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谈述新时期新时期物业管理企业思想政治工作

收藏本文 2024-01-01 点赞:24413 浏览:108355 作者:网友投稿原创标记本站原创

【摘 要】企业思想政治工作,是指企业管理人员,针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑,通过正确引导,解决员工的思想问题,使员工以积极的姿态投入工作和生活,促进企业全面发展的一种教育疏导工作。作为物业管理企业,思想政治工作的有效开展为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。做好新时期物业管理企业思想政治工作,是增强企业的凝聚力和向心力,促进企业按照市场经济规则健康运作和发展的必要保证。
【关键词】物业管理;企业;思想政治工作
思想政治工作是一切经济工作的生命线,是物业管理企业的重要组成部分。随着社会主义市场经济体制的逐步建立,各种利益关系日趋复杂化,使物业管理企业职工的思想观念和价值取向不断发生变化。在市场经济的大背景下,加强物业管理企业政治思想工作就显得尤为重要,它关系到物业管理企业的生存和发展。因此,必须重视物业管理企业的思想政治工作。

一、物业企业要不断完善思想政治工作机制。

要从思想上高度重视物业管理企业的思想政治工作。加强物业管理企业思想政治工作,提高职工素质,创新思想政治工作的方式方法,及时化解职工在工作生活中的矛盾,是每个物业管理企业必须面对的现实问题。物业管理企业提供的产品是“劳务”和“怎么写作”,而提供这些产品的主体是人,在现代物业中,人仍然是管理中最活跃、最重要的因素。目前,许多企业都面临着“用工荒”和“用工难”的问题,如何应对这些问题,对物业管理企业的管理者是一个新的考验。因此,物业管理企业的各级领导和决策者必须高度重视思想政治工作,将思想政治工作贯穿于物业管理的全过程。

二、把解决职工困难作为思想政治工作的主要内容来抓。

企业思想政治工作的主体是职工群众。企业在做思想政治工作时,必须要从企业的实际情况出发,了解职工的心声,坚持以群众的基本生活状况为切入点,在日常的生产和生活中发现职工的思想问题,并做出相应的应对措施。
在具体的工作中,时常会碰到各种各样的情况和问题,在这样的环境下工作时间长了,加上观念扭转不过来,思想上就容易产生问题。因此,物业企业政工人员要从职工实际工作中的困难出发,把解决职工困难作为思想政治工作的主要内容来抓,要尽力解决职工们在工作生活中遇到的困难,坚持既讲道理又办实事的原则,解决好职工在工资待遇、劳保用品、福利待遇等方面的问题,要充分考虑和照顾困难职工的家属,为职工解决后顾之忧,这样才能保征职工们在工作中能全力以赴,没有思想负担,更不会因为家庭问题而产生抵触情绪,保证思想政治工作的顺利进行。

三、与时俱进,创造性地开展和加强思想政治工作。

我们要遵循物业管理企业规律、特点开展工作。物业管理企业人员分散,流动性大,这给思想政治工作的开展带来了一定的困难。因此要做好物业管理企业的思想政治工作,不能照搬照抄,更不能简单的进行“说教式”、“号召式”的表面工作,也不能光是“一张嘴、一个本、一支笔”就代表思想政治工作。要经常深入基层一线,身先士卒,用榜样的力量去带动人、鼓舞人,找出企业自身存在的问题,及时有效的加以解决。
要利用各种形式对广大干部职工进行思想政治教育,动之以情、晓之以理,并进行换位思考,从对方立场进行启发教育,从各个方面进行思想政治的传播,确保思想政治横向到边、纵向到底。要从职工实际工作中的困难出发,把解决职工工作困难作为思想政治工作的切入点和主要内容来抓;要倾听职工呼声,关心职工疾苦,把思想政治工作做到职工群众的心坎上。同时要保证职工施工环境的安全,把职工的生命安全放在首位,结合物业管理行业的特点,创造性地开展和加强思想政治工作。

