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党员教育管理是企业生产一线党建工作中最直接、最基础的工作。党员素质的高低，决定着基层党组织的凝聚力和战斗力的强弱。面对新形势、新任务、新挑战和新要求，党员的教育管理也必须与时俱进，不断创新实践，从而有效提高党员的政治思想素质，增强基层党支部的战斗力，成为铁路企业中攻坚啃硬的生力军。
扎实做好企业一线党员日常教育管理工作是提高党员素质的重要途径，是保持党员队伍先进性和纯洁性的有效手段，也是加强党员队伍建设的一项常规工作。企业党组织，在日常工作中，如何履行好这一主要职责，严格对党员的教育、管理和监督，全面提高党员队伍素质，在企业各项工作中发挥好员的先锋模范作用，具有重要的现实意义。
一是党员流动性大，教育难开展。铁路企业员工工作跨地区，生产运营面临点多线长，流动分散，倒班作业等行业特点，人员调整和变换十分频繁，受铁路行业春运、暑运高峰影响，客货运输任务十分繁重，造成党员的流动性、分散性大，使集中开展党员教育管理的难度相对加大，企业党组织开展活动困难。
二是利益主体多元化，教育难统一。由于思想观念、相互利益、经营任务、考核指标的不同，党员的思维方式和需求有很大的变化。当前员工比较关注个人收入、工作是否稳定，受市场经济价值观的影响，部分党员缺乏主人翁责任感，奉献精神和吃苦精神的意识开始淡漠，归属感弱，党员教育难统
四是党员自我提高意识不高。受铁路行业国有性质的影响，部分党员工作上不思进取，面对一成不变的工作，抱着做一天“和尚”撞一天“钟”的态度。对自身学习提高认识不足，学习积极性不高。部分党员“重经济、轻党建”的现象存在。
五是党员发展面临新问题。一些基层党务工作者对党员发展工作重视不够，特别是入党积极分子培养工作缺乏计划性，教育工作缺乏针对性，发展对象出现断档；还有个别党员虽然在组织上入了党，但思想上并没有真正入党，先锋模范作用发挥不够，对群众缺乏凝聚力、吸引力，影响了企业党组织活力和战斗堡垒作用。
第一，创新内容。一是要坚持理论与实践相结合。党员教育如果流于形式，党员意识必然淡漠。因此，要以党员党性教育为重点，从思想上入手，大力开展学习内容新颖、学习形式多样、学习手段丰富的党员学习教育工作，在教育内容上，要通过加强“三个代表”重要思想、科学发展观重大战略思想教育，加强理想信念教育、加强党的宗旨教育、加强科学文化和法律知识教育等，不断增强理论学习效果，提高党员整体素质；要紧密结合铁路企业实际，一个时期一个阶段提出具体任务，着眼于工作能力的提高，有针对性地开展各项主题教育活动，要与帮助党员群众解决实际问题和困难相结合，将怎么写作职工群众贯穿生产、工作全过程。二是要坚持正面灌输与自我教育相结合。党员教育管理，要联系本地区、本部门、本单位改革和建设的实际，做到有的放矢，加强针对性。要教育引导党员正确对待名利得失、享受与奉献，坚决抵制拜金主义、享乐主义，树立全心全意为人民怎么写作的宗旨；要严肃党的纪律、党的组织生活，认真开展批评与自我批评，形成风清气正的良好氛围教育党员；要从关心、尊重、理解党员出发，把着眼点放在激励和调动党员内在的积极性、主动性上，对党员的缺点、错误应进行同志式的批评，注意帮助党员解决工作、学习、生活中的具体困难。
第二，创新方式。一是要坚持继承与创新相结合。对传统的做法要作科学的分析，对于好的传统要继承和发扬；对不适应形势发展的做法要认真改进；对教条主义、形式主义的东西要坚决摒弃；并在实践中创造、推广新的经验。要创新党员教育管理的评价机制，在建章立制、深化制度创新上下功夫，着力解决党内生活和制度落实不正常、内容不规范等问题，切实强化基层党组织功能，努力形成有利于加强党员作风建设的制度环境。要研究建立科学的党员作风考核评价体系，在坚持传统考核办法的基础上，将考察范围扩大到基层，要把考核评议结果作为党员提拔任用的重要依据，形成好的用人导向。二是要做好一人一事的思想工作。基层党支部可以灵活多样地开展个性化、经常性的谈心、访问活动等，通过因人而异、因事而异、因时而异、择机而发，用不同“钥匙”开不同的“锁”，来增进团结，凝聚人心，达到教育的目的。三是要依托网络平台，有效利用腾讯、电子邮件、飞信等为代表的网络通讯手段，有效弥补传统党员教育方式带来的内容滞后、时效性较差、教育覆盖面较窄等不足，为铁路企业思想政治工作增添活力，搭起党群干群的“连心桥”。
