界观、人企业政治思想工作面对的理由及创新策略的由优秀论文网站www.udooo.com提供,助您写好论文.生观、价值观进行引导,让员工思想向爱岗敬业和符合社会主义基本要求的职业操守方面靠拢,而不是崇尚拜金主义、享乐主义和个人主义思想。另外,政工干部也要随时把握企业经营中和员工关注的热点、难点理由,对员工随时进行理顺情绪、化解矛盾的工作。要对员工的思想动态进行把握,工作内容要真正关心员工利益、解决员工实际理由。讲道理,办实事是要在办了实事的基础上再讲道理,这样才能起到事半功倍的效果。

2.3 企业政治思想工作的载体需要转变

企业的发展要根据社会主义市场经济体制的转变而转变,政治思想工作已经不能再局限于以往的传统载体。当前的政治思想任务迫切需要开拓新视野、拓展新阵地、寻找新载体。因此,政治思想工作要从以下两企业政治思想工作面对的理由及创新策略的相关论文由www.udooo.com收集个方面入手。
首先,企业文化活动建设的开展要丰富多彩,健康有益,以此作为企业政治思想工作一个重要的载体。活动的开展要寓教于体(育),寓教于文(艺),寓教于乐,政治思想工作这与企业文化建设有机结合。
第二,企业政治思想工作的开展要依赖企业严格的管理体制,政工干部应该加强学习,以此来适应载体的转变,通过自我塑造和培养,不断提升自己的综合素质,成为既懂得企业政治思想文化,又懂企业管理的“复合型”人才。

2.4 物质激励和精神鼓励应该双管齐下

物质利益是人们进行社会活动的物质动因,物质需要是人们的基本需要。政治思想工作的出发点也不能违背这一本质,人们只有通过看得见、摸得着的物质利益中才能体会到自身的社会价值,同时劳动热情才得以激发。因此,最主要的就是把解决思想理由与解决实际理由结合起来,把耐心教育与热情怎么写作结合起来,尽心尽力为员工排忧解难,扎实为员工办实事,办好事,才能真正发挥政治思想工作的实效。

2.5 领导干部要身先士卒起到模范带头作用

领导干部的良好形象和高尚的人格是在政治思想工作中最有说服力和号召力的。员工在日常工作中,经常把领导干部的一言一行作为榜样,领导层若能富有强烈事业心、进取心、责任心,视企业为家,视员工为亲,则政治思想工作开展起来就能更加顺利。
总之,企业政治思想工作是一项长期的,复杂的,艰巨的,光荣的工作,无论是什么性质的企业,无论遇到什么样的困难,政治思想工作绝对不能放松,地位不能动摇。只要我们坚持以人为本,坚持关心人,理解人,尊重人的原则,进一步改善政治思想工作的策略,企业政治思想工作就一定能够爆发出更加强烈的活力,确保企业愿景和使命的顺利实现。
参考文献
[1]王倩.新时期国有企业思想政治工作的探索与研究[J].科技创业月刊,2010(5).
[2]贺建军.国有企业思想政治工作的思路与策略[J].现代企业,2010(1).
[3]汪丽英,张和平.思想政治工作推动企业科学发展[J].思想政治工作研究,2010(5).

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