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摘 要：文化不仅是经济的重要组成部分，是推动经济发展的重要杠杆，同时也代表着一个国家和民族的文明程度、发展水平。随着我国人口老龄化程度日趋紧迫，离退休工作能否做好的前提是认清和重视离退休人员对文化方面的需求，尤其注重离退休管理工作中文化介入的作用，是提高离退休管理工作水平的有效途径。
关键词：文化；离退休工作；创新
1002-2589（2013）12-0200-02
随着社会的发展，我国离退休职工人数日益庞大，即将面临老龄化社会。社会的急速变化，知识经济的到来，离退休工作日益繁重，更面临新形势的要求。人们说我国经历了政治时代，经济时代，现在到文化时代，其含义是现代社会在经济发展同时，更凸显文化建设的重要性。十七大报告和十七届六中全会都明确指出，“文化大发展，大繁荣时期”，也深刻证明了这一时代背景，为离退工作创新与探索提供了新要求。
一是追求心理放松，思想上自由。一生处于不同岗位的工作状态、工作压力与责任，处于长期身心疲惫的状态，往日间接休息放松，难以替代退休的彻底放松。退休后的精神解放，成为退休人员普遍的精神状态。二是寂寞孤独心理磨合期，心理放松，思想自由的精神状态。但并非绝对的，因人而异，不乏有人要经历寂寞孤独期，离退前岗位的优越，待遇的丰厚，人际关系的和谐，离退后落差，造成心理反差与心理失衡。三是踌躇满志的创业，退休人员不乏因职业优势，身体健康优势，多生再就业、创业愿望。四是由于家庭背景状态，个人生活经历不同，追求退休的安逸，颐养天年追求。五是由于社会复杂经济、政治、文化因素，带有一些遗留的问题，形成不平衡心理和矛盾心态[3]。
总之，离退休职工是一个需求层次、文化品位、格调多样式的共同群体，既有心理不平衡、情绪不稳定心态，也有思想自由、奔放的追求；既有颐养天年的安逸，也有老有所为的愿望。
我国处于经济快速发展时期，经济总量居世界第二，党的富民政策惠及全国人民，尤其事业单位离退职工，相当的人员均达到小康生活水平，虽然有不平衡，但人们的生活质量高于全国平均水平，是不争的事实。离退职工生活后趋于稳定，尽管有着各种不同的心理特征，但对文化需求的增长，构成退休人员共同的价值追求。
当代的文化特征，一是信息文化。构成当代文化生活的主流，这种文化即有文化物质本身属性，又具有文化的载体、途径、手段等各种载体。虽然因年份差异不同，离退人员对此有不同感知，但总趋势是上升的。二是传统文化。在现代生活中，我国传统文化日益受到人们的关注，不仅是世界后工业化社会弊端负效应引起世界对东方文化的青睐，也因为我国近百年来传统文化的缺失引发社会不良后果，使人们对优秀传统文化更多期盼，现实对文化或孝道文化的寄托，安身立命良好家庭环境，对后代愿望传统文化熏陶，健康成长。三是先进文化。引领社会潮流反映社会前进方向的先进文化，构成当代社会变革的主流。我国的辉煌成就充分说明了这一点，在中国马克思主义大众化进程中，愈来愈对人们产生重大影响，如科学发展观、以人为本的核心理念；十七届五中全会指出三个转变：高碳向低碳，外需向
注重这些文化特征，充分利用文化发展趋势和人们对文化不同需求。探索离退职工工作新思路，是文化视域下离退休工作的价值选择。
一是建设文化活动空间，这是一个单位离退休工作首要任务，也是离退工休管理者的工作平台，它是衡量一个企事业单位人文环境的尺度，更是离退职工退休生活状况的标准，总体反映精神文明的建设水平。
二是建立具有较高文化素质的“三自”团队，注重从具有较高文化素养的离退职工中选择。“自我管理、自我怎么写作、自我教育”团队，是离退职工工作的基本组织力量，负责日常管理，教育活动等。
