本站原创摘要4-5
Abstract5-10
1 绪论10-20
1.1 选题背景10
1.2 探讨目的和作用10-11
1.3 国内外探讨综述11-17
1.3.1 国外探讨近况11-13
1.3.2 国内的探讨近况13-15
1.3.3 基于汽车行业的探讨15-16
1.3.4 国内外探讨近况评述16-17
1.4 探讨思路和基本框架17-18
1.4.1 探讨思路17-18
1.4.2 基本框架18
1.5 探讨策略18-20
2 概念界定和相关基础论述20-28
2.1 概念界定20-22
2.1.1 高管20
2.1.2 高管薪酬20-21
2.1.3 公司绩效21-22
2.1.4 汽车上市公司22
2.2 相关论述基础22-28
2.2.1 委托写作技巧论述22-23
2.2.2 人力资本论述23
2.2.3 效率工资论述23
2.2.4 薪酬差距论述23-24
2.2.5 绩效激励论述24
2.2.6 人力资源战略论述24-28
3 我国汽车产业薪酬战略与绩效战略进展近况28-38
3.1 汽车产业的进展近况28-32
3.1.1 汽车产业的进展特点28-30
3.1.2 我国汽车产业各细分市场30-32
3.2 汽车产业薪酬战略的进展近况32-35
3.2.1 薪酬战略的定位32-33
3.2.2 薪酬战略的类别33-35
3.3 汽车产业绩效战略的进展近况35-38
3.3.1 战略绩效评价系统分类35-36
3.3.2 我国汽车产业战略绩效评价系统待改善之处36-38
4 实证浅析检测设与模型构建38-44
4.1 实证浅析检测设38-39
4.2 变量选择39-42
4.2.1 公司绩效变量39-40
4.2.2 高管人均货币薪酬变量40
4.2.3 高管持股变量40-41
4.2.4 薪酬差距变量41-42
4.3 模型构建42-44
5 样本选择、数据浅析及检验44-58
5.1 样本选择44-45
5.2总体描述性统计45-50
5.2.1 公司绩效浅析45-46
5.2.2 高管年度货币薪酬水平浅析46-47
5.2.3 高管成员内部薪酬差距浅析47-48
5.2.4 高管持股情况浅析48-49
5.2.5 国有股比重情况浅析49-50
5.3 回归浅析50-55
5.3.1 高管薪酬水平与公司绩效的联系验证50-53
5.3.2 高管货币薪酬与其影响因素的联系验证53-55
5.4 探讨发现55-58
5.4.1 高管薪酬水平与公司绩效之间的联系55-56
5.4.2 高管货币薪酬与其影响因素之间的联系56-58
6 探讨结论与对策倡议58-62
6.1 探讨结论58-59
6.1.1 货币薪酬激励效果非常显著58
6.1.2 股权激励不显著58
6.1.3 货币薪酬与股权激励可相互替代58
6.1.4 国有股比重多少不影响高管货币薪酬水平58-59
6.1.5 加大薪酬差距能提升公司绩效59
6.2 对策倡议59-62
6.2.1 继续改善年薪制59
6.2.2 改善持股制度59-60
6.2.3 国家股东降低对公司薪酬机制干涉60
6.2.4 在一定的标准限度内尽量适量拉大薪酬差距60
6.2.5 加强公司治理的薪酬信息披露60
6.2.6 设计合理的战略绩效评价系统60-61
6.2.7 建立有效的职业经理人市场61-62
7 结论与展望62-64
7.1 本论文的革新点62
7.2 本论文的不足62-64