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【摘要】本文采用灰色关联分析法，对山西产业结构升级与教育、文娱、科技、金融产业人力投入进行关联分析，探究教育、文娱、科技、金融产业人力投入对山西产业结构升级的影响度以及现阶段存在的问题，并提出对策建议。
【关键词】产业结构升级 第三产业 人力投入 灰色关联分析
一、引言
改革以来，自然资源禀赋的山西一直致力于煤炭、电力等能源产业的发展，不仅带动了山西经济发展，而且给全国经济发展做出巨大的贡献。但山西产业以粗放型、资源型为特点，该发展模式高消耗低产出，不能形成可持续的发展模式。鉴于此，有学者从多角度对山西产业结构升级进行研究，孙渊源通过分析山西产业结构主要特征，提出逐步改变以能源材料为主导的产业结构、大力开辟新的支柱产业等基本调整思路。武健鹏从创新角度指出资源型地区产业转型的方向是实现由资源依赖型向创新驱动型的根本转变。杨翠芬根据劳动力市场需求特点，提出基于就业视角的山西产业结构调整与对策。本文则探析第三产业人力投入对产业结构升级的影响，从人力资源发展角度研究产业升级的途径。
第三产业人力资源投入我们选取了教育、文娱、科技、金融产业的人力资源投入。其中科技产业人力资源投入包括信息传输、计算机怎么写作、软件业、科学研究、技术怎么写作、地质勘查业人力资源投入。数据来源于《中国劳动统计年鉴》、《山西统计年鉴》，选取2005—2010年期间的数据作为样本。其中2005年金融产业人力资源统计资料欠缺，根据数据资料平均计算的方法进行了估计。
结果表明，教育产业人力投入与山西产业结构升级关联性最强。2001年高校普遍实行扩招政策后，山西高校在校人数大幅增加，尤其是硕士和博士的数量不断增长，为山西第三产业提供优质的人力资源，促进第三产业的发展；同时由于教育产业对第二产业人力资源的发展有重要作用，尤其培养了众多矿业方面的优秀人才，间接促进了第二产业的发展。
同时，属资源依赖型的山西科技产业和金融产业对产业结构升级作用不强。这是由于科技人才的培养力度和应用不足，进而使科技产业发展动力不足而导致的。虽然金融产业素有资金有效配置作用，但针对山西产业中国有控股资源型企业实力强、收益高的情况，金融产业主要在第二产业发挥作用。因此结合教育产业发展，充分发挥金融产业配置作用，积极培养创新性科技人才、复合型人才，立足现实工业基础，积极发展新能源、新领域是山西产业走可持续发展之路的有效途径。
山西经济相对落后，文娱产业消费需求不高，相对从业人员不足，对产业升级贡献很小。同时，山西有丰富的历史文化遗产，可通过有效刺激省内外文化消费需求，培养旅游产业的优秀从业人员，优先发展旅游业，促进产业结构升级。
参考文献：
张永红，牛冲槐.山西人力资源开发现状研究[J].山西高等院校社会科学学报，2009，（6）.
王军.对山西人力资本投资现状分析[J].山西焦煤科技，2004，（5）.
[3]孙渊源，王汉斌.山西产业结构调整的基本思路[J].工业技术经济，2002，（1）.
[4]武健鹏.山西省区域创新能力提升路径探析[J].生产力研究，2012，（3）.
[5]杨翠芬.基于就业视角的山西产业结构调整与对策[J].科技和产业，2012，（2）.
[6]樊增强.人力资本积累与山西经济可持续发展[J].经济问题，2001，（11）.
