本站原创
摘要：人才资源管理对于家族企业来说是一个永久性的课题,然而,随着知识经济的到来,人力资源在企业的竞争中扮演着越来越重要的角色,传统的家族企业人力资源管理的理念和策略已无法适应时代的要求。为此,当前应在剖析家族企业人力资源管理特点的基础上,直面家族企业在人力资源管理面对的诸多难题。由此,积极探寻家族企业可持续进展的人才管理方式、提升人才管理效率成为了本论文的重要内容。本论文先以家族企业的人力资本产权为切入点,系统浅析了人力资本产权与家族企业的内涵,阐明了人力资本产权化对家族企业的作用,并以福安电机产业为例,审视当前福安电机产业对人才集聚的效应,以及产业集群对人才管理制度带来的挑战以及解决策略。同时,积极借鉴欧美家族企业的先进管理经验并有选择地引进。最后以革新管理理念、改善职业经理人激励约束机制、健全企业员工激励机制、加强企业文化建设和产权结构调整等方面探寻可持续进展的人才管理方式,以期在经济全球化的背景下,为家族企业的人才管理做出有益的探讨。关键词：家族企业论文人力资源管理论文人才管理制度论文
摘要2-3
Abstract3-4
中文文摘4-5
目录5-6
绪论6-10
一、当前我国家族企业人力资源的近况6
二、国内有关外部人力资本进入家族式企业的探讨情况6-7
三、其他国家和地区有关外部人力资本进入家族企业的探讨情况7
四、中国家族企业人力资源管理的进展概况7-8
五、有着的不足8-10
第一章 人力资本产权论述与我国家族企业的进展10-16
第一节 人力资本产权基本蕴含10-12
第二节 家族企业概述12-14
第三节 人力资本产权化对家族企业的作用浅析14-16
第二章 家族式企业产业集群和人才基本概况16-20
第一节 家族式企业产业集群与人才集聚的互动近况16-17
第二节 家族式企业人才集聚有着的不足17-19
第三节 家族式企业人才集聚有着缺陷的理由浅析19-20
第三章 世界主要国家和地区家族企业的进展演变及其启迪20-26
第一节 欧美家族企业管理进展启迪20-21
第二节 日韩家族企业管理经验21-24
第三节 我国台湾地区和东南亚家族企业管理24-26
第四章 家族企业产业集群的人才管理制度革新26-34
第一节 革新管理理念26-27
第二节 改善职业经理人激励约束机制27-29
第三节 健全企业员工激励机制29-30
第四节 加强企业文化建设提升共同价值理念30-31
第五节 按照现代企业产权论述进行产权结构调整31-34
结语34-36