简析工作口腔专科医生工作倦怠情况、影响因素与干预对策

致谢4-5

摘要5-6

Abstract6-12

1 绪论12-17

1.1 探讨背景12-13

1.2 探讨目的13-14

1.3 探讨作用14-15

1.4 探讨策略15

1.5 技术路线15-16

1.6 探讨的难点和重点16-17

2 论述基础17-34

2.1 工作倦怠的探讨进展历程17-19

2.2 工作倦怠的概念19-20

2.3 工作倦怠的测量20-22

2.3.1 MBI工作倦怠量表20-21

2.3.2 BM工作倦怠量表21

2.3.3 BM工作倦怠量表21-22

2.3.4 OLBI工作倦怠量表22

2.4 工作倦怠产生和进展的论述基础22-27

2.4.1 维度论述模型22-24

2.4.2 资源保存论述COR论述24-25

2.4.3 Cherniss的工作倦怠模型25

2.4.4 Golembiewski的阶段模型25-26

2.4.5 Moore的工作倦怠结果归因模型26-27

2.4.6 Leiter&Maslach的工作匹配---不匹配模型27

2.5 工作倦怠影响因素及相关探讨27-32

2.5.1 外部因素27-30

2.5.2 个体因素30-32

2.6 工作倦怠的干预不足探讨32-34

3 口腔专科医生工作倦怠情况的实证探讨34-60

3.1 调研工具和探讨样本的特点描述34-36

3.2 量表的信度、效度与因子浅析36-42

3.2.1 工作倦怠量表信度、效度和因子浅析36-39

3.2.2 多方式工作情况问卷信度、效度和因子浅析39-42

3.3 工作倦怠调查结果统计浅析42-49

3.3.1 工作倦怠总体情况42-43

3.3.2 工作倦怠和与人口学变量的联系43-49

3.4 工作倦怠影响因素探讨49-52

3.4.1 多方式工作情况和工作倦怠的相关探讨49-50

3.4.2 多方式工作情况和工作倦怠的多层回归浅析探讨50-52

3.5 浅析和讨论52-60

3.5.1 口腔专科医生工作倦怠特点52-56

3.5.2 口腔专科医生工作倦怠影响因素的浅析讨论56-60

4 预防和干预口腔专科医生工作倦怠对策的深思60-63

4.1 提升口腔专科医生对工作倦怠的认识,提升自我心理调整能力60

4.2 提升口腔专科医院管理水平,减少和降低工作中的压力源60-61

4.3 加强职业防护措施,降低医院感染率61

4.4 积极推进门诊预约制度,缓解医患双方压力61-62

4.5 加强医学继续教育,提升口腔专科医生专业素质62

4.6 建立科学的绩效考核系统,创造适合成长的环境62-63

5 探讨结论和进一步探讨展望63-64

5.1 探讨的主要结论63

5.2 进一步探讨展望63-64