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摘 要 微博作为求职平台的出现使这几个月大量求职者通过微博发布“微简历”来谋求一份合适的工作。微博作为求职平台拓宽了求职渠道，为大学生带来更多的就业机会。就业难问题越来越受到国家的重视，研究微博作为求职新平台对大学生求职的作用具有一定现实性意义。
关键词 微博；就业；大学生；新浪微博
A 文章编号 1674-6708（2013）91-0014-02
就业问题一直是国家关注的热点问题，上，大学生就业问题也成为一个热点话题。目前，大学生面临毕业之后求职找工作难的问题，他们耗费精力，东奔西走，目的就是为了寻找一份适合自己的工作，最终结果却不尽人意，随着毕业生的逐年增加，求职问题成为大学生非常重视的一个问题。随着社会就业压力的增大，人们的求职手段在不断的更新，从传统意义上的进入人才招聘市场寻找机会、参加招聘会到网站发布简历求职再到电视求职，如今又多了一种新的求职手段——微博求职，微博作为求职平台的出现使这几个月大量求职者通过微博发布“微简历”来谋求一份合适的工作。微博作为求职平台拓宽了求职渠道，为大学生带来更多的就业机会。就业难问题越来越受到国家的重视，研究微博作为求职新平台对大学生求职的作用具有一定现实性意义。目前，国内对于微博成为就业新平台有一定的评价.例如：微博对大学生就业的利弊、意义和一些建议。“微博”的特点与应用优势，利用微博开展高校毕业生就业工作的价值分析，微博应用于高校就业工作的问题与应对策略等。
就大学生而言，新浪微博作为求职新平台所发挥的作用.首先，提高求职效率，新浪微博作为提供微型博务的类Twitter网站，目前是中国用户数最多的微博产品，公众名人用户众多是新浪微博的一大特色，基本已覆盖大部分知名文体明星、企业高管、媒体人士。新浪微博用户在中国微博中是最多的，其意见领袖众多，拥有众多关注者。对于求职者来说，借助意见领袖转发其求职信息会是他的求职信息传播更加广泛；对于招聘者来说，利用一些意见领袖的转发可以使其招聘信息传播开来，为其招聘四面八方人才提供一个强大的网络平台。同时可以加入求职微群，利用微群的人际网络进行转发（微群，就是微博群的简称。能够聚志趣相投的朋友以微博的形式交流）。新浪微博的转发和回复质量据言是很有质量保障的，新浪微博由于其转发质量较好，传播快速，帮助大学生获知招聘信息和企业动向，减少求职的盲目性，提高求职效率。关注新浪企业微博，一方面可以搜罗招聘信息，另一方面还可以更直接地了解公司新闻、企业文化，这也相当于对笔试和面试提前做了一些应聘准备。其次，新浪微博更好的实现求职者与招聘者的双向互动.微博本身具有双向互动的特性，新浪微博由于其回复质量和转发质量较高，新浪微博可以更好的促进企业和求职者的相互了解和考察，加深招聘者和求职者的认知程度，提高大学生求职率，由于这种互动可是是长期性的，所以在大学生职业生涯中这种“精神交往”成为促进公司人际关系以及升职等方面的催化剂；同时，求职者既是信息的发布者和传播者，还是关注其他求职者信息的受众，求职者与求职者之间相互转发求职信息也在一定程度上实现了互动，这是求职者之间的互动，这也大大提高了求职机率。新浪微博也弥补了应聘者与HR直接交流的机会的空缺。再次，节约成本.新浪微博通过各种网络终端将大量有需求的公司聚集在一起，避免了传统的求职信息碎片化、封闭化的状态，实现了市场信息的共享，一旦求职者符合公司要求，双方通过网站或手机就可以互动，不用见面、通话，可省去面试的费用。最后，由被动转化为主动.大学生利用新浪微博这个就业平台可以随时随地发布求职信息，以往传统的通过人才市场来进行求职的方式，使得大学生成为关注信息的“被动”关注者，而大学生在新浪微博上发布求职则是一种更为主动的方式，提高大学生作为求职者的的主人翁意识。
新浪微博具有即、迅、高的特点.新浪微博简易操作、便利的终端怎么写作器，它是一种裂变式的传播，是1—N—N的传播模式，其增长速度呈几何形态，它突破了传统媒体的线性传播、和手机的点对点传播以及 BBS 等网络媒体的网状传播。若是用户发布一条消息，它所有的“粉丝”能同时接受到，此用户的“粉丝”再一键转发给其他粉丝，其传播广度可想而知。通过新浪微博获取求职信息方便，有针对性，可根据专业和兴趣来决定关注对象，节省时间。微博发布信息限定140字之内，语言简练，“语录体”的即时表述更加符合现代人的生活节奏和习惯，人们可以随时随地发布、浏览、传播信息。其技术门槛要求低，发布方式多样化，不受时空和终端
新浪微博作为就业新平台的未来发展前景广阔.新浪微博从诞生至今，已经充分地体现了其信息传播方面的强大优势，对于人们生活的方方面面都产生巨大的影响，时至今日很多高校毕业生都把微博作为一种求职的新手段在对其加以利用，相对于传统的求职手段来说，新浪微博在一定程度上对其产生冲击，但是并不能成为这个时代求职的主力手段和工具，目前来看，传统求职手段还是主力军，微博应作为一种辅助传统求职手段的新手段而出现。新浪微博的发展潜力将会越来越大。新浪微博在域名保护和发展方面上非常用心，在这两年的发展中，新浪一直陆陆续续收购了一整套微博域名，其在实名认证隐私性保护方面力度会加大，其过滤机制也会不断增强。新浪计划推出多种版本微博，例如英文版微博，Q版微博等。新浪微博的注册用户已超过了1.4亿，新浪表示，计划推出多种版本的微博是为了满足用户的细分化需求。目前新浪微博出现一些招聘微群和求职微群，利用这些微群，能够更有针对性的进行求职和招聘。未来，新浪微博的功能将会越来越完善，其环保、便捷、低成本、量大、高效等特点意味着微博求职在未来的发展潜力很大，会受到越来越多的公司和求职者的青睐。
参考文献
大学生微博营销接触和使用情况调查.华东师范大学张楠，2011-4-1.
