本站原创一、资料来源与说明
本文的所有数据均来自财务科2011-2012分析报表，为职工税前全部收入，包括基本工资、基础性绩效工资、年终考核奖励性绩效工资、带薪休检测和其他临时性补贴，真实可靠。因本文旨在说明科室、工种之间的一般情况，以提供医院对科室和工种分配的一种参考，故不对个体情况进行说明。另外，所有收入均为当年价，没有扣除物价摘自：毕业论文结论怎么写www.udooo.com
上涨因素。二、全院职工年人均收入情况
表1 2010-2013年医院人均收入变化情况年人均收入（元）与上年增长基尼系数当年CPI
2010年32612—0.311715—
2011年39880+2
2.286%0.2444405.4%
2012年41185+3.272%0.2818412.6%
2011年，医院职工人均收入较2010年有较大幅度增长，远高于CPI数据，也高于2011年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资涨幅14.3%。2012年，医院职工人均收入增长幅度下降，仅比CPI高0.6-0.7个百分点。这说明医院收入分配波动较大，应当在上涨过快时采取措施放慢其速度，在较慢时适当提高其收入，以保持增长的稳定性。对于基尼系数，采用董凌云同志撰写的文章《收入差距基尼系数的EXCEL算法》方法算得（在百度文库可免费查阅）。2011年内部差距趋向于缩小，主要原因是一方面大幅提高了转科生等较低收入群体待遇，另一方面作为“中间收入阶层”的人数比例有所增加，高收入与低收入群体间的“鸿沟”在缩小，在2012年形势发生了逆转。如果采用联合国有关组织的规定，基尼系数在0.2-0.3说明比较平均，0.3-0.4比较合理，0.4-0.5表示差距较大。目前医院的收入分配还算和谐，但建议医院采取措施防止差距进一步加大。
三、科室之间情况分析
化验室，2012年比2011年增长27.25%；综合科，2012年比2011年增长16.88%；体检室2012年比2011年增长6.88%；放射科，2012年比2011年增长4.53%；门诊，2012年比2011年增长5.07%；药剂科，2012年比2011年增长19.23%；供应室，2012年比2011年增长2.18%；行政，2012年比2011年增长-1.90%；外科，2012年比2011年增长12.87%；手麻科，2012年比2011年增长9.12%；妇产科，2012年比2011年增长4.11%；儿科，2012年比2011年增长-1.70%；急诊科，2012年比2011年增长8.13%；内科，2012年比2011年增长-12.64%。变异系数2010年9.91%，2011年12.94%，2012年18.01%。因为每一年的平均数不同，所以不宜直接用标准差或协方差来比较其差异，本文采取标准差变异系数来衡量不同年份之间的内部差异大小。在EXCLE中，用STDEVP函数来求每一年的标准差，ERAGE函数求平均值，二者相除即得到变异系数。变异系数在增大，说明近三年来各科室之间的差距在不断扩大，还存在部分本来收入较高科室增幅快于收入较低科室的情况。建议医院调整分配政策，适当降低较高收入科室的增长比例，增加较低收入科室的增长比例。
四、工种之间情况分析
根据医生、护士、药剂、卫生技术、非卫生专业等不同工种，测得近三年各工种之间的变异系数依次为16.14%、18.27%、25.40%，说明不同工种之间收入差距也在扩大。其中作为最大群体的护士收入增长明显低于平均速度，2012年甚至低于同期CPI的涨幅，即实际收入为负增长，非卫生专业人均收入有较大比重的下降。建议医院分配加大对护理人员的倾斜，同时改革现有行政人员以全院平均工资为基数的分配方式，以促进管理效率的提升。五、不同科室同一（类似）工种分析：
第一，不同科室医生之间的分析。近三年不同科室医生平均收入的变异系数依次为19.58%、14.44%、16.94%，说明不同科室医生之间收入差距2011年有所缩小，2012年又扩大；具体而言，住院科室、医技科室较高，门诊科室偏低。建议医院在向医生的分配调节时，多向门诊医生倾斜。第二，不同科室护士之间的分析。近三年不同科室护士平均收入的变异系数依次为21.55%、28.65%、28.50%，说明不同科室护士之间的收入差距，2011年扩大，2012年略有缩小；门、急诊、医技科室收入较高，住院科室偏低，这个结果与医生正好相反。不同科室之间护士群体收入的变异系数远大于医生，说明护士之间的收入差异更大，建议医院加大调节力度。
综上所述，医院近三年来，内部收入总体差距先缩小后扩大，不同科室、工种、在不同科室的同工种之间的收入差距有扩大的趋势，需要医院加强干预力度，调整绩效考核和收入分配方案，将收入差距控制在一个合理的范围。
（作者单位：石棉县人民医院）