【关键词】产业结构升级 第三产业 人力投入 灰色关联分析
一、引言
改革以来，自然资源禀赋的山西一直致力于煤炭、电力等能源产业的发展，不仅带动了山西经济发展，而且给全国经济发展做出巨大的贡献。但山西产业以粗放型、资源型为特点，该发展模式高消耗低产出，不能形成可持续的发展模式。鉴于此，有学者从多角度对山西产业结构升级进行研究，孙渊源通过分析山西产业结构主要特征，提出逐步改变以能源材料为主导的产业结构、大力开辟新的支柱产业等基本调整思路。武健鹏从创新角度指出资源型地区产业转型的方向是实现由资源依赖型向创新驱动型的根本转变。杨翠芬根据劳动力市场需求特点，提出基于就业视角的山西产业结构调整与对策。本文则探析第三产业人力投入对产业结构升级的影响，从人力资源发展角度研究产业升级的途径。
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二、山西产业结构现状分析
据有关数据显示，伴随国家工业化的进程，山西经济快速发展，各产业所占比重不同。从总体结构看，第二产业在山西经济中一直处于主导地位，第三产业次之，第一产业所占比重最低。从微观来看，山西第一产业发展不足，呈不断萎缩的态势，占GDP的比重从1995年的15.7%下降至2011年的5.8%，第二产业发展稳健，占GDP比重从1995年的46%增长至2011年的59.3%；第三产业发展有所起伏，2001年前呈不断扩大趋势，2001年之后又呈现出不断缩减趋势。以上分析表明，山西第一产业基础不牢，第二产业发展稳定，第三产业发展有待提高。三、山西人力资源分析
统计数据表明，山西现阶段人力资源丰富，如2011年人口出生率为10.47%，死亡率为5.61%，为人力资源提供了丰富的潜在资源。质量上，2010年数据表明山西专业技术人员数量在全国排名第18位，科技活动人员数量在全国排16位，可见山西人力资源数量、质量还不算落后，但与邻近及沿海地区相比，在生物技术、信息网络、新能源等领域人才不足，高精尖人才、创新性人才的稀缺制约着山西经济持续增长。从人力资源分布情况来看，2010年全省第一产业从业人数占全省从业人数的38.3%，第二产业从业人数所占比例为26.4%，第三产业从业人数所占比例为35.2%。结合各产业产能，我们可以看出山西第一产业人力资源分布偏多，效率很低；第二、三产业人力资源分布比较合理，但人力资源的专业素质不高，经营人才、复合型人才比较缺少。四、灰色关联分析
灰色关联分析是根据各因素之间发展动态的相似程度来衡量因素间的关联程度的方法。发展过程中，若两者的相对变化基本一致，则两者关联度大；反之则两者之间的关联度小。本文研究了山西产业结构升级与第三产业人力资源投入的灰色关联性。第三产业人力资源投入我们选取了教育、文娱、科技、金融产业的人力资源投入。其中科技产业人力资源投入包括信息传输、计算机怎么写作、软件业、科学研究、技术怎么写作、地质勘查业人力资源投入。数据来源于《中国劳动统计年鉴》、《山西统计年鉴》，选取2005—2010年期间的数据作为样本。其中2005年金融产业人力资源统计资料欠缺，根据数据资料平均计算的方法进行了估计。
(一)数据选取
(三)求参考序列与比较序列的灰色关联系数
(四)求关联度并排序
五、结论结果表明，教育产业人力投入与山西产业结构升级关联性最强。2001年高校普遍实行扩招政策后，山西高校在校人数大幅增加，尤其是硕士和博士的数量不断增长，为山西第三产业提供优质的人力资源，促进第三产业的发展；同时由于教育产业对第二产业人力资源的发展有重要作用，尤其培养了众多矿业方面的优秀人才，间接促进了第二产业的发展。
同时，属资源依赖型的山西科技产业和金融产业对产业结构升级作用不强。这是由于科技人才的培养力度和应用不足，进而使科技产业发展动力不足而导致的。虽然金融产业素有资金有效配置作用，但针对山西产业中国有控股资源型企业实力强、收益高的情况，金融产业主要在第二产业发挥作用。因此结合教育产业发展，充分发挥金融产业配置作用，积极培养创新性科技人才、复合型人才，立足现实工业基础，积极发展新能源、新领域是山西产业走可持续发展之路的有效途径。
山西经济相对落后，文娱产业消费需求不高，相对从业人员不足，对产业升级贡献很小。同时，山西有丰富的历史文化遗产，可通过有效刺激省内外文化消费需求，培养旅游产业的优秀从业人员，优先发展旅游业，促进产业结构升级。
参考文献：
张永红，牛冲槐.山西人力资源开发现状研究[J].山西高等院校社会科学学报，2009，（6）.
王军.对山西人力资本投资现状分析[J].山西焦煤科技，2004，（5）.
[3]孙渊源，王汉斌.山西产业结构调整的基本思路[J].工业技术经济，2002，（1）.
[4]武健鹏.山西省区域创新能力提升路径探析[J].生产力研究，2012，（3）.
[5]杨翠芬.基于就业视角的山西产业结构调整与对策[J].科技和产业，2012，（2）.
[6]樊增强.人力资本积累与山西经济可持续发展[J].经济问题，2001，（11）.