第三，创新工作机制。一是要运用科学合理的激励机制。重视党员的价值追求。对表现出色的党员一方面要给予精神上的鼓励，另一方面要使其得到物质方面的利益，真正做到该奖则奖，从而起到鼓励先进，鞭策后进的作用。二是要健全党员流动机制。建立单位与属地相结合的党员管理体系和党员流动接转机制、党员组织清理机制，通过不断吸收高素质人才，进一步调动党员的主动性、积极性和创造性，提高党组织的战斗力。三是要强化以人为本的管理方式。基层党组织要强化联系群众的执政理念，切实保障党员权利，让党员感到参加组织活动体现出的自身价值。要照顾党员的实际情况，基层党组织开展组织活动要考虑铁路员工工作实际，灵活安排“三会一课”时间，增强广大党员真正强化对组织的认同感和归属感，推动企业和谐健康发展。
（作者单位：上海铁路局上海大型养路机械运用检修段）
扎实做好企业一线党员日常教育管理工作是提高党员素质的重要途径，是保持党员队伍先进性和纯洁性的有效手段，也是加强党员队伍建设的一项常规工作。企业党组织，在日常工作中，如何履行好这一主要职责，严格对党员的教育、管理和监督，全面提高党员队伍素质，在企业各项工作中发挥好员的先锋模范作用，具有重要的现实意义。
一、党员教育管理的主要内容和形式
摘自：毕业论文摘要www.udooo.com
党员教育的基本内容主要有，一是思想理论教育。包括马克思主义基本理论教育、党的基本路线教育；党的基本知识教育、共产主义理想和道德教育、党规法制教育；形势政策教育等。二是科学文化和技术业务教育。党员教育的内容主要看为经济建设怎么写作的指导思想是否明确，教育的主要内容是否充分体现了以经济建设为中心的思想，其效果能否充分调动党员干部的积极性、主动性和创造性，促进改革开放和经济发展。党员管理的成功实践大多以制度的形式固定下来，在新形势下，不断坚持和完善这些制度，即构成了新时期党员管理的主要内容：一是党员必须编入党的一个组织的制度；二是党的组织生活制度；三是党员定期向党组织汇报思想和工作制度；四是党日制度；五是党员交纳党费制度；六是评议党员制度；七是转移党员组织关系制度；九是流动党员管理制度。党员教育的形式主要有两种：一是利用各级党校训练党员干部；二是举办各种形式的短训班，轮训内容应根据党的中心任务，结合企业工作实际和党员思想实际确定，每次培训力求集中解决一、二个实际问题。
二、当前生产一线党员教育管理中存在的问题
近年来，中国铁路飞速发展，运输效率和效益已处于世界领先位置。新形势下，上海铁路局党委针对新的铁路运输市场要求，通过积极开展党员创先争优活动，引领广大干部职工怎么写作旅客；大力探索党代表任期制的实现形式，取得了良好的创新效果。但在取得可喜成绩的同时，一线党员的教育也出现了新情况、新问题，其主要表现为：一是党员流动性大，教育难开展。铁路企业员工工作跨地区，生产运营面临点多线长，流动分散，倒班作业等行业特点，人员调整和变换十分频繁，受铁路行业春运、暑运高峰影响，客货运输任务十分繁重，造成党员的流动性、分散性大，使集中开展党员教育管理的难度相对加大，企业党组织开展活动困难。
二是利益主体多元化，教育难统一。由于思想观念、相互利益、经营任务、考核指标的不同，党员的思维方式和需求有很大的变化。当前员工比较关注个人收入、工作是否稳定，受市场经济价值观的影响，部分党员缺乏主人翁责任感，奉献精神和吃苦精神的意识开始淡漠，归属感弱，党员教育难统
一、队伍的战斗力和凝聚力受到挑战。
三是对党组织的归属感下降。部分企业基层党组织要求党员尽义务的多，对党员关心却不够。有些党支部因工作受限而不组织党员学习，走访慰问党员，关心党员疾苦工作不到位，一定程度上挫伤了党员的积极性，影响了党组织的威信，使一些党员对党组织的教育管理产生抵触情绪，造成党员的教育管理工作难以开展。四是党员自我提高意识不高。受铁路行业国有性质的影响，部分党员工作上不思进取，面对一成不变的工作，抱着做一天“和尚”撞一天“钟”的态度。对自身学习提高认识不足，学习积极性不高。部分党员“重经济、轻党建”的现象存在。