企业微博营销效果和粉丝数量的短期互动模型.管理科学，2011（4）.
[3]学生对微博学习应用态度的调查及思考.远程教育杂志，2011（5）.
关键词 微博；就业；大学生；新浪微博
A 文章编号 1674-6708（2013）91-0014-02
就业问题一直是国家关注的热点问题，上，大学生就业问题也成为一个热点话题。目前，大学生面临毕业之后求职找工作难的问题，他们耗费精力，东奔西走，目的就是为了寻找一份适合自己的工作，最终结果却不尽人意，随着毕业生的逐年增加，求职问题成为大学生非常重视的一个问题。随着社会就业压力的增大，人们的求职手段在不断的更新，从传统意义上的进入人才招聘市场寻找机会、参加招聘会到网站发布简历求职再到电视求职，如今又多了一种新的求职手段——微博求职，微博作为求职平台的出现使这几个月大量求职者通过微博发布“微简历”来谋求一份合适的工作。微博作为求职平台拓宽了求职渠道，为大学生带来更多的就业机会。就业难问题越来越受到国家的重视，研究微博作为求职新平台对大学生求职的作用具有一定现实性意义。目前，国内对于微博成为就业新平台有一定的评价.例如：微博对大学生就业的利弊、意义和一些建议。“微博”的特点与应用优势，利用微博开展高校毕业生就业工作的价值分析，微博应用于高校就业工作的问题与应对策略等。
就大学生而言，新浪微博作为求职新平台所发挥的作用.首先，提高求职效率，新浪微博作为提供微型博务的类Twitter网站，目前是中国用户数最多的微博产品，公众名人用户众多是新浪微博的一大特色，基本已覆盖大部分知名文体明星、企业高管、媒体人士。新浪微博用户在中国微博中是最多的，其意见领袖众多，拥有众多关注者。对于求职者来说，借助意见领袖转发其求职信息会是他的求职信息传播更加广泛；对于招聘者来说，利用一些意见领袖的转发可以使其招聘信息传播开来，为其招聘四面八方人才提供一个强大的网络平台。同时可以加入求职微群，利用微群的人际网络进行转发（微群，就是微博群的简称。能够聚志趣相投的朋友以微博的形式交流）。新浪微博的转发和回复质量据言是很有质量保障的，新浪微博由于其转发质量较好，传播快速，帮助大学生获知招聘信息和企业动向，减少求职的盲目性，提高求职效率。关注新浪企业微博，一方面可以搜罗招聘信息，另一方面还可以更直接地了解公司新闻、企业文化，这也相当于对笔试和面试提前做了一些应聘准备。其次，新浪微博更好的实现求职者与招聘者的双向互动.微博本身具有双向互动的特性，新浪微博由于其回复质量和转发质量较高，新浪微博可以更好的促进企业和求职者的相互了解和考察，加深招聘者和求职者的认知程度，提高大学生求职率，由于这种互动可是是长期性的，所以在大学生职业生涯中这种“精神交往”成为促进公司人际关系以及升职等方面的催化剂；同时，求职者既是信息的发布者和传播者，还是关注其他求职者信息的受众，求职者与求职者之间相互转发求职信息也在一定程度上实现了互动，这是求职者之间的互动，这也大大提高了求职机率。新浪微博也弥补了应聘者与HR直接交流的机会的空缺。再次，节约成本.新浪微博通过各种网络终端将大量有需求的公司聚集在一起，避免了传统的求职信息碎片化、封闭化的状态，实现了市场信息的共享，一旦求职者符合公司要求，双方通过网站或手机就可以互动，不用见面、通话，可省去面试的费用。最后，由被动转化为主动.大学生利用新浪微博这个就业平台可以随时随地发布求职信息，以往传统的通过人才市场来进行求职的方式，使得大学生成为关注信息的“被动”关注者，而大学生在新浪微博上发布求职则是一种更为主动的方式，提高大学生作为求职者的的主人翁意识。
