做好新时期国有企业群众工作

【摘要】国有企业的群众工作是我党施行执政兴国、执政为民的卓越政治举措，也是影响我国经济体制架构稳固和长久的重要经济层面的思想工作任务。随着新时期我国社会经济的快速、持续、协调发展，与时俱进地做好国有企业的群众工作，想群众所想，为群众办实事、办大事，解决新时期出现的一系列群众工作中的新问题，既是新时期国有企业政策执行者的应有之责，也是重要的考验。
【关键词】群众工作；迫切性以及重要性；可行性措施
随着我国社会经济的快速、持续、稳健增长，整体的社会阶层开始逐渐转型，并出现差异化和多元化。国有企业的企业架构也在受到社会经济层面影响的背景下，产生了一系列新的问题，尤其是国企职工群众的思想观念开始呈现功利化的转变，自身的利益诉求也逐渐多元，而由于国有企业改革深化程度较低，相关新政策也并未具体落实，由此带来了群众工作的滞后性，产生了诸多不适应新时期整体发展节奏的不和谐问题。加强群众工作的稳步推进，增进群众感情，密切党群关系，从而维护群众的根本利益，是目前新时期国有企业群众工作的重中之重，也是切实落实科学发展观的具体体现。

一、国有企业群众工作的主旨内涵和基本方针。

国企群众工作是在坚持

摘自：论文查重www.udooo.com

我党制定的全心全意依靠职工群众办企业的根本方针、政策的前提下，组织、动员、教育和怎么写作职工群众，凝心聚力、干群结合，共同推进企业和谐持续发展，并秉承全心全意为人民怎么写作的根本宗旨，迅速、及时、有效地解决国有企业群众的自身利益问题的一整套具有思想性的党建工作。由于国有企业群众工作的复杂性、重要性，我党制定了一系列切实有效、符合我国社会经济运行规则以及群众根本利益的指导性方针，综合概述起来，主要包含以下几个方面：
首先，关注群众工作、强化群众工作重要性的认识是实现国企科学、健康、可持续发展的必然要求。人民群众是国企的主人，是国企发展最终的受益者。国企要想在复杂多变的全球经济环境中立于不败之地，就要时刻关注群众工作，依靠群众。激发群众干事创业的积极性和主人翁意识，发挥广大群众的创造性，我们才能保持和发扬国企的优势和核心竞争力。
其次，增进群众感情是密切干群、党群关系的迫切需要，是为国企打下牢固群众基础的必然之路。唯有真情待民、真心为民，事事想群众所想，职工群众方能将其当贴心人，才能形成有凝聚力的干群、党群关系，为国企打下牢固的群众基础。
第三，做好群众工作，维护群众利益是履行以人为本的应有之义。同志反复强调，“发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享”。所以，我们国企应树立群众至上，最大限度的实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益，实现真正意义上的以人为本。

二、新时期国有企业群众工作存在的问题和可行性解决途径。

随着国企改革的深化，社会主义市场经济的不断发展，当今社会的利益多元化、观念多样化、思想多变化，使国企群众工作面临许多新情况。深入研究和把握新形势下群众工作的现状和产生的原因，有力于加强和改进我们的群众工作，帮助我们找准思路、统筹规划，做好职工群众工作。
一）存在的问题：

1、国企职工利益矛盾复杂多样化。

随着国企改革的不断深化，企业内部各种利益团体矛盾复杂多样。企业先形成了以董事会为代表的投资者的利益集团，以总经理为代表的实际经营者的利益集团，以职工群众为代表的利益集团。在国企发展中，这三方利益集团既有共性又有矛盾，他们一方面有共同的利益追求，另一方面又有各自不同的具体利益和具体实现形式。三方利益集团相互纠缠，使国企内部矛盾不断显现。比如国企“老板”与职工群众之间的利益冲突、企业实际管理者与职工群众的利益冲突、职工群众之间的竞争与利益冲突等等。