三是搭建文化平台。激发“三老”活力，“老有所养、老有所乐、老有所为”是离退休职工的幸福尺度，是离退工作的至高境界，是离退工作的着力点。其主要的途径是建设文化平台，根据老人需求，性格、特长、身体状况等开展不同的文化活动。为他们提供健康、美好、有益的精神食粮，使他们在文化活动中受到熏陶和感染，同时展示自身丰富多彩的文化生活和才艺，并带动更多的老同志参加到活动中来，实现“老有所乐”。通过一系列活动，满足离退休人群的文化需要，丰富离退休人群文化生活，进一步促进离退休工作的管理水平的提高。
（1）以培训、交流、比赛等高雅文化为平台，满足各种棋类、台球、门球、书画、摄影等高层次文化需求，提高文化水平，陶冶情操，促进健康。（2）以趣味性文化活动平台，满足多元多层次文化需求。每年开展符合人人具备条件的个性化“才艺”比赛，项目类别尽量满足需求，“雅”、“俗”共赏，以普及型调动参与的广泛性，如烹饪一个好菜，表演一个节目，讲一个故事等趣味活动。
（3）以文化建设平台，充分利用离退休智力、知识资源，为学校建设立功、立言、立德，让夕阳在事业中闪光，如开展关心下一代教育活动，为街道社区、学校建设献计献策等。可以在一些重大节日组织开展一些纪念活动，请老同志和青年人畅谈革命经历，弘扬正气，教育青年人不忘革命传统；还可发动老同志写革命回忆录并公开发表，宣传老干部的感人事迹，弘扬老干部的高风亮节，强调坚定共产主义理想信念。
四是建立离退休信息网络平台，信息化是当代生活的特征，随之离退人员的扩大，信息化程度的要求愈来愈高。信息网络平台，是提高离退工作水平的重要途径。管理要信息化，信息交流网络化，即通过网页、博客、即时通讯等形式与离退人员交流。让离退休老同志尽享现代化手段带来的文化愉悦。
五是建立宽松自我教育环境，适应开展读书、读报活动，了解国家方针政策，学院新形势、新变化。这样的信息交流，不仅是思想的收获，更重要的是激励思维健康的运动。另外，注意开发高校离退休老同志身上特殊的宝贵资源，通过组织学习、座谈、参观、征文等活动，引导离退休同志联系自己为党和国家奋斗的经历，联系改革开放和现代化建设的实际，关心、引导青年教师和青年学生。
六是营造以人为本的和谐环境，还要注意管理人员的学习与提高。以人为本不是政治术语，而是和谐社会的人们一种现代生活，以文化视阈下新人与人之间懂得“尊重”意义。要以离退工作人员对离退休职工，在怎么写作中的诚心、细心、耐心的工作态度，对人们关心、关爱、关注的心灵浇灌中，领悟人与人之间“尊重”的文化含义，从而推进建构和谐的生活环境[5]。因此，离退休管理人员应当通过学习不断提高，使自己的管理和怎么写作充满活力，以新的方法解决管理工作中的新问题，适应社会、学校发展新需要；离退休老同志也需要学习，接受新的理念，做到思想常新，理想永存，使自己和谐地融入社会。需要有高度的政治觉悟、良好的道德风范，灵活的组织能力、丰富的人生阅历。
随着社会的发展和人民生活水平的日益提高，离退休职工的文化需求将越来越高，离退休人员的管理工作难度也将逐渐增大。做好离退休人员的管理工作是构建和谐社会的需要，它不仅关系到国家改革、发展和稳定的大局，也对家庭、社会的和谐稳定起着积极的促进作用。在新的历史时期，离退休管理工作者应从政治的高度、社会发展的需要来认识自己工作的意义，在实践中不断探索工作的开展规律，不断总结经验，不断提高认识，发挥文化介入的积极作用，推动离退休管理工作的发展。
参考文献：
许加明.老年人主观幸福感及其影响因素研究[J].中国老年学杂志，2009，（24） .
汤盛钦.老年心理的若干研究[J].心理科学，1983，（2）.
[3]邢学亮，汪 莹.老年心理问题与社区老年心理怎么写作[J].宁波大学学报：教育科学版，2008，（20）.
[4]党莎，姚远.新时期高校离退休人员管理与怎么写作工作研究[J].
