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Abstract6-9
第一章 绪论9-14
1.1 探讨背景和作用9-11
1.1.1 探讨背景9-10
1.1.2 探讨作用10-11
1.2 探讨目的和内容11-12
1.2.1 探讨目的11
1.2.2 探讨内容11-12
1.3 本论文的结构说明12-14
第2章 文献综述14-21
2.1 ERP原理及主要作用14-15
2.2 薪酬介绍15-21
2.2.1 薪酬定义15-18
2.2.2 薪酬的设计原理18-19
2.2.3 国有企业薪酬制度介绍19-21
第3章 吉林石化公司薪酬管理情况浅析21-26
3.1 吉林石化公司总体情况介绍21-22
3.2 吉林石化公司组织结构22-23
3.3 吉林石化公司薪酬系统近况23-24
3.4 吉林石化公司薪酬系统近况24
3.5 吉林石化公司薪酬管理系统有着的不足24-25
3.6 吉林石化公司薪酬系统改善案例25-26
第4章 吉林石化公司ERP薪酬管理系统浅析26-39
4.1 吉林石化公司ERP项目介绍26-27
4.1.1 吉林石化公司ERP项目及具体目标26-27
4.1.2 ERP系统、人力资源系统、薪酬系统的联系27
4.2 吉林石化公司人力资源系统介绍27-33
4.2.1 吉林石化公司人力资源信息化总体目标27-30
4.2.2 吉林石化公司人力资源系统整体设计方式30-33
4.3 吉林石化公司ERP薪酬系统在人力资源系统中的位置及作用33
4.4 吉林石化公司ERP薪酬管理系统分工及作业流程33-36
4.5 吉林石化公司薪酬管理信息系统需求浅析36-39
4.5.1 需求描述36-37
4.5.2 功能对象浅析37-38
4.5.3 用户和角色权限浅析38-39
第5章 ERP薪酬管理系统设计39-50
5.1 系统结构设计39-42
5.1.1 系统系统结构设计39-40
5.1.2 系统功能结构设计40-41
5.1.3 系统网络系统结构41-42
5.2 ERP薪酬管理信息系统开发环境42-44
5.2.1 系统开发环境42
5.2.2 计算机方式选择42-43
5.2.3 数据库平台的选择43-44
5.3 数据库设计44-48
5.3.1 数据库设计原则44-45
5.3.2 数据库联系设计45-48
5.4 系统安全性设计48-49
5.5 系统运用环境49-50
第6章 薪酬管理信息系统功能实现50-74
6.1 系统功能设计思路50-51
6.2 系统功能实现的基本策略51-74
6.2.1 人工成本管理模块51-52
6.2.2 薪酬总额管理模块52-56
6.2.3 薪酬数据管理模块56-63
6.2.4 社会保险及住房公积金管理模块63-67
6.2.5 个人所得税模块67-68
6.2.6 薪酬计算和发放模块68-70
6.2.7 工资数据查询模块70-74
第7章 结论74-77
7.1 系统特点74
7.2 论文成果74-75
7.3 展望与改善75-77