本站原创摘要5-6
ABSTRACT6-10
第一章 导论10-20
1.1 探讨背景10-11
1.2 探讨目的与作用11
1.2.1 探讨目的11
1.2.2 探讨作用11
1.3 国内外文献综述11-18
1.3.1 国外文献综述11-15
1.3.2 国内文献综述15-17
1.3.3 国内外探讨动态文献评述17-18
1.4 探讨目的18
1.5 探讨思路和策略18-19
1.5.1 探讨思路18-19
1.5.2 探讨策略19
1.6 论文的革新点19-20
第二章 董事会治理结构对高管薪酬激励的论述基础和概念界定20-25
2.1 委托—写作技巧论述20-21
2.2 管理者权利论21-22
2.3 相关概念界定22-25
2.3.1 高管22
2.3.2 薪酬22
2.3.3 薪酬激励22-23
2.3.4 董事会治理23-25
第三章 国内外银行高管薪酬激励制度的比较与启迪25-30
3.1 国外商业银行高管薪酬激励制度的特点浅析25-26
3.1.1 英美方式下的银行高管薪酬激励制度25
3.1.2 德日方式下的银行高管薪酬激励制度25-26
3.2 国内银行高管薪酬激励制度的特点浅析26-28
3.2.1 国内银行高管薪酬激励制度26-27
3.2.2 监管部门对银行高管薪酬激励机制所作的新规定27-28
3.3 对国内外银行高管薪酬激励制度的比较浅析28-29
3.4 小结29-30
第四章 董事会治理结构对高管薪酬激励的实证浅析30-46
4.1 探讨检测设30-32
4.1.1 董事会规模与高管薪酬及薪酬—绩效敏感性间的影响检测设30-31
4.1.2 独立董事所占比例对高管薪酬及薪酬—绩效敏感性间的影响检测设31
4.1.3 董事长是否兼任行长对高管薪酬及薪酬—绩效敏感性间的影响检测设31-32
4.2 探讨设计32-40
4.2.1 变量选取32-34
4.2.2 银行综合绩效的测算34-39
4.2.3 模型设定39-40
4.3 样本选取和数据来源40
4.4 描述性统计浅析40-42
4.5 回归浅析42-46
4.5.1 董事会治理结构对高管薪酬的影响浅析42-43
4.5.2 董事会治理结构对薪酬-绩效敏感性的影响浅析43-46
第五章 结论与倡议46-48
5.1 主要结论46
5.2 倡议46-48