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如何在新形势下加强和改善国有企业思想政治工作，寻求思想政治工作的新途径、新策略，是国有企业面对的一项新课题。笔者所处的西山煤电集团公司是国有大型煤炭企业，我认为在当前形势下以企业文化为切入点，在营造企业文化氛围，树立企业形象，锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作，是一条加强和改善思想政治工作的有效途径。
二是两者之间具有差异不同。尽管企业文化与思想政治工作有许多共同点和相似点，但它们也有着本质的区别。首先是工作性质不同。思想政治工作是我们党的优良传统，它以马克思列宁主义、思想和理论为指导，具有鲜明的政治性和思想性，本质上属于政治工作范畴；企业文化是产生于西方资本发达国家的一种新的管理理论，具有明显的管理性和经济性，本质上是经济管理理由。其次是工作内涵不同。思想政治工作既是研究人的思想和行为规律的理性概念，又是进行思想教育活动的实践性概念。而企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的、全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念，主要是理性文化概念。第三是工作内容不同。思想政治工作的基本内容是对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论、党的基本路线的教育，培养“四有”职工队伍，同时对职工在生产过程中所产生的各种思想理由、情绪理由和行为理由进行疏导，及时予以解决。企业文化的基本内容是根据企业内外条件选择经营哲学、确定管理信条、培养企业精神、确立企业目标、建设企业道德、树立企业形象等。因此，前者具有重要的共性特征；而后者具有鲜明的个性色彩。
二是从当前社会变革的形势看。我国正处在深刻的社会变革时期，随着改革的深化和社会主义市场经济制度的建立和完善，社会情况发生了复杂而深刻的变化，经济成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式的多样化，带来了人们思想观念、价值观念的多样化，给当前国有企业的思想政治工作增加了复杂性和艰巨性。
三是从煤炭企业的发展实际看。经过三十年的改革与发展，煤炭企业已从计划经济走向市场经济，煤炭市场由原来的卖方市场转为写方市场。近几年来，煤炭企业机构进行了重大变革，经历了改革改制、兼并重组、主辅分离等，利益格局的进一步调整，企业体制的进一步转换，给职工带来一些实际理由和思想困惑。
二是与企业文化相结合，能够有效地推动国有企业思想政治工作的改革和创新。
企业文化是经济与文化的产物，是企业治理从经济层面向文化层面拓展的结果，它的主体虽属观念形态，但它更贴近企业经营治理，更轻易为各层次职工所认同和接受，为转变以往思想政治工作单向灌输和一个方子包治百病的僵化模式提供了一种新的工作形式。它与企业思想政治工作相结合，将企业思想政治工作纳入企业治理轨道，能够较好地解决思想政治工作与经济工作的“两张皮”理由。由于煤炭企业经营特征的特殊性，企业文化建设和思想政治工作都应围绕煤炭安全生产而开展，煤炭安全生产是企业文化建设和思想政治工作的最终落脚点。煤炭企业的企业文化所包含的核心内容为思想政治工作提出了最直接的目标，增强了思想政治工作的针对性；企业文化建设所运用的各种载体也为思想政治工作提供了更多的途径和策略，提高了思想政治工作的实时性和有效性。
三是与企业文化相结合，能够保证国有企业思想政治工作融入企业和谐发展之中。
与企业文化相结合，坚持文化立企，弘扬独具特色的西山精神，建设与时俱进的企业文化，是企业和谐发展的精神支撑，是企业思想政治工作有效推进的重要保证。多年来，一代代西山人从祖国博大精深的优秀传统文化里汲取精华，从西山五十年催人奋进的发展历程中吸收企业文化是加强和改善国有企业思想政治工作的有效途径由专注毕业论文与职称论文的www.udooo.com提供,转载请保留.营养，从建设和谐西山的生动实践中寻找灵感，形成了以“和谐”为重要因子，以“团结、奉献、求实、进取”为主要内涵的西山精神。无论是创业初期住窝棚、吃干粮、人拉肩扛“艰苦奋斗、无私奉献”的创业精神，还是快速发展时期“科学规划、科技兴企”的科学精神，无论是行业萧条时期“迎难而上、和衷共济、诚实守信、合作共赢”的营销精神，还是面对滔滔洪水所表现出来的“不畏艰险、舍己为公，不屈不挠、连续作战，风雨同舟、患难与共，自强不息、勇挑重担”的抗洪精神……西山精神成为西山人共有的精神记忆和特有的文化基因，成为西山人战胜困难、夺取胜利的力量源泉和宝贵的精神财富，成为西山党组织团结干群、凝聚人心的强大思想武器和工作法宝！
