本站原创摘要4-5
ABSTRACT5-6
革新点摘要6-9
第1章 绪论9-16
1.1 探讨背景9
1.2 探讨作用9-10
1.3 探讨近况10-13
1.3.1 企业员工招聘信息不对称的探讨近况10-11
1.3.2 演化博弈模型的探讨近况11-13
1.4 探讨内容及思路13-14
1.4.1 探讨内容13
1.4.2 探讨思路13-14
1.5 本论文探讨策略14-16
第2章 论述概述16-21
2.1 企业员工招聘的概念及作用16-17
2.1.1 企业员工招聘的概念16
2.1.2 企业员工招聘的作用16-17
2.2 演化博弈论述概述17-20
2.2.1 演化博弈论述17
2.2.2 演化博弈论述与经典博弈论述的区别17-18
2.2.3 演化博弈论述两个核心概念18-20
2.3 演化博弈论述可运用性浅析20
2.4 本章小结20-21
第3章 企业员工招聘中信息不对称现象21-26
3.1 信息不对称的涵义21
3.2 企业员工招聘中有着信息不对称的理由21-22
3.3 企业员工招聘中信息不对称的类型22-23
3.4 企业员工招聘中信息不对称的影响23-25
3.5 本章小结25-26
第4章 招聘中信息不对称演化博弈模型的构建及浅析26-45
4.1 招聘中信息不对称演化博弈模型构建的基本检测设27-29
4.1.1 基本检测设27
4.1.2 模型的基本要素27-29
4.2 招聘中信息不对称演化博弈模型29
4.3 局部稳定浅析29-33
4.3.1 招聘者群体的复制动态方程和应聘者群体的复制动态方程30-31
4.3.2 模型结果浅析31-32
4.3.3 绘制系统相图32-33
4.4 制约因素33-36
4.5 招聘中信息不对现象演化博弈浅析的实证探讨36-40
4.5.1 一汽大众招聘需求36-38
4.5.2 一汽大众招聘的演化博弈浅析38-40
4.6 仿真结果浅析40-43
4.7 本章小结43-45
第5章 防范企业员工招聘中信息不对称的对策45-52
5.1 政府角度的防范对策和制约措施45-46
5.1.1 建立新型就业平台45-46
5.1.2 政府应该加强法制建设和诚信教育46
5.2 企业角度的防范对策和制约措施46-50
5.2.1 选择合理的筛选标准和筛选策略46-48
5.2.2 提升招聘者的能力48-49
5.2.3 设计应聘者自选择机制49-50
5.3 本章小结50-52
结论52-53