新浪微博具有即、迅、高的特点.新浪微博简易操作、便利的终端怎么写作器，它是一种裂变式的传播，是1—N—N的传播模式，其增长速度呈几何形态，它突破了传统媒体的线性传播、和手机的点对点传播以及 BBS 等网络媒体的网状传播。若是用户发布一条消息，它所有的“粉丝”能同时接受到，此用户的“粉丝”再一键转发给其他粉丝，其传播广度可想而知。通过新浪微博获取求职信息方便，有针对性，可根据专业和兴趣来决定关注对象，节省时间。微博发布信息限定140字之内，语言简练，“语录体”的即时表述更加符合现代人的生活节奏和习惯，人们可以随时随地发布、浏览、传播信息。其技术门槛要求低，发布方式多样化，不受时空和终端
源于：论文写作格式www.udooo.com
的限制，真正实现了“全天候”、“信息量大”、“直播”，碎片化的时间得到充分的利用。新浪微博实现了更加私人化、平民化、普泛化、自主化的传播，它实现了求职者和招聘信息发布者之间的互动，发布微简历者只要@某些企业负责人就会在一定程度上引起该人的注意，并有可能得到回复，求职者还可以通过回复评论和向企业相关负责人发送私信的方式来进行交互.其次，实现1-N-N网络传播模式，终端多样.新浪微博的目标是在今年年底前发展超过2亿用户，但与用户数量相比，将更看重用户活跃程度、在平台投入的时间和互动。自2009年以来，新浪微博就一直保持着爆发式增长。如今，中国微博用户已超过3亿。新浪微博利用广泛的1-N-N微博网络传播模式（即《道德经》中所谓的“道生一，一生二，二生三”的道理）可以迅速把自己的求职信息扩散出去，突破传统的1对N的传播模式，这种病毒式传播、裂变式传播、几何级传播导致求职成功几率相对增大.开通微博只需要通过一个邮箱，利用极短的时间完成注册，对企业来说，“零成本”在新浪微博上发布微博招聘信息和超低成本招聘正是吸引他们所在的独特之处，比如现在新浪微博江湖中公开的转发叫价是：拥有15万粉丝的账户，转发一条广告信息的价码是400元；有20万粉丝，转一条给500元；有30万粉丝，600元……以此类推，企业既可以在招聘上节省成本又可以通过被关注和转发而打造企业广告，这无疑是对企业性价比最高的宣传。所以在未来会有越来越多的企业考虑在微博上发布招聘信息，那么求职者也会不断增多；相对于传统求职中招聘企业和应聘对象有限的现象，微博求职招聘企业和应聘对象空前扩大化。有媒体报道称，每年大学毕业生求职的无效简历要浪费20亿元以上，被废弃的纸张数量惊人，相比之下，利用新浪微博招聘求职在政府提倡低碳环保的今天，无疑是合时宜的。最后，以Web2.0作为技术支撑.新浪微博利用新的传播技术Web.2.0，以个性化、去中心化和信息自主权为主要特征，给人们一种极大的自主性，受众参与性增强。求职者更加愿意通过微博来进行求职，并能够感受自身作为信息发布者的主体地位，增强求职者的参与性与求之热情。新浪微博作为就业新平台的未来发展前景广阔.新浪微博从诞生至今，已经充分地体现了其信息传播方面的强大优势，对于人们生活的方方面面都产生巨大的影响，时至今日很多高校毕业生都把微博作为一种求职的新手段在对其加以利用，相对于传统的求职手段来说，新浪微博在一定程度上对其产生冲击，但是并不能成为这个时代求职的主力手段和工具，目前来看，传统求职手段还是主力军，微博应作为一种辅助传统求职手段的新手段而出现。新浪微博的发展潜力将会越来越大。新浪微博在域名保护和发展方面上非常用心，在这两年的发展中，新浪一直陆陆续续收购了一整套微博域名，其在实名认证隐私性保护方面力度会加大，其过滤机制也会不断增强。新浪计划推出多种版本微博，例如英文版微博，Q版微博等。新浪微博的注册用户已超过了1.4亿，新浪表示，计划推出多种版本的微博是为了满足用户的细分化需求。目前新浪微博出现一些招聘微群和求职微群，利用这些微群，能够更有针对性的进行求职和招聘。未来，新浪微博的功能将会越来越完善，其环保、便捷、低成本、量大、高效等特点意味着微博求职在未来的发展潜力很大，会受到越来越多的公司和求职者的青睐。
参考文献
大学生微博营销接触和使用情况调查.华东师范大学张楠，2011-4-1.
企业微博营销效果和粉丝数量的短期互动模型.管理科学，2011（4）.
[3]学生对微博学习应用态度的调查及思考.远程教育杂志，2011（5）.