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[摘要]2008年实施的《中华人民共和国劳动合同法》更多的增加了与劳动者有关的合法权益，客观上使的企业承担了更多的责任，因此，从而对企业人力资源管理方面也产生了相应的影响，然而遵守劳动法是人力资源管理的最基本的要求，只有这样，企业的人力资源管理才能更好地进行。本文主要从劳动法与企业人力资源管理的简单概述、劳动法的实施与企业的人力资源管理之间的影响以及如何将劳动法与企业的人力资源管理更好地结合起来。从而使两者形成良性竞争，来共同规范发展空间。
[关键词]人力资源管理 劳动法律 协调
劳动法是指规范雇工与雇主之间劳动关系的法律，包括双方之间订立、变更与解除劳动关系，基于此，该法与用人单位的人力资源管理存在着必然的联系，因此，研究用人单位的人力资源管理与劳动法之间的关系，对于维护劳动者权益、促进企业发展具有举足轻重的作用。
2.企业的人力资源管理。人力资源管理是企业必备的一项管理制度，具体是指对企业的员工进行管理、培训、协调等与企业有关的管理活动，其目的是追求企业效益。由于人力资源管理涉及到了企业员工的聘用、培训以及其他相关福利等制度，因此，人力资源管理设计的关系与劳动法所调整的法律关系存在着一定的交叉关系，同时，劳动法对企业人力资源管理有着重要的影响。
1.劳动法对企业的经营自主权影响。劳动法对人力资源管理方面的首要影响表现在对企业经营自主权的影响，即：
第一，增加了无固定期限劳动合同的范围。劳动合同法的颁布，扩大了无固定期限劳动合同的适用范围，限制了企业对人力资源管理的调整。
第二，限制了企业对解除劳动合同的权利。劳动法的立法目的是为了保护雇工的合法权益，限制企业滥用权力，由于合同解除对于企业解除合同的条件作了严格的限制，尽管这对于维护雇工的合法权益具有重要作用，但这也给企业的人力资源管理造成了不利影响，比如只有当雇工存在严重的过失的情况下，企业才能解除合同，这给企业的人力资源管理造成了很大限制。
2.关于员工保险与福利的规定。在员工的福利待遇方面，劳动合同法规定企业必须给员工提供五险一金的待遇，即由国家、企业和个人分别承担一定的比例缴纳五险一金，该规定对于保护雇工的合法权益具有极其重要的意义，但是，该规定也给企业尤其是中小企业造成了极大的经济负担，不利于企业的人力资源管理。
3.关于员工培训的规定。关于员工的培训，劳动合同法也作出了规定，即企业可以很据自身的发展的目标，对其职工作出相应的培训。员工培训在现代社会中起着越来越重要的作用，另一方面，员工培训也是用人单位人力资源管理的固有内容之一，因此，如何做好员工培训，以协调好劳动合同法与人力资源管理之间的关系，是一个严峻的问题。
2.企业要建立完善的薪酬工资和福利体系。劳动法也对企业的工资工时作了详细规定，这些规定对于企业建立完善的工资和福利体系提供了指导和规范。为了激发员工的积极性，企业有必要建立绩效体系，在遵守劳动法的前提下，建立一套能激发
3.加强员工的培训。随着市场经济的发展，企业竞争力不断加强，因此加强对员工的培训必不可少。同时为了防止培训后员工的流失，可以在不违反劳动法的规定前提下适当采取合理措施，如签订相应的怎么写作期与保密合同等。从而实现劳动法与企业人力资源管理的和谐共存。
四、结语
劳动法作为保护劳动者合法权益的法律，与企业人力资源制度有着千丝万缕的关系。因此，企业一方面要遵守劳动法的相关规定，另一方面对企业的人力资源加强有效管理，从而使企业人力资源管理工作适应劳动法更有效率的发展，并最终促进二者之间的和谐发展，使企业的发展更上一个阶梯，在激烈的竞争中立于不败之地。
参考文献：
王全兴.劳动合同立法争论中需要澄清的几个基本问题[J].法学.2006（09）
董克用，叶向峰编著.人力资源管理概论[M].中国人民大学出版社，2004
[3]董保华.劳动法律与人力资源管理的关系[J].现代人才.2009（02）
[4]田俊双，聂媛媛.浅析新劳动法对企业人力资源管理的影响及对策[J].中国商贸，2011，（06）
[5]韩秀丽.论我国企业人力资源管理与劳动法的完善[J].长春工程学院学报（社会科学版），2002，（02）
[关键词]人力资源管理 劳动法律 协调
劳动法是指规范雇工与雇主之间劳动关系的法律，包括双方之间订立、变更与解除劳动关系，基于此，该法与用人单位的人力资源管理存在着必然的联系，因此，研究用人单位的人力资源管理与劳动法之间的关系，对于维护劳动者权益、促进企业发展具有举足轻重的作用。
一、劳动法律与企业人力资源管理
