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【摘要】随着计算机和信息技术的高速发展，招聘网站正在经历不断技术创新的同时，以其覆盖面广、时效性强、成本低、针对性强等特点得到了广大求职者和人力资源管理人员的青睐，在招聘市场中开始扮演越来越重要的角色。本文主要就目前招聘网站的功能模式，研究招聘网站在技术开发设计中，可能出现的一些问题，以及采用何种设计思路来解决这些问题。
【关键词】网络招聘；招聘功能设计
关于样式
对于一个网站技术开发从业者来说，要让一个网站的样式在各种浏览器上保持样式的一致性，需要花费不少的精力和时间，而对于一个用户来说，他在不同内核的浏览器下，或者在同一种浏览器的不同版本下，看到的某个网站样式都有可能存在差异，如果这个差异是不足以影响网站的正常浏览和使用，也许还不会引发用户的不满，而如果这个差异导致用户根本没法完成使用网站时某些特定的操作，那么结果将是非常明显的，你将失去这个用户的青睐。因此，不仅仅是招聘网站，对于任何网站来说都是一样，如果条件允许，应该尽可能在样式上多下功夫，因为这是展现网站能力最直接的方式。
关于账户
目前的招聘网站，大多是采用会员制，其中包括个人用户和企业用户，大致是企业会员自助发布招聘职位信息，搜索人才库内的人才简历，有些招聘网站还有在线申请招聘怎么写作，线上消息，在线预订招聘会等功能，个人会员则是在线填写简历，线上应聘职位等。会员平台的内容是否实用，功能设计是否人性化，使用操作是否便捷是影响用户黏性的重要因素之
企业账户。企业账户的设置，通常会碰到的问题是企业人力资源部门负责人的人事任免，企业收到大量不符合招聘要求的应聘简历，打电话联系人才后成功率不高，管理多个招聘网站等问题。招聘网站的企业账户，应是属于企业的，人力资源部门的相关操作人员只是使用而已，因此，使用企业执照的特定代码作为用户名，具有容易验证、避免重复注册、不影响人事任免等好处。企业在网络招聘中，容易收到大量不符合要求的简历，尤其是在大型知名招聘网站发布招聘信息后，这样的情况，如果使用应聘过滤和设置问题这样的办法，是能够起到一定的筛选作用的，简单地说，企业发布招聘职位时设定某些要求为硬性要求，不满足的应聘用户将得到类似“您的简历不符合招聘单位的招聘岗位要求，有可能会被过滤”的提示信息，那么即使用户仍然应聘，也只会出现在过滤文件夹或垃圾箱中（企业仍可查看），企业也可在发布某个岗位时，设定一个和岗位有关的问题，如果求职者想成功完成应聘，必须回答问题。企业经常碰到的另一个情形，是打电话给某个人才库中搜索到的人才，但是对方完全没了解状况，或一时来不及反应只能婉拒，直接打电话确实显得略为唐突，对于这个问题，可以设置一个邀请应聘的功能，企业在找到一个合适的人选时，发一个邀请应聘的消息给求职者，如果求职者有意向并进行了应聘操作，成功率将大大提高。企业如果使用多个招聘网站进行招聘工作，那么就会疲于在各个网站登录和收集信息，如果有技术能力的话，应设置一个应聘简历自动转发到指定邮箱的功能，以便于企业用户提高效率。
关于怎么写作
这里特别要讲的一个问题，是关于企业申请的网络招聘怎么写作，有可能出现怎么写作期限不统一和因前后两种怎么写作规格不同而引起的衔接问题。由于大多数招聘网站提供给企业的招聘怎么写作都是有时限的，即有一个有效的怎么写作周期，因此在功能设置上，首先各项功能的使用应受到怎么写作期的限制，避免出现怎么写作到期了，而招聘岗位还在发布，企业用户又不能操作职位的情况。另外，企业很有可能使用多种不同的怎么写作（怎么写作的规格不同，可能信息发布的版面区域不同），所以要通过功能上的设置，在新怎么写作开启后，对原怎么写作中的遗留信息进行再操作时，应自动匹配到新怎么写作中。
关于在线预订招聘会
现在不少的人力资源相似度检测和怎么写作机构，已经将招聘会这样的有型市场与网络招聘无形市场进行了结合，企业用户只需要一个账户，就能完成网络招聘和招聘会的线上预订，这对于企业来说确实得到了便利。但在在线预订招聘会这样的系统功能设定和设计上，还是要考虑一些特殊的情况，以免发生一些意想不到的情况。