关键词：文化；离退休工作；创新
1002-2589（2013）12-0200-02
随着社会的发展，我国离退休职工人数日益庞大，即将面临老龄化社会。社会的急速变化，知识经济的到来，离退休工作日益繁重，更面临新形势的要求。人们说我国经历了政治时代，经济时代，现在到文化时代，其含义是现代社会在经济发展同时，更凸显文化建设的重要性。十七大报告和十七届六中全会都明确指出，“文化大发展，大繁荣时期”，也深刻证明了这一时代背景，为离退工作创新与探索提供了新要求。
一、文化视域下离退休职工心理特征
学者刘梦溪说，“广义文化是指一个民族整体的生活方式与价值系统。”这一哲学语境中准确描述了离退休职工的现状。离退休职工仅专业学位而言，其成分也是多层次的，因为从事的岗位、职业不同，文化背景不同，呈现不同的离退休生活特征和不同的物质文化需求。一是追求心理放松，思想上自由。一生处于不同岗位的工作状态、工作压力与责任，处于长期身心疲惫的状态，往日间接休息放松，难以替代退休的彻底放松。退休后的精神解放，成为退休人员普遍的精神状态。二是寂寞孤独心理磨合期，心理放松，思想自由的精神状态。但并非绝对的，因人而异，不乏有人要经历寂寞孤独期，离退前岗位的优越，待遇的丰厚，人际关系的和谐，离退后落差，造成心理反差与心理失衡。三是踌躇满志的创业，退休人员不乏因职业优势，身体健康优势，多生再就业、创业愿望。四是由于家庭背景状态，个人生活经历不同，追求退休的安逸，颐养天年追求。五是由于社会复杂经济、政治、文化因素，带有一些遗留的问题，形成不平衡心理和矛盾心态[3]。
总之，离退休职工是一个需求层次、文化品位、格调多样式的共同群体，既有心理不平衡、情绪不稳定心态，也有思想自由、奔放的追求；既有颐养天年的安逸，也有老有所为的愿望。
二、文化视域下的离退休工作特点
从文化视域下思考，建构离退休工作机制，必须寻求文化共同接点，打造健康向上的离退休文化景象，在文化价值认同中创新离退休工作。我国处于经济快速发展时期，经济总量居世界第二，党的富民政策惠及全国人民，尤其事业单位离退职工，相当的人员均达到小康生活水平，虽然有不平衡，但人们的生活质量高于全国平均水平，是不争的事实。离退职工生活后趋于稳定，尽管有着各种不同的心理特征，但对文化需求的增长，构成退休人员共同的价值追求。
当代的文化特征，一是信息文化。构成当代文化生活的主流，这种文化即有文化物质本身属性，又具有文化的载体、途径、手段等各种载体。虽然因年份差异不同，离退人员对此有不同感知，但总趋势是上升的。二是传统文化。在现代生活中，我国传统文化日益受到人们的关注，不仅是世界后工业化社会弊端负效应引起世界对东方文化的青睐，也因为我国近百年来传统文化的缺失引发社会不良后果，使人们对优秀传统文化更多期盼，现实对文化或孝道文化的寄托，安身立命良好家庭环境，对后代愿望传统文化熏陶，健康成长。三是先进文化。引领社会潮流反映社会前进方向的先进文化，构成当代社会变革的主流。我国的辉煌成就充分说明了这一点，在中国马克思主义大众化进程中，愈来愈对人们产生重大影响，如科学发展观、以人为本的核心理念；十七届五中全会指出三个转变：高碳向低碳，外需向
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内需，强国富民带给人们美好生活的憧憬。四是多元文化。全球经济一体化，使全世界各国家互相渗透、相互依赖，多元文化碰撞、融合深深影响着人们的精神世界。五是艺术文化。处于文化大发展、大繁荣时期的我国，极大丰富了人们的精神生活。满足人们不同文化需求。文化艺术感染力陶冶人们情操，锻炼人们的情意。注重这些文化特征，充分利用文化发展趋势和人们对文化不同需求。探索离退职工工作新思路，是文化视域下离退休工作的价值选择。
三、文化视域下离退休工作创新探索
文化视域下离退工作就本质而言，可以说主要是文化管理，因为人们从“职场”、“名利场”走下来，安享自然、朴实、平静的生活，主要是精神生活，即使有些物质上的照顾，也主要是精神慰藉为主，离退工作的基本工作原则：坚持以人为本，建设和谐环境，坚持怎么写作宗旨，丰富文化生活，构建公共平台，凝聚群体意志，尊重个体差异，营造自由空间[4]。一是建设文化活动空间，这是一个单位离退休工作首要任务，也是离退工休管理者的工作平台，它是衡量一个企事业单位人文环境的尺度，更是离退职工退休生活状况的标准，总体反映精神文明的建设水平。