五是党员发展面临新问题。一些基层党务工作者对党员发展工作重视不够，特别是入党积极分子培养工作缺乏计划性，教育工作缺乏针对性，发展对象出现断档；还有个别党员虽然在组织上入了党，但思想上并没有真正入党，先锋模范作用发挥不够，对群众缺乏凝聚力、吸引力，影响了企业党组织活力和战斗堡垒作用。
三、创新生产一线党员教育管理的对策和思考
切实加强和改进对党员的教育和管理，是新时期加强和改进党的建设的重要方面。积极探索新体制下的生产一线党员教育管理的新方法，使党员教育管理工作更加富有成效，是铁路企业肩负国有大型企业政治责任、经济责任、社会责任的有力推手，势在必行。第一，创新内容。一是要坚持理论与实践相结合。党员教育如果流于形式，党员意识必然淡漠。因此，要以党员党性教育为重点，从思想上入手，大力开展学习内容新颖、学习形式多样、学习手段丰富的党员学习教育工作，在教育内容上，要通过加强“三个代表”重要思想、科学发展观重大战略思想教育，加强理想信念教育、加强党的宗旨教育、加强科学文化和法律知识教育等，不断增强理论学习效果，提高党员整体素质；要紧密结合铁路企业实际，一个时期一个阶段提出具体任务，着眼于工作能力的提高，有针对性地开展各项主题教育活动，要与帮助党员群众解决实际问题和困难相结合，将怎么写作职工群众贯穿生产、工作全过程。二是要坚持正面灌输与自我教育相结合。党员教育管理，要联系本地区、本部门、本单位改革和建设的实际，做到有的放矢，加强针对性。要教育引导党员正确对待名利得失、享受与奉献，坚决抵制拜金主义、享乐主义，树立全心全意为人民怎么写作的宗旨；要严肃党的纪律、党的组织生活，认真开展批评与自我批评，形成风清气正的良好氛围教育党员；要从关心、尊重、理解党员出发，把着眼点放在激励和调动党员内在的积极性、主动性上，对党员的缺点、错误应进行同志式的批评，注意帮助党员解决工作、学习、生活中的具体困难。
第二，创新方式。一是要坚持继承与创新相结合。对传统的做法要作科学的分析，对于好的传统要继承和发扬；对不适应形势发展的做法要认真改进；对教条主义、形式主义的东西要坚决摒弃；并在实践中创造、推广新的经验。要创新党员教育管理的评价机制，在建章立制、深化制度创新上下功夫，着力解决党内生活和制度落实不正常、内容不规范等问题，切实强化基层党组织功能，努力形成有利于加强党员作风建设的制度环境。要研究建立科学的党员作风考核评价体系，在坚持传统考核办法的基础上，将考察范围扩大到基层，要把考核评议结果作为党员提拔任用的重要依据，形成好的用人导向。二是要做好一人一事的思想工作。基层党支部可以灵活多样地开展个性化、经常性的谈心、访问活动等，通过因人而异、因事而异、因时而异、择机而发，用不同“钥匙”开不同的“锁”，来增进团结，凝聚人心，达到教育的目的。三是要依托网络平台，有效利用腾讯、电子邮件、飞信等为代表的网络通讯手段，有效弥补传统党员教育方式带来的内容滞后、时效性较差、教育覆盖面较窄等不足，为铁路企业思想政治工作增添活力，搭起党群干群的“连心桥”。
第三，创新工作机制。一是要运用科学合理的激励机制。重视党员的价值追求。对表现出色的党员一方面要给予精神上的鼓励，另一方面要使其得到物质方面的利益，真正做到该奖则奖，从而起到鼓励先进，鞭策后进的作用。二是要健全党员流动机制。建立单位与属地相结合的党员管理体系和党员流动接转机制、党员组织清理机制，通过不断吸收高素质人才，进一步调动党员的主动性、积极性和创造性，提高党组织的战斗力。三是要强化以人为本的管理方式。基层党组织要强化联系群众的执政理念，切实保障党员权利，让党员感到参加组织活动体现出的自身价值。要照顾党员的实际情况，基层党组织开展组织活动要考虑铁路员工工作实际，灵活安排“三会一课”时间，增强广大党员真正强化对组织的认同感和归属感，推动企业和谐健康发展。
（作者单位：上海铁路局上海大型养路机械运用检修段）