总之，多年来，西山始终坚持企业文化与思想政治工作“共种一块田、同育一棵苗”，“心往一处想、劲往一处使”，把工作的着力点共同定位在怎么写作企业发展上，形成了两者相互贯通、相互依存、相互推动的良好局面。实践证明，围绕企业文化开展工作，不是弱化了国有企业思想政治工作的地位和作用，而恰恰是企业思想政治工作找准了着力点，加强和改善了国有企业的思想政治工作。
（作者单位：西山煤电集团多种经营管理局）
一、企业文化与思想政治工作的基本含义
企业文化是一个企业在长期生产经营中倡导、积累、筛选与提炼形成的人本管理理论，它以企业管理哲学和企业价值观为核心，以企业最高目标、企业精神、优良作风、礼仪习俗、行为规范、标识、英模、环境、传播网络等为主要内容，能够激发和凝聚企业员工归属感、积极性和创造性，是企业灵魂和精神支柱。思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势，是做好各项工作的法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。二、企业文化与思想政治工作之间的关系
一是二者之间具有共融。企业文化与思想政治工作有许多共同点和相似点。首先是工作对象相同。两者的研究对象都是人，都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务，因而二者的工作对象相同。其次是工作方向一致。两者的工作都属于意识形态范畴，都是为企业的发展目标和中心任务怎么写作，二者必定受政治方向、思想原则、道德规范、行为准则、价值取向的共同影响，因而它们的工作方向是一致的。第三是工作目的相近。建设企业文化的目的，就是通过强化软管理，激发员工的工作热情，从而提高经济效益；思想政治工作的目的，是通过思想教育引导，调动员工的积极性，最终达到提高企业的经济效益的目的，因而它们的工作目标是一致的。二是两者之间具有差异不同。尽管企业文化与思想政治工作有许多共同点和相似点，但它们也有着本质的区别。首先是工作性质不同。思想政治工作是我们党的优良传统，它以马克思列宁主义、思想和理论为指导，具有鲜明的政治性和思想性，本质上属于政治工作范畴；企业文化是产生于西方资本发达国家的一种新的管理理论，具有明显的管理性和经济性，本质上是经济管理理由。其次是工作内涵不同。思想政治工作既是研究人的思想和行为规律的理性概念，又是进行思想教育活动的实践性概念。而企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的、全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念，主要是理性文化概念。第三是工作内容不同。思想政治工作的基本内容是对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论、党的基本路线的教育，培养“四有”职工队伍，同时对职工在生产过程中所产生的各种思想理由、情绪理由和行为理由进行疏导，及时予以解决。企业文化的基本内容是根据企业内外条件选择经营哲学、确定管理信条、培养企业精神、确立企业目标、建设企业道德、树立企业形象等。因此，前者具有重要的共性特征；而后者具有鲜明的个性色彩。
三、当前国有企业思想政治工作面对的困难和任务
一是从国际政治斗争上看。西方敌对势力加紧对我实施“西化战略”，通过各种途径加紧进行思想和文化渗透，其害是动摇人民的理想信念，能否及时而有效地抵制和战胜这些东西，是当前国有企业思想政治工作面对的新难题和新考验。二是从当前社会变革的形势看。我国正处在深刻的社会变革时期，随着改革的深化和社会主义市场经济制度的建立和完善，社会情况发生了复杂而深刻的变化，经济成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式的多样化，带来了人们思想观念、价值观念的多样化，给当前国有企业的思想政治工作增加了复杂性和艰巨性。
