摘要：党的建设是战争时期中国克敌制胜的三大法宝之一,在中国现代化建设中也发挥了重要作用。革新开放以来,我国的私营经济得到快速进展,已经成为中国经济进展不可缺少的部分,是中国特点社会主义市场经济制度的重要组成部分,与此同时私营企业的进展也对党的领导方式、执政能力以及自身建设等方面提出了新的要求。党的十六大明确指出,非公有制经济组织党建工作是党的基层组织建设的一个重要领域,此后“两新”组织党建工作更是被提到了议事日程。私营企业作为“两新”组织的一员,其党建工作已经成为党委、论述界和企业界共同关注的不足。现阶段,我国的私营企业党建工作还处在初始阶段,不足多、任务重。私营企业党建的主要任务是扩大覆盖面、填补空白点、增强有效性,全面落实党的十六大和党章提出的党建工作目标。本论文即是为实现这一目标而进行的探讨。十七大确立党建“五位一体”的总体布局,包括思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、建设,但是这些建设不是一蹴而就的。笔者在文中主要以组织建设这一层面对私营企业党建不足进行探讨,认为在私营企业党组织建设历程中,私营企业在上级党委的组织部门作为私营企业党建工作的主体,在领导私营企业党建工作时可以利用社会学中舒尔茨人力资本论述、迪尔凯姆社会整合论述等,并结合马克思主义关于人力资源的论述以及党和政府关于私营企业党建工作的意见和政策,深入浅析私营企业党建的各部分人力资源的功能,有效的整合私营企业相关的人力资源,顺利开展私营企业党组织工作。本论文主要分为五个部分,第一部分是对与本课题相关的探讨近况以及论述知识进行的梳理,明确探讨作用,阐明本课题的探讨策略与革新点；第二部分是浅析革新开放以来私营企业及其党建工作的进展历程,以及在私营企业中开展党建工作的现实依据和法理依据；第三部分是诠释私营企业党建工作中人力资源整合的论述指导,包括整合的原则、私营企业党建的人力资源及其功能浅析；第四部分是浅析各部分人力资源在私营企业党建工作整合中有着的不足,主要浅析各部分人力资源在整合中的功能定位和个性体现上有着的不足；第五部分是探讨第四部分中相关不足产生的理由；第六部分简单提出加强在私营企业党建工作中人力资源整合的对策。其中第四和第五部分是本论文的重点。本论文的革新之处有两个方面,一是以细处探讨私营企业党建工作,即以组织建设中的人力资源的整合角度来探讨私营企业党建；二是运用社会学的论述浅析私营企业党建工作,认为可以借鉴人力资本论述浅析党建人力资源,并运用社会整合论述采取措施逐渐使得各部分人力资源达到有机整合,开展好私营企业党建工作关键词：私营企业论文党建工作论文人力资源论文整合论文
中文摘要2-4
Abstract4-8
绪论8-22
一、选题理由及选题作用8-9
二、相关论述及其运用近况9-16
三、探讨进展及有着不足16-20
四、探讨策略与革新之处20-22
第一章 新时期私营企业及其党建工作的由来和进展22-30
一、新时期以来我国私营经济和私营企业的进展22-25
二、新时期私营企业党建工作的现实需求和法理依据25-27
三、私营企业党建工作的进展历程27-28
四、当前我国私营企业党建工作的基本情况28-30
第二章 私营企业党建工作的人力资源整合的论述指导30-38
一、私营企业党建工作中人力资源整合的原则30-32
二、私营企业党建工作中的人力资源及其功能浅析32-38
第三章 私营企业党建工作中人力资源整合中有着的不足38-48
一、部分上级党务工作者思想不重视，工作力度不够38-40
二、部分私营企业主政治意识薄弱，党建顾虑多40-43
三、部分私营企业党员员工党员意识淡薄，分散广、难管理43-45
四、部分私营企业非党员员工政治边缘化，党建态度冷淡45-48
第四章 私营企业党建工作中人力资源整合有着不足的理由48-56
一、党组织的“边缘化”地位影响上级党务工作者的心态48-49
二、私营企业主思想觉悟不高，政治论述水平不足49-51
三、私营企业党员流动性大，教育监管不到位51-53
四、部分企业员工存活状态差，政治思想淡漠53-56
第五章 加强私营企业党建工作人力资源整合的对策56-69
一、重点突破，加强上级党务工作者的思想和组织队伍建设工作56-57
二、循序渐进，加强私营企业主的引导和教育工作57-59
三、革新机制，加强私营企业党员的教育和管理工作59-62
四、立足现实，加强非党员员工的引导和教育工作62-63
五、灵活把握，加强党员的培养和进展工作63-64
六、与时俱进，加强企业党组织党务干部队伍建设工作64-67
七、积极探讨，革新人力资源整合方式67-69
结语69-71
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