本站原创摘要6-7
Abstract7-10
引言10-15
一、选题背景10
二、相关文献综述10-13
三、探讨思路与策略13-14
四、革新之处14
五、探讨价值14-15
1. 解决新生代农民工就业不足的重要量15-23
1.1 新生代农民工15-20
1.1.1 含义15-17
1.1.2 特点17-20
1.2 解决新生代农民工就业不足的重要量20-23
1.2.1 新生代农民工的充分就业对于“三农”不足的解决有着重要作用20-22
1.2.2 新生代农民工的充分就业对于构建社会主义和谐社会有着重要作用22-23
2. 新生代农民工就业的近况23-31
2.1 新生代农民工就业情况23-25
2.1.1 就业行业分布情况23-24
2.1.2 就业途径情况24-25
2.1.3 地域分布情况25
2.2 新生代农民工就业有着的困境25-28
2.2.1 企业准入门槛过高25
2.2.2 就业信息渠道不畅25-26
2.2.3 各种劳动权益受损26-28
2.3 新生代农民工就业困境产生的理由28-31
2.3.1 户籍制度的影响28-29
2.3.2 政策执行不到位29
2.3.3 法制不健全29
2.3.4 新生代农民工自身能力不足29-30
2.3.5 国际影响30-31
3.国外农村剩余劳动力转移对我国的启迪31-34
3.1 国外农村剩余劳动力转移概况32-33
3.1.1 英日方式32
3.1.2 美国方式32
3.1.3 德国方式32-33
3.1.4 拉美国家方式33
3.2 国外农村剩余劳动力转移对我国的启迪33-34
3.2.1 不能忽略农业的进展33
3.2.2 制定切合实际的土地政策33-34
3.2.3 加强工会的作用34
4. 解决新生代农民工就业不足的对策34-43
4.1 发挥国家和各级政府的积极作用，推动新生代农民工就业35-39
4.1.1 革新户籍制度，解除身份歧视35
4.1.2 推动中小城市和小城镇的进展，扩大新生代农民工就业选择空间35-36
4.1.3 重视对农业的进展，推动新生代农民工实现农业内部就业36-38
4.1.4 积极提供各种职业培训和学习机会38
4.1.5 多渠道提供各种就业信息38-39
4.1.6 改善各种社会保障制度39
4.1.7 加强监管力度39
4.2 增强企业的人文关怀，使新生代农民工有尊严的就业39-41
4.2.1 坚持以人为本的管理理念，给新生代农民工以人文关怀39-40
4.2.2 改善企业用工制度，保障新生代农民工的合法权益40-41
4.3 增强新生代农民工自身竞争能力，使新生代农民工充分就业41-43
4.3.1 加强心理受挫能力的培养41
4.3.2 积极参加各种培训和学习41-42
4.3.3 积极探讨创业道路42-43
结束语43-44