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简谈薪酬基于EVA途牛旅游网高级管理人员薪酬激励设计科技

收藏本文 2024-02-19 点赞:28180 浏览:123553 作者:网友投稿原创标记本站原创

摘要:在经济全球化的背景之下,国外跨国公司以及行业领先企业进入中国市场,带入先进技术、管理方式以及大量外资,为我国企业搭建了参与商品市场和资本市场国际化竞争的理想平台。与此同时些企业在奠定了在我国市场中领先地位,使我国企业的进展面对巨大威胁。在机遇与威胁并存的背景下,我国企业在复杂的市场环境中如何脱颖而出,是当前需要解决的重要不足。现代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,如何吸引、留住并用好人才成为现代企业不得不深思的不足。我国在线旅游企业在互联网行业中扮演越来越重要的角色,由于由传统的旅游怎么写作过渡至在线旅游怎么写作,企业管理层需要在不断变化的外部环境中谋求企业的进展,由此对公司高级管理人员的薪酬激励机制设计,成为企业保持竞争力的保证。论文首先对国外相关探讨论述进行梳理;其次以论述为基础,通过对现阶段我国公司高级管理人员薪酬激励制度的进展历程的梳理,阐述了现有激励机制有着的不足,及引入EVA薪酬激励制度的优势;第三,结合目前途牛网高级管理人员薪酬水平、薪酬涨幅的近况,分其薪酬激励制度有着的不足;第四,以EVA为论述基础,通过设计原则、设计目标、设计内容对途牛网高级管理人员薪酬激励制度进行设计。最后,为了保障新的薪酬制度顺利实施,本论文提出了具体实施案例。途牛在线旅游网在行业内有典型的代表性,面对越来越激烈的在线旅游行业竞争局面,以经济增加量的角度设计途牛网高级管理人员薪酬激励机制,能够使企业构建科学合理的高级管理人员经营效率的考核准则,成为行业对标考核的样板。关键词:高级管理人员论文薪酬激励论文EVA论文

    摘要3-4

    Abstract4-8

    1 导论8-15

    1.1 选题背景与作用8-10

    1.2 探讨对象与策略10-11

    1.3 探讨思路与框架结构11-13

    1.4 主要贡献13-15

    2 探讨论述基础15-22

    2.1 内部制约论述15-16

    2.2 委托写作技巧论述16-17

    2.3 薪酬激励论述17-20

    2.4 EVA论述20-22

    3 EVA高级管理人员薪酬激励制度综述22-29

    3.1 传统高级管理人员薪酬激励制度综述22-25

    3.2 EVA高管人员薪酬制度综述25-29

    4 途牛网高级管理人员薪酬激励机制近况及不足29-37

    4.1 途牛旅游网概况29-31

    4.2 途牛网高级管理人员特点31-32

    4.3 途牛网高级管理人员薪酬激励近况32-33

    4.4 薪酬激励制度有着不足33-34

    4.5 途牛网高管人员薪酬激励制度有着不足理由34-36

    4.6 途牛网采取EVA薪酬激励制度设计的必要性36-37

    5 基于EVA的途牛网高级管理人员薪酬激励设计37-48

    5.1 设计思路37-38

    5.2 设计原则38-39

    5.3 设计目标39

    5.4 设计内容39-46

    5.5 实施倡议46-47

    5.6 应注意的不足47-48

    6 结论48-50

    6.1 主要结论48-49

    6.2 有待进一步探讨的不足49-50

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