四、物业管理企业的政工队伍建设需要加强

在当前的物业管理企业中,存在着有些企业领导干部只重视实际经济工作,而忽视思想政治教育工作,认为思想政治工作制约企业日常生产经营工作的情况,企业的政工人员工资待遇低,许多年轻政工人员对政工队伍没有信心,而且由于企业不重视政工人员的教育和培养,政工人员素质偏低。因此,基于政工队伍在企业中的重要作用和存在的问题,就必须加强物业管理企业政工队伍的建设。
要从企业实际情况从发,配备政工队伍。要在政工人员的选用上,进行公开公正的选拔,重视对政工人员的选拔工作,通过制定明确的规章制度保证选人程序的有效合理,通过切实可行的制度,避免选用政工人员工作的随意性。从选拔人才的角度出发,选用既有较高思想素质的人才,又具备较强物业管理专业知识的人才,切实地为企业政工人员队伍的组建把好用人关。
要提高政工人员的综合素质。物业企业要通过教育培训,集中学习等方式来提高政工人员政治素质和业务素质,使政工队伍真正地成为企业的一支生力军。每个政工人员不断地提高个人素质,自觉努力去吸收知识,并不断地在工作中总结经验,从整体上增强队伍的素质和战斗力。
要努力提高政工人员的理论水平。任何实践都需要理论的指导,没有理论指导的实践是没有成效的。要与时俱进,及时了解关注党和国家的大政方针,保证政工人员与党和国家的方针政策的步调一致,力求政工人员能从大局出发,把握好企业思想政治工作的正确方向。
要提高政工人员沟通协调能力。一方面是提高语言的表达能力,只有具备较高的语言表达能力,才能更好地向领导汇报,也才能与群众沟通,做好说服等工作,提高工作效率和质量。另一方面是提高写作能力。政工队伍也是党的宣传队伍,是播种机,而写作则是宣传工作的工具,是党和国家大政方针传播的机器,一个合格的政工人员,必须具备有动手写作的能力,这样才能完成党和国家、企业交给他的任务,才能保证企业政工工作的多渠道展开。另外,还要加强政工人员亲和力,提高其组织协调的能力。政工人员必须与周围的群众打成一片,用自身的人格魅力去感染同事和职工,增强自己的号召力,保证职工队伍的凝聚力,这就要求政工人员要有较强的亲和力

摘自:学士论文www.udooo.com

。政工队伍是党在物业管理企业中的代表组织,建设好政工队伍是加强党的政治领导核心的一个具体表现,同时也可以有力地促进企业的健康发展。

五、物业企业思想政治工作是企业文化塑造者和培育者。

企业精神是在企业员工正确价值观培育出来的群体意识,是一种强大的精神力量,具有驱动、激励和导向作用。在经济、科技、文化一体化的新形势下,企业文化观是企业品牌、企业形象的观念形态,又是企业生存发展的重要资源、无形资产和精神动力。企业思想政治工作不仅是企业文化建设的重要方面,也是企业文化的塑造者。企业文化的实质和核心是企业的核心价值观,是企业文化的核心理念,它决定着企业的经营目标、经营方向,规范员工的行为,也是员工树立正确的世界观、人生观的基础。企业核心价值观念的形成,离不开思想政治工作的推动。通过宣传教育,提高熟悉,化解矛盾,增强认同感,促进企业文化发展和核心价值观念的形成,既是企业思想政治工作的重要职能,也是企业思想政治工作地位和作用的重要体现。
面临全球经济一体化的新挑战和新机遇,企业应不失时机地搞好企业文化建设,从实际出发,制定相应的行动规划和实施步骤,虚心学习优秀企业文化的经验,努力开拓创新。一个没有企业文化的企业是没有前途的企业,一个没有信念的企业是没有希望的企业。从这个意义上说,企业文化建设既是企业在市场经济条件下生存发展的内在需要,又是实现管理现代化的重要方面。为此,应从建立现代企业发展的实际出发,树立科学发展观,讲究经营之道,培养企业精神,塑造企业形象,优化企业内外环境,全力打造具有自身特制的企业文化,为企业快速发展提供动力和保证。

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