企业用户多点登录、多窗口操作，使得某个订单被重复进行了修改，对于这种订单式的流程，一种方法是设置页面过期，另一种是干脆将所有步骤设置在同一张页面中，采用可以展开和收缩的模块设置，使得整个流程不经过第二张页面即能完成。
招聘会的展位，是具有排他性的，但是会出现单位订了展位后又退订的情况，因此需要设置申请后备的功能，在所有展位预订完的情况下，企业用户可以进行申请后备操作，并设置一个后备时限，如果此时限内有企业退订，那么按后备的顺序位，后备单位将自动获得展位。
退订的情况时有发生，作为开发者，也许会设定一些功能（如退订后不能再预订，退订后下次预订需提前付费），来避免一些不诚信的行为扰乱秩序，当然这样设定的同时，也要考虑到一些确实有客观因素的用户或者信用口碑良好的客户进行同样操作时的处理情况。所以设置一些会员单位或信用良好的单位的免责特权是可行的。
最后还要说到一些特定的情况。譬如连续两场招聘会，只能参加一场，又如一场招聘会，某企业需要预订多个展位，或者企业参加举办方指定的某场招聘会后，方可预订另外一场，还有
【关键词】网络招聘；招聘功能设计
关于样式
对于一个网站技术开发从业者来说，要让一个网站的样式在各种浏览器上保持样式的一致性，需要花费不少的精力和时间，而对于一个用户来说，他在不同内核的浏览器下，或者在同一种浏览器的不同版本下，看到的某个网站样式都有可能存在差异，如果这个差异是不足以影响网站的正常浏览和使用，也许还不会引发用户的不满，而如果这个差异导致用户根本没法完成使用网站时某些特定的操作，那么结果将是非常明显的，你将失去这个用户的青睐。因此，不仅仅是招聘网站，对于任何网站来说都是一样，如果条件允许，应该尽可能在样式上多下功夫，因为这是展现网站能力最直接的方式。
关于账户
目前的招聘网站，大多是采用会员制，其中包括个人用户和企业用户，大致是企业会员自助发布招聘职位信息，搜索人才库内的人才简历，有些招聘网站还有在线申请招聘怎么写作，线上消息，在线预订招聘会等功能，个人会员则是在线填写简历，线上应聘职位等。会员平台的内容是否实用，功能设计是否人性化，使用操作是否便捷是影响用户黏性的重要因素之
一、所以这个部份的系统建设尤为重要。
个人账户。个人账户的设置，通常会碰到的问题是个人遗忘账户名或后的重复注册行为，简历信息不完整或格式不正确、不具有时效性，特殊属性的人才没有特定的标志属性，烦人的相似度检测、保险机构的电话。对于个人重复注册，或遗失，归根结底说明的是网站对用户没有吸引力，用户不愿意使用常用的用户名和来注册信息，因此，除了常用的邮件、短信找回（如果使用这种方式，要考虑到达率的问题，特别是使用短信方式），限制注册时用户名的格式这类设计思路外，可以使用开放的第三方接口来实现登录的验证，如腾讯、新浪微博等等。简历信息不完整或格式不正确、不具有时效性，首先要对各个需要录入或选择的字段信息进行封闭设计，并进行友好提示，避免用户在输入时，因个人的理解差异，填入了与开发者期望不一致的内容，另外，对各个字段的信息设置一个分值，然后计算整个简历的信息完整度，并进行友好提示，当用户知道这个完整度可以被企业搜索筛选时，就会激励个人去完善自己的简历信息，此外，根据某个用户的连续登录和投递简历状况进行评估，作为用户求职的活跃度和紧迫度，对单位的招聘工作的效率也是有一定帮助的。有些用户由于从事的行业或职位比较特殊，或者掌握某种特定的技能，不能在通用的简历模版中展现某种核心竞争力，企业也就无法在筛选人才库时顺利的查询到，因此，可以让每个个人用户设定多个简历标签，而企业又可以在搜索人才库时通过写作的标签内容来进行搜索。最后，信息安全问题是时下的热点问题，在网络招聘中，最让人头疼的是一些特殊行业，他们对人才的属性没有太多要求，而求职者接到电话时，大多也是觉得比较烦人，这样的情况，使用行业屏蔽这样的设置就能在一定程度上解决了，用户设置屏蔽特定的行业或企业名称，企业也就无法通过搜索人才库，获取到该人才的信息了。