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企业发展提升思想政治工作对企业进展重要量

收藏本文 2024-01-27 点赞:6457 浏览:19887 作者:网友投稿原创标记本站原创

摘要:思想政治工作作为企业的内在驱动力,对于提升企业的生产力,有着不可替代的重要作用。思想政治工作是一项长期而艰巨的系统工程,没有止境。企业积极探索

摘自:硕士论文开题报告www.udooo.com

新形势下思想政治工作的新规律、新特点、新途径,并结合员工的具体实际,以新举措促进新变化,以新变化带动新发展,有效构建企业的和谐。
关键词:提升思想政治工作重要性
1思想政治工作“三改变”
思想政治工作“三改变”,确保第一时间掌握员工思想动态,以理解、包容的工作态度温暖员工。思想政治工作作为国有企业和谐发展的有力抓手,企业给予了高度的重视,从班子成员到基层支部书记、工人员不断改变和探索思想政治工作的新方法,抓早、抓小、抓苗头,力争对思想动态异常的及时发现、快速反应、高效执行,确保在第一时间掌握状况、第一时间消化状况。
1.1 改“”变“下访” 作为上世纪80年代末的大型国有企业,曾经拥有学校、医院等社会职能,随着国企改革的不断深入,员工中难免存在对政策不理解或理解有偏差等因素,存在偶尔会有员工情况。为此,则需要企业党委立足怎么写作员工、为员工解忧的角度出发,以制度的形式进一步强化了企业领导、基层领导、班组长的思想政治工作责任区域制,以结对子等方式不定期深入基层班组“下访”。近年来,企业领导不断扩大“下访”的范围,从工作到工余、从班组座谈到家里走访,不仅及时了解员工的思想动态,及时宣讲企业发展形势,更是务实高效地解决了员工关注的热点、难点问题,收到了员工的好评。
1.2 改“曲线”变“直线” 为更多、更深、更全面、更真实掌握员工的思想状态,就需要不断拓宽管理阵地,增设与员工沟通交流的平台。对于以往层层把关加工后“曲线”上报的员工的“合理化建议”而言,企业党委应更重视与员工面对面交流、如总经理信箱交流、网页论坛等“直线”获悉的建议与意见,确保了员工对企业发展、安全生产、经营管理等方面的意见和建议的原汁原味、新鲜热辣。
1.2.1 定期组织员工座谈会。定期开展员工大讨论活动,并在期间征集员工针对相关论题撰写的小品文等体会文章,借用企业厂报、网络、系统报刊上刊发。并以专题为导向,组织做好思想讨论等活动,进一步强化标准的执行力和戒五浮、崇尚务实高效的工作文化氛围。期间,班子成员与员工面对面,高度包容、理解与尊重,得到了员工积极热情的回馈,为企业的安全生产、经营管理等建言献策。立足彼此坦诚相待、有问必答,务实高效协调、解决出现的各类问题。
1.2.2 加强论坛建设。论坛作为员工畅所欲言的平台,易于发现问题,疏导问题,引导思想。论坛应匿名登陆,这样会发帖反应快、说真话、讲心里话等特点,内容涉及企业的安全生产经营及工余生活等多领域,针砭利弊,可以展现员工迫切参与企业管理的热情及责任意识。为此,员工论坛不仅在发挥沟通交流、统一思想、疏导情绪、凝聚力量的作用的同时,也成为企业对员工思想动态第一时间掌握的重要途径。
1.3 改“抓大”变“抓小” 为了实现思想政治工作的“长治久安”,企业应对各种不稳定因素和苗头隐患早发现、早报告、早处置、早化解,尽最大努力将问题消灭在萌芽状态。为此,企业制定了《员工思想动态汇报制度》,基层以支部为单位,每月对员工的思想动态进行总结、分析、上报工作,企业党建工作部负责每季度对基层汇报、责任区域“下访”过程记录、员工论坛、总经理信箱等多忙面信息进行汇总、综合分析,制定风险预控措施,在加强要事大事工作关注的同时,更加强了员工日常工作状态、言行等细节的关注。

2 思想政治工作“三融入”

思想政治工作“三融入”,共建心灵契约实现员工企业双赢,以平衡、共享的发展理念感动员工。
思想政治工作也是生产力。企业成功的秘诀就是,承认人是生产力中最活跃的因素,而人的观念、思想意识以及情绪决定行为。因此,高度尊重思想政治工作的价值,并将其与企业生产经营、队伍建设、和谐建设有机融合,并发挥其在维护企业稳定中的重要作用,促进员工与企业共建心灵契约,最终实现企业与员工双赢。
2.1 融入企业的生产经营,确保员工理解企业发展举措 思想政治工作的核心是通过关心人、理解人达到激励人、塑造人的目的。而员工的内心世界、思想动态与企业发展、与员工的日常工作往往是密不可分的,甚至有些思想问题就是与部门或班组,或领导或同事之间实际问题联系在一起的。为此,企业把思想政治工作的开展与企业任务、部门目标、个人责任联系起来,切实关心员工疾苦,消除员工认识上的困惑,帮助员工解决实际问题,切实将思想政治工作于与员工的思想、工作和生活结合起来,增加针对性和实效性。同时,凡是涉及企业重大改革举措,要反复酝酿商讨,尤其关系到员工切身利益的诸如薪酬制度修编、医疗保险制度改革等问题,不仅要召开员工代表联席会,还要主动为员工答疑解惑,取得员工的理解与支持,真正让思想政治工作推动企业向利好发展。
2.2 融入企业的队伍建设,确保员工遵循企业价值观 思想政治工作的根本任务是提高员工的队伍素质,企业尤其在培育员工人生观、价值观和世界观方面做足了工作。一是注重强化思想政治工作者尤其是支部书记的理论学习,并注重加强心理健康知识和技能方面的培训,与时俱进提升政治工作者素质,解决新形势下的新问题。日常注重开展思想政治工作交流研讨,征集和评选优秀论文,总结成果。二是注重强化领导班子的队伍建设,通过深入开展“四好领导班子”创建等活动,建设德才兼备的干部队伍,各级领导干部在思想政治工作中发挥模范带头作用。三是注重员工队伍的建设,抓好以社会主义核心价值体系为主线的思想道德建设。每月下发全员政治学习指导,使学习日常化。把思想道德教育和形势任务教育与日常文化活动相融合,开展“唱响正气歌歌咏大赛”、“全员读书活动”等活动,陶冶情操,积淀底蕴,使全体员工的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德得以持续提升,筑牢构建“心灵契约”的道德根基。
2.3 融入企业的和谐建设,确保员工享受企业发展成果 本着“共建共享”的初衷,企业不仅在思想上给予员工关爱呵护,更以企业发展的获利来回馈员工,致力于为员工办实事、办好事,使企业发展成果惠及员工群众。

摘自:毕业论文任务书www.udooo.com

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