金融行业经济师队伍发展问题分析

摘要：经济师技术人才对我国金融行业的发展起着至关重要的作用。本文主要针对金融行业经济师队伍发展问题进行简单分析。
关键词：经济师技术人才；金融行业；作用；发展
随着世界经济的发展，我国的经济发生了巨大的变化，因此，我国金融行业的发展迎来了前所未有的挑战。可是，当前我国金融行业经济师队伍发展中仍旧存在一定的问题，为此，要加强对经济师人才的培养，提高他们的综合素质，使得他们适应未来金融行业的竞争趋势，顺应时怎么发表展的潮流。

一、发现和培养经济师技术人才，提高人才待遇

随着经济全球化的发展，世界各国的经济发生了突飞猛进的变化，同时，国际经济法律和国际经济的各项规则也得到完善和规范，因此，在这样激烈的经济竞争环境下，我国的金融行业要想取得突破性的进展，必须要培养一批经济人才，使之对我国的国情，同时，还要熟练掌握外语。从某种角度上讲，经济师人才的培养是一个比较艰难的过程，并不是一朝一夕的事情，必须要通过长期的培养，才可以达到的效果，可以说，这是长远而又如艰巨的任务，而且要最大限度地发挥经济师的作用，其就更加具有一定的难度。因此，一些金融业的领导人，要负有责任心，要有使命感，重视和加强对经济师的培养，集中精力投入到人才培养的工作当中，及时发现人才，提高人才的理论素养与实践能力，在工作中，不仅要给予他们工作上的肯定，还要尊重他们，善于听取他们的意见，同时，还要不断地指出他们的不足，提出有针对性的建议，单位可以适当地给他们创造一些学术交流的机会，使得他们的专业水平和业务更加提升，进而可以单位做出更大的贡献。另外，单位要提高对经济人才的待遇。通常情况下，其待遇包括两个方面，即经济待遇和政治待遇。在经济上，创造良好的尊重人才的环境，给予他们较好的工资、补助以

摘自：毕业论文小结www.udooo.com

及奖金，使得人才受到应有的尊重和关爱。在政治上，支持和鼓励他们参与一些重要的会议，加强学术交流，并且要为提供他们一些政治方面的书籍和杂志，多多参与一些调研工作和课题研究等。

二、建立和完善经济师目标责任制，构建合理科学的任聘制度

对于经济师来讲，在其任职期间，一定完成其所职责范围内的工作，如果不能够按期完成，就会影响公司的发展，因此，要建立和完善相应的经济师目标责任制度，保证其科研任务的完成，实现工作的目标，并在实际的工作当中，这些要与经济师的经济以及政治待遇有着直接的关系，如果经济师在其任期内，没有完成其目标和任务，就要对其做出相应的处理，比如：取消奖金待遇或者是降低待遇等等，严重时可以予以解聘，而如果经济师在其任职期间内，超额完成其工作任务，那么就要相应地提高其待遇，比如：升职或者是提高待遇，通过这样完善的目标责任制，一方面，调动经济师的积极性，使其能够更好地完成工作目标，另一方面，促进了经济师在任期期间，创造更大的价值和利益，同时，也推进了企业良好工作环境的创造，最大限度地提高企业的价值和利润，进而有效地推动我国金融行业的良性发展。与此同时，还要加强科学任聘制度的建立，这样，不仅可以严格规范经济的各项行为，确保公司聘用人才的公正性与公平性，而且，全面体现了经济师职称评聘的公正，促进经济师业务知识技术和专业技能的提升和优化，进而也可以有效地规范公司的聘用制度，但是，公司要可以实行破格聘任制，比如对公司有着特殊贡献的人才，鼓励他们继续发挥他们的聪明才智，正确履行自己的职责，不断地完善自己，为公司做出更大贡献。

三、构建合理的人才流动机制

单位要建立合理的人才流动机制，促进经济师人才的有效提升和发展。根据有关调查分析，长期以来，我国在领导的任职和交流的问题上投入了过多的精力，过于重视行政领导的交流，使得我国经济师的人才交流和使用被严重忽略，进而影响了经济师技术人才作用的充分发挥。从某种意义上讲，我国经济的发展，与经济师技术人才的合理流动也有着非常大的关系。随着经济环境的变化，我国的经济体制也进行了不断地深入和改革，其主要目的就是建立相应的市场机制，适应我国人才的发展和流动。近年来，国家也采取一些政策，鼓励沿海地区的人才交流和发展，进而使得人才大批量的流入我国的东部地区和南部地区，相应的当地经济发展的速度也远远高于我国其他地区，而在这些人才当中，就有不少的经济师技术人才，因为经济师在交流之后就更加能够充分发挥其作用，带动单位的快迅发展。因此，要建立完善的人才流动机制，促进人才的合理流动，加强金融行业的经济人才的交流，形成各个金融单位之间经济师技术人才的交流和互动，做好人才的利用和挽留工作。

四、加强培训制度，注重对人才的再培养

单位要健全人才培训制度，加强择经济师人才的再培训和再教育，使得经济师的知识理念不断地得到更新，知识结构不断地得到充实，加强经济师人才的业务知识的全面性和新颖性，使得他们的知识和技术能够与时俱进，满足社会发展对人才的要求，不被日益发展的社会和时代所淘汰，紧跟时代步伐。但是，当前，我国金融行业普遍存在的问题就是经济师素质的缺乏，甚至于一些经济师担任领导职务，但是却不会写经济文章或者是简单的演讲稿。因此。为了要解决这些实质性的问题，单位必须加强对经济师技术人才的培训，加大投入力度，使得经济师技术人才的知识和能力得到全面发展，促进其综合能力的提升，同时，要健全人才的再培训和再教育制度，使得经济师技术人才的素质得到真正的提高，保证经济师技术人才这个称呼当之无愧。在具体的实施过程中，具体方式如下：一般经济师人才要接受全面、系统的教育，可以每两年的时间内进行一次，要求其时间不可以不于60天，而且其所接受教育的内容要全面、要系统，不仅要政治理论、知识理论，而且还要有法律法规，另外，还要对培训人才进行全面考核，如果考核不合格，需要再次接受教育，否则，降低待遇或者是进行解聘。
总结：
总而言之，未来世界的经济核心内容就是金融，而金融行业的发展必须要依托大量的经济师人才。因此，当前，我国面临的主要问题就是加强对经济师技术人才的培养，构建适合于我国国情的经济师人才队伍，指导和促进金融行业的发展，同时，也要针对当前我国金融行业经济师技术人才的发展现状进行分析，正视其中的不足，改善经济师队伍的不良现状，加大投入力度，采取有效措施，积极发现、善于培养人才，使得人才得到提拔和重用，进而为我国金融业的发展提供良好的环境。
参考文献：
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