2、领导干部的群众意识薄弱。

部分国企领导干部群众观念淡化，不愿做群众工作，有的干部群众能力欠缺，不会做群众工作。现在部分领导干部丢掉了艰苦奋斗、群众为先的优良作风，不仅不能和职工群众同甘苦共患难，官僚主义作风开始严重。他们不愿深入基层实地考察了解职工群众的所思所想，在群众中威信降低，说话不灵，办事不力。甚至有的领导爱搞花架子、形象工程，劳民伤财。部分年轻领导缺乏做群众工作的基本经验，理论水平较弱，政策理解宣传能力较弱，把群众工作等同与企业管理，不能深入了解群众所思所想、急群众之所急，只会粗暴的训斥和扣罚奖金，缺乏心理疏导。

3、国有企业腐败现象存在。

国企腐败现象和不正之风愈加严重，损害了领导干部、党在职工群众中的威信和形象。一方面国有企业掌握国家重要经济命脉，有时出现重大决策失误或严重腐败堕化，则“牵一发而动全身”影响整个社会经济的发展。另一方面国企由千千万万职工组成，国企不仅承担着经济发展的重任，在一定程度上还承担着社会公益职能。个别国企老总利用公款和职务之便大肆购写天价酒，用于个人挥霍消费等等。

4、企业制度落后，削弱了群众工作的积极性。

一方面现在部分的群众工作制度仍停留在过去传统的“管、治、堵”思路，出了问题才去解决，不懂得预防为主、防治结合的道理。有时甚至酿成大祸才去进行补救，制度陈旧有损职工的工作热情和积极性。另一方面职工群众激励创新体制不够，缺乏有效的奖励机制或奖励机制落实不到位。这些都严重削弱了领导干部在国有企业职工群众中的工作效果。
二）可行性解决途径：
随着国企改革的进一步深入，面对复杂的国企群众工作及国企群众工作现状，我们必须积极动脑、开拓思路，不断改进国企群众工作的方法和策略，从源头上入手，增强群众工作的针对性和实效性，提高群众工作的工作水平，达到群众满意、基层领导舒心、党组织放心的要求。
第一，加强对职工群众的思想疏导。要协调好干群、党群关系，把握工作重点，重点解决职工群众利益复杂化下的主要矛盾。要努力把党的方针、政策传达到每一位职工群众，共同做好解疑释惑，帮助职工群众形成正确的世界观、人生观、价值观，增强职工群众主人翁的意识，把思想统一到共同推进国企的健康、可持续发展上去。协调好投资者、实际经营者、职工群众的关系，妥善处理各种利益群体的关系，引导职工群众以正确的心态对待问题，一切以国企的可持续发展为重。
第二，抓好国企廉政风险防控。要健全完善国企廉政建设的有效防控机制，国企各级领导班子必须廉洁自律、克己内省，坚决同违法腐败现象作斗争，保持党员干部的纯洁性，维护好党员干部形象。我们要狠抓工作，把工作放在群众工作的首位。严格要求各级领导干部，自我省查，树立清正廉洁、做事公正、为民谋利的形象。完善交流平台，拓宽工作渠道，鼓励职工群众对贪污腐败人员的与举证。坚决同贪污腐败行为作斗争，狠抓落实不放松。
第三，建立群众工作的长效机制。要深化企业改革，建立健全、有效、可行的管理、奖惩体制，形成长期有效的可操作性的制度。要转变传统的“管、治、堵”的管理思路，做到预防为主、防治结合。杜绝重大安全事故的发生，保证人民群众的生命安全和财产安全。建立职工群众创新激励机制，狠抓落实，保证职工群众创新、务实、进取的工作积极性。
第四，解决职工群众内在的合法合理需求。维护好职工群众的切身利益，时刻关注他们日益增长的物质文化需求，突出解决国企中困难职工的生活难题。关注退休老同志、孤寡老职工、下岗工人、多人口家庭等，加大对该类职工的帮扶和关心，为下岗职工创造再就业机会，提高社会保障和医疗保险水平。
三、结语
群众工作是一项经常性工作，基于新时期的变化，必须实事求是、与时俱进地建立健全新的工作制度，从而形成长效机制。要建立怎么写作群众的长效机制，充分发挥企业党组织和各级干部在怎么写作群众中的带头和推动作用，深入群众，倾听群众呼声，解决群众困难。我们要时刻牢记职工群众无小事，全心全意为人民怎么写作，做好国企的群众工作，保证国企的健康、良性、可持续发展。
参考文献
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