二是建立具有较高文化素质的“三自”团队，注重从具有较高文化素养的离退职工中选择。“自我管理、自我怎么写作、自我教育”团队，是离退职工工作的基本组织力量，负责日常管理，教育活动等。
三是搭建文化平台。激发“三老”活力，“老有所养、老有所乐、老有所为”是离退休职工的幸福尺度，是离退工作的至高境界，是离退工作的着力点。其主要的途径是建设文化平台，根据老人需求，性格、特长、身体状况等开展不同的文化活动。为他们提供健康、美好、有益的精神食粮，使他们在文化活动中受到熏陶和感染，同时展示自身丰富多彩的文化生活和才艺，并带动更多的老同志参加到活动中来，实现“老有所乐”。通过一系列活动，满足离退休人群的文化需要，丰富离退休人群文化生活，进一步促进离退休工作的管理水平的提高。
（1）以培训、交流、比赛等高雅文化为平台，满足各种棋类、台球、门球、书画、摄影等高层次文化需求，提高文化水平，陶冶情操，促进健康。（2）以趣味性文化活动平台，满足多元多层次文化需求。每年开展符合人人具备条件的个性化“才艺”比赛，项目类别尽量满足需求，“雅”、“俗”共赏，以普及型调动参与的广泛性，如烹饪一个好菜，表演一个节目，讲一个故事等趣味活动。
（3）以文化建设平台，充分利用离退休智力、知识资源，为学校建设立功、立言、立德，让夕阳在事业中闪光，如开展关心下一代教育活动，为街道社区、学校建设献计献策等。可以在一些重大节日组织开展一些纪念活动，请老同志和青年人畅谈革命经历，弘扬正气，教育青年人不忘革命传统；还可发动老同志写革命回忆录并公开发表，宣传老干部的感人事迹，弘扬老干部的高风亮节，强调坚定共产主义理想信念。
四是建立离退休信息网络平台，信息化是当代生活的特征，随之离退人员的扩大，信息化程度的要求愈来愈高。信息网络平台，是提高离退工作水平的重要途径。管理要信息化，信息交流网络化，即通过网页、博客、即时通讯等形式与离退人员交流。让离退休老同志尽享现代化手段带来的文化愉悦。
五是建立宽松自我教育环境，适应开展读书、读报活动，了解国家方针政策，学院新形势、新变化。这样的信息交流，不仅是思想的收获，更重要的是激励思维健康的运动。另外，注意开发高校离退休老同志身上特殊的宝贵资源，通过组织学习、座谈、参观、征文等活动，引导离退休同志联系自己为党和国家奋斗的经历，联系改革开放和现代化建设的实际，关心、引导青年教师和青年学生。
六是营造以人为本的和谐环境，还要注意管理人员的学习与提高。以人为本不是政治术语，而是和谐社会的人们一种现代生活，以文化视阈下新人与人之间懂得“尊重”意义。要以离退工作人员对离退休职工，在怎么写作中的诚心、细心、耐心的工作态度，对人们关心、关爱、关注的心灵浇灌中，领悟人与人之间“尊重”的文化含义，从而推进建构和谐的生活环境[5]。因此，离退休管理人员应当通过学习不断提高，使自己的管理和怎么写作充满活力，以新的方法解决管理工作中的新问题，适应社会、学校发展新需要；离退休老同志也需要学习，接受新的理念，做到思想常新，理想永存，使自己和谐地融入社会。需要有高度的政治觉悟、良好的道德风范，灵活的组织能力、丰富的人生阅历。
随着社会的发展和人民生活水平的日益提高，离退休职工的文化需求将越来越高，离退休人员的管理工作难度也将逐渐增大。做好离退休人员的管理工作是构建和谐社会的需要，它不仅关系到国家改革、发展和稳定的大局，也对家庭、社会的和谐稳定起着积极的促进作用。在新的历史时期，离退休管理工作者应从政治的高度、社会发展的需要来认识自己工作的意义，在实践中不断探索工作的开展规律，不断总结经验，不断提高认识，发挥文化介入的积极作用，推动离退休管理工作的发展。
参考文献：
许加明.老年人主观幸福感及其影响因素研究[J].中国老年学杂志，2009，（24） .
汤盛钦.老年心理的若干研究[J].心理科学，1983，（2）.
[3]邢学亮，汪 莹.老年心理问题与社区老年心理怎么写作[J].宁波大学学报：教育科学版，2008，（20）.
[4]党莎，姚远.新时期高校离退休人员管理与怎么写作工作研究[J].
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河南科技.2009，（5）.