三是从煤炭企业的发展实际看。经过三十年的改革与发展，煤炭企业已从计划经济走向市场经济，煤炭市场由原来的卖方市场转为写方市场。近几年来，煤炭企业机构进行了重大变革，经历了改革改制、兼并重组、主辅分离等，利益格局的进一步调整，企业体制的进一步转换，给职工带来一些实际理由和思想困惑。
四、加强和改善当前国有企业思想政治工作的途径和策略
一是与企业文化相结合是新时期国有企业思想政治工作的有效形式。企业文化所倡导的企业精神，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。近年来，我们西山煤电集团公司注重以企业文化为切入点，不断加强和改善企业的思想政治工作，制定下发了《企业文化建设实施纲要》，其内容主要包括企业的核心价值、企业精神、企业宗旨、营销理念、人才理念和环保理念等等，围绕企业生产、经营、安全、管理等多方面全方位开展企业文化建设和思想政治工作，取得了显著的成效。在思想政治工作中，坚持“1234”工作法，即：坚定“一条心”：党政一心，同谋发展，共建和谐。坚持“两结合”：把科学理论与企业具体实际相结合，形成了具有西山特色的和谐发展道路；把企业的思想政治工作与企业发展实践相结合。注重“三加强”：加强班子建设、队伍建设和矿风建设。严格“四落实”：落实经济责任、政治责任、法律责任和社会责任。西山煤电集团先后荣获“山西省精神文明建设标兵单位”“全国五一劳动奖状”等多项荣誉称号。二是与企业文化相结合，能够有效地推动国有企业思想政治工作的改革和创新。
企业文化是经济与文化的产物，是企业治理从经济层面向文化层面拓展的结果，它的主体虽属观念形态，但它更贴近企业经营治理，更轻易为各层次职工所认同和接受，为转变以往思想政治工作单向灌输和一个方子包治百病的僵化模式提供了一种新的工作形式。它与企业思想政治工作相结合，将企业思想政治工作纳入企业治理轨道，能够较好地解决思想政治工作与经济工作的“两张皮”理由。由于煤炭企业经营特征的特殊性，企业文化建设和思想政治工作都应围绕煤炭安全生产而开展，煤炭安全生产是企业文化建设和思想政治工作的最终落脚点。煤炭企业的企业文化所包含的核心内容为思想政治工作提出了最直接的目标，增强了思想政治工作的针对性；企业文化建设所运用的各种载体也为思想政治工作提供了更多的途径和策略，提高了思想政治工作的实时性和有效性。
三是与企业文化相结合，能够保证国有企业思想政治工作融入企业和谐发展之中。
与企业文化相结合，坚持文化立企，弘扬独具特色的西山精神，建设与时俱进的企业文化，是企业和谐发展的精神支撑，是企业思想政治工作有效推进的重要保证。多年来，一代代西山人从祖国博大精深的优秀传统文化里汲取精华，从西山五十年催人奋进的发展历程中吸收企业文化是加强和改善国有企业思想政治工作的有效途径由专注毕业论文与职称论文的www.udooo.com提供,转载请保留.营养，从建设和谐西山的生动实践中寻找灵感，形成了以“和谐”为重要因子，以“团结、奉献、求实、进取”为主要内涵的西山精神。无论是创业初期住窝棚、吃干粮、人拉肩扛“艰苦奋斗、无私奉献”的创业精神，还是快速发展时期“科学规划、科技兴企”的科学精神，无论是行业萧条时期“迎难而上、和衷共济、诚实守信、合作共赢”的营销精神，还是面对滔滔洪水所表现出来的“不畏艰险、舍己为公，不屈不挠、连续作战，风雨同舟、患难与共，自强不息、勇挑重担”的抗洪精神……西山精神成为西山人共有的精神记忆和特有的文化基因，成为西山人战胜困难、夺取胜利的力量源泉和宝贵的精神财富，成为西山党组织团结干群、凝聚人心的强大思想武器和工作法宝！
总之，多年来，西山始终坚持企业文化与思想政治工作“共种一块田、同育一棵苗”，“心往一处想、劲往一处使”，把工作的着力点共同定位在怎么写作企业发展上，形成了两者相互贯通、相互依存、相互推动的良好局面。实践证明，围绕企业文化开展工作，不是弱化了国有企业思想政治工作的地位和作用，而恰恰是企业思想政治工作找准了着力点，加强和改善了国有企业的思想政治工作。
（作者单位：西山煤电集团多种经营管理局）