企业账户。企业账户的设置，通常会碰到的问题是企业人力资源部门负责人的人事任免，企业收到大量不符合招聘要求的应聘简历，打电话联系人才后成功率不高，管理多个招聘网站等问题。招聘网站的企业账户，应是属于企业的，人力资源部门的相关操作人员只是使用而已，因此，使用企业执照的特定代码作为用户名，具有容易验证、避免重复注册、不影响人事任免等好处。企业在网络招聘中，容易收到大量不符合要求的简历，尤其是在大型知名招聘网站发布招聘信息后，这样的情况，如果使用应聘过滤和设置问题这样的办法，是能够起到一定的筛选作用的，简单地说，企业发布招聘职位时设定某些要求为硬性要求，不满足的应聘用户将得到类似“您的简历不符合招聘单位的招聘岗位要求，有可能会被过滤”的提示信息，那么即使用户仍然应聘，也只会出现在过滤文件夹或垃圾箱中（企业仍可查看），企业也可在发布某个岗位时，设定一个和岗位有关的问题，如果求职者想成功完成应聘，必须回答问题。企业经常碰到的另一个情形，是打电话给某个人才库中搜索到的人才，但是对方完全没了解状况，或一时来不及反应只能婉拒，直接打电话确实显得略为唐突，对于这个问题，可以设置一个邀请应聘的功能，企业在找到一个合适的人选时，发一个邀请应聘的消息给求职者，如果求职者有意向并进行了应聘操作，成功率将大大提高。企业如果使用多个招聘网站进行招聘工作，那么就会疲于在各个网站登录和收集信息，如果有技术能力的话，应设置一个应聘简历自动转发到指定邮箱的功能，以便于企业用户提高效率。
关于怎么写作
这里特别要讲的一个问题，是关于企业申请的网络招聘怎么写作，有可能出现怎么写作期限不统一和因前后两种怎么写作规格不同而引起的衔接问题。由于大多数招聘网站提供给企业的招聘怎么写作都是有时限的，即有一个有效的怎么写作周期，因此在功能设置上，首先各项功能的使用应受到怎么写作期的限制，避免出现怎么写作到期了，而招聘岗位还在发布，企业用户又不能操作职位的情况。另外，企业很有可能使用多种不同的怎么写作（怎么写作的规格不同，可能信息发布的版面区域不同），所以要通过功能上的设置，在新怎么写作开启后，对原怎么写作中的遗留信息进行再操作时，应自动匹配到新怎么写作中。
关于在线预订招聘会
现在不少的人力资源相似度检测和怎么写作机构，已经将招聘会这样的有型市场与网络招聘无形市场进行了结合，企业用户只需要一个账户，就能完成网络招聘和招聘会的线上预订，这对于企业来说确实得到了便利。但在在线预订招聘会这样的系统功能设定和设计上，还是要考虑一些特殊的情况，以免发生一些意想不到的情况。
企业用户多点登录、多窗口操作，使得某个订单被重复进行了修改，对于这种订单式的流程，一种方法是设置页面过期，另一种是干脆将所有步骤设置在同一张页面中，采用可以展开和收缩的模块设置，使得整个流程不经过第二张页面即能完成。
招聘会的展位，是具有排他性的，但是会出现单位订了展位后又退订的情况，因此需要设置申请后备的功能，在所有展位预订完的情况下，企业用户可以进行申请后备操作，并设置一个后备时限，如果此时限内有企业退订，那么按后备的顺序位，后备单位将自动获得展位。
退订的情况时有发生，作为开发者，也许会设定一些功能（如退订后不能再预订，退订后下次预订需提前付费），来避免一些不诚信的行为扰乱秩序，当然这样设定的同时，也要考虑到一些确实有客观因素的用户或者信用口碑良好的客户进行同样操作时的处理情况。所以设置一些会员单位或信用良好的单位的免责特权是可行的。
最后还要说到一些特定的情况。譬如连续两场招聘会，只能参加一场，又如一场招聘会，某企业需要预订多个展位，或者企业参加举办方指定的某场招聘会后，方可预订另外一场，还有
源于：论文摘要范文www.udooo.com
就是有些招聘会的运营方提供会员怎么写作，但是某场特定的招聘会又不能使用会员次数等。这些在功能开发上都不存在什么技术难点，只是容易被忽略而已。