1.劳动法。劳动法是规范雇工与雇主之间劳动关系的法律，同时还规范与之有相关联系的其他法律关系。劳动法有广义和狭义之分。其中，广义的劳动法包括劳动法律、法规、规章和其他与劳动关系有关的文件；狭义的劳动法专门指我国现行的《劳动法》和《劳动合同法》。本文的研究对象是劳动法语企业人力资源管理之间的关系。2.企业的人力资源管理。人力资源管理是企业必备的一项管理制度，具体是指对企业的员工进行管理、培训、协调等与企业有关的管理活动，其目的是追求企业效益。由于人力资源管理涉及到了企业员工的聘用、培训以及其他相关福利等制度，因此，人力资源管理设计的关系与劳动法所调整的法律关系存在着一定的交叉关系，同时，劳动法对企业人力资源管理有着重要的影响。
二、劳动法对企业人力资源产生的影响
劳动法的颁布，限制了企业在管理人力方面的自由，其管理权限也因法律的相关规定而变得越来越小，因此劳动法对企业的人力资源管理存在着重大影响，具体包括以下方面：1.劳动法对企业的经营自主权影响。劳动法对人力资源管理方面的首要影响表现在对企业经营自主权的影响，即：
第一，增加了无固定期限劳动合同的范围。劳动合同法的颁布，扩大了无固定期限劳动合同的适用范围，限制了企业对人力资源管理的调整。
第二，限制了企业对解除劳动合同的权利。劳动法的立法目的是为了保护雇工的合法权益，限制企业滥用权力，由于合同解除对于企业解除合同的条件作了严格的限制，尽管这对于维护雇工的合法权益具有重要作用，但这也给企业的人力资源管理造成了不利影响，比如只有当雇工存在严重的过失的情况下，企业才能解除合同，这给企业的人力资源管理造成了很大限制。
2.关于员工保险与福利的规定。在员工的福利待遇方面，劳动合同法规定企业必须给员工提供五险一金的待遇，即由国家、企业和个人分别承担一定的比例缴纳五险一金，该规定对于保护雇工的合法权益具有极其重要的意义，但是，该规定也给企业尤其是中小企业造成了极大的经济负担，不利于企业的人力资源管理。
3.关于员工培训的规定。关于员工的培训，劳动合同法也作出了规定，即企业可以很据自身的发展的目标，对其职工作出相应的培训。员工培训在现代社会中起着越来越重要的作用，另一方面，员工培训也是用人单位人力资源管理的固有内容之一，因此，如何做好员工培训，以协调好劳动合同法与人力资源管理之间的关系，是一个严峻的问题。
三、协调劳动法与企业的人力资源管理的关系
1.企业要树立以人为本的理念。劳动合同法的颁布对于劳动者的合法权益提供了有力的保障，给企业的人力资源管理制度产生了一定的影响，但是企业完全可以通过完善自己内部的管理制度来适应劳动合同法的规定，尽量避免出现损害劳动者合法权益的行为，因此，企业要树立“以人为本”的理念，全新全意为员工怎么写作，科学的管理人力资源，防止损害员工利益的行为发生，给员工提供有利的待遇保障，只有这样，企业才能有序的发展。2.企业要建立完善的薪酬工资和福利体系。劳动法也对企业的工资工时作了详细规定，这些规定对于企业建立完善的工资和福利体系提供了指导和规范。为了激发员工的积极性，企业有必要建立绩效体系，在遵守劳动法的前提下，建立一套能激发
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员工积极性的薪酬体系，实行基本报酬+绩效工资的模式从而实现人力资源管理同时遵守劳动法的规定，实现了二者的和谐发展。3.加强员工的培训。随着市场经济的发展，企业竞争力不断加强，因此加强对员工的培训必不可少。同时为了防止培训后员工的流失，可以在不违反劳动法的规定前提下适当采取合理措施，如签订相应的怎么写作期与保密合同等。从而实现劳动法与企业人力资源管理的和谐共存。
四、结语
劳动法作为保护劳动者合法权益的法律，与企业人力资源制度有着千丝万缕的关系。因此，企业一方面要遵守劳动法的相关规定，另一方面对企业的人力资源加强有效管理，从而使企业人力资源管理工作适应劳动法更有效率的发展，并最终促进二者之间的和谐发展，使企业的发展更上一个阶梯，在激烈的竞争中立于不败之地。
参考文献：
王全兴.劳动合同立法争论中需要澄清的几个基本问题[J].法学.2006（09）
董克用，叶向峰编著.人力资源管理概论[M].中国人民大学出版社，2004
[3]董保华.劳动法律与人力资源管理的关系[J].现代人才.2009（02）
[4]田俊双，聂媛媛.浅析新劳动法对企业人力资源管理的影响及对策[J].中国商贸，2011，（06）
[5]韩秀丽.论我国企业人力资源管理与劳动法的完善[J].长春工程学院学报（社会科学版），2002，（02）