摘要：最低工资制度是国家对劳动力市场运转进行干预的一种重要手段。所谓最低工资制度,是国家通过一定的立法程序,为保障劳动者在履行必要的劳动义务后相应获得维持劳动力再生产的最低工资收入的一种法律形式。它的中心目的,是保证劳动者所获得的最低工资能够满足其家庭成员的基本存活需要。这种生产需要必须与其所在国的经济和社会进展情况相适应。我国的最低工资制度适用于我国境内包括外商投资企业在内的所有企业。截止到目前,我国已有30个省、自治区、直辖市正式公布了最低工资标准,建立并实施了最低工资制度。最低工资制度的实施,对推动我国劳动力市场的发育,促使工资革新法制化,加强企业工资收入的宏观调控,保护劳动者合法权益,制止部分企业压低职工工资,都发挥了重要作用,总体来看效果是好的。通过设立最低工资制度保护低收入的就业弱势群体已经成为各国政府的通行做法。最低工资标准的每一次上调都会引起经济学界的争议。根据传统的劳动经济学论述,在一个完全竞争的劳动力市场中,上调最低工资标准会对就业产生负面影响；但在一个有着写方垄断的劳动力市场中,如果初始最低工资较低,则最低工资标准的提升对就业会产生积极的影响。总体来看,各种经济论述对最低工资的影响方面通常没有一致的预测。而在国外学者针对提升最低工资的就业效应的实证探讨中,由于利用不同的工具策略,得出的探讨结果也不尽相同。近年来,由于我国最低工资标准调整的频率与幅度均有所上升,并伴随着经济增加方式转变,经济结构调整,城市化进程以及就业的压力,最低工资上调可能产生的影响越来越引起论述界的重视,尤其是对最低工资就业效应的探讨。由于中国的城镇劳动力市场尚未完全成熟,最低工资在中国发挥作用的机制与路径有其自身的特点。由此,根据中国的实际情况,考察最低工资标准的提升对就业的影响,并提出设定合理的最低工资标准及推动就业的配套政策就显得尤为重要。最低工资的就业效应是劳动经济学中最富争议的探讨主题之一,本论文在梳理最低工资就业效应论述和实证探讨的基础上,利用中国1995—2010年全国29个省、直辖市、自治区的年度面板数据(由于西藏、四川和重庆的最低工资数据不完整没有列入)。运用计量经济学的实证探讨策略,采取截面数据加权的方式以消除截面异方差,依据设定的论述模型进行广义最小二乘回归,对中国劳动力市场中最低工资的就业效应分时间、分区域、分产业来进行系统的浅析探讨。其中时间上分为1995—2003年和2004—2010年,区域上分为东部、中部和西部,产业上分为第一产业、第二产业和第三产业。对每—个回归结果进行结果浅析,并给出综合浅析和对策浅析。同时本论文对典型的发达国家美国和典型的进展中国家墨西哥的最低工资制度及其就业效应进行深入探讨。以最低工资就业效应的作用机制及作用路径等策略进行浅析,浅析不同国家最低工资就业效应有着的差别及有着差别的理由,以期对中国的最低工资制度的制定和改善有所帮助。最后本论文在相关论述探讨和实证探讨的基础上,吸收借鉴别国经验与教训,针对我国最低工资制度的改善,提出了一些政策倡议。中国最低工资政策的制定及调整应置于经济进展和经济革新之中,结合就业进展的形势并与之相协调,这样才能保证最低工资制度的功能发挥效应,并且不会给就业造成更大的压力,以而实现对劳动者权益的保障和推动就业的目标。在借鉴国外经验的同时,要充分结合中国的国情,做出相应的制度安排,并以期以对最低工资制度的探讨对中国经济增加方式转变、经济结构调整,以及城市化进程措施有新的思路创见。关键词：最低工资制度论文就业效应论文政策倡议论文
摘要2-4
ABSTRACT4-10
1 引言10-18
1.1 选题背景和探讨作用10-11
1.1.1 选题背景10
1.1.2 探讨作用10-11
1.2 国外相关探讨综述11-13
1.2.1 微观因素对新古典浅析范式的不断修正11-12
1.2.2 实证浅析策略及结论的多元化进展12-13
1.3 国内相关探讨综述13-16
1.4 探讨策略与探讨框架16-18
1.4.1 探讨策略16
1.4.2 探讨框架16-18
2 最低工资制度概述18-26
2.1 最低工资制度的产生与进展18-19
2.2 我国关于最低工资制度的法律法规19-21
2.3 我国最低工资制度的主要内容和操作21-22
2.3.1 最低工资的内涵21-22
2.3.2 我国最低工资的利用范围22
2.4 我国最低工资标准的确定和调整22-24
2.4.1 最低工资标准的确定和调整因素22
2.4.2 最低工资标准的确定策略22-23
2.4.3 最低工资标准的调整23-24
2.5 我国最低工资的管理体制24-25
2.6 最低工资标准的监督检查25-26
3 最低工资制度对就业影响的论述浅析26-34
3.1 检测定其他因素不变26-28
3.2 未覆盖部门的影响28-30
3.3 部门之间产品需求的变化30-31
3.4 写方独家垄断下的最低工资效应31-34
4 最低工资制度对中国就业影响的实证浅析34-43
4.1 策略介绍34-36
4.1.1 基本模型34-35
4.1.2 模型设定35-36
4.1.3 数据说明36
4.2 全国浅析36-38
4.3 分区域浅析38-40
4.4 分产业浅析40-43
5 国外最低工资制度及其就业效应的浅析借鉴43-51
5.1 美国最低工资制度及其就业效应的浅析探讨43-46
5.2 墨西哥最低工资制度及其就业效应探讨46-49
5.3 浅析借鉴49-51
6 改善中国最低工资制度的政策倡议51-56
6.1 最低工资内涵的统一与扩大51
6.2 最低工资标准的动态调整51-52
6.2.1 最低工资标准与物价相联动52
6.2.2 建立最低工资标准与平均工资相联动52
6.3 最低工资标准的评价52-53
6.4 最低工资制度的执行和监督53-54
6.4.1 加强最低工资制度的执行机制53-54
6.4.2 改善最低工资制度的监督机制54
6.5 最低工资和就业相互协调的机制54-56
6.5.1 改善最低工资标准的劳资博弈制度55
6.5.2 加大对劳动者的人力资本开发55-56
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