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计算机信息科学在人力资源管理上应用结论

收藏本文 2023-12-18 点赞:9540 浏览:35614 作者:网友投稿原创标记本站原创

摘要:科技是第一生产力,随着计算机信息技术的不断取得突破,怎样把计算机信息科学应用于国家经济社会发展,已成为当务之急,本文阐述了计算机信息科学对人力资源管理的影响,提出了人力资源管理与计算机信息科学相结合才能提高竞争力。
关键词:计算机;信息科学;人力资源
1007-9599 (2012) 12-0000-02

一、计算机应用于人力资源管理势在必行

人力资源管理是企业管理系统中一个重要的组成部分之一,以人为核心、以人为本的新的管理方式已经被社会和单位沿用并推行。无论在科技成果的应用上,还是在知识的更新上,劳动创造再次超过资本增值。按照费罗姆的理论,怎样把合适的人在合适的时间放在合适的位置上,并尽可能地让他们在工作中充满热情并富有创造性,获得最佳的人力资源利用率,这是我们人力资源管理的目的所在,是任何一个单位和个人进行持续竞争的优势条件。而要做到这一点,光靠以前的老方法、老手段、小米加式的旧管理模式是行不通的。

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过去相比较,现代资源管理要求我们更深入地领会和掌握现有资源现状,通过各种渠道获取更多的管理资源信息,用科学先进的方法分析问题、探讨问题、解决问题,这一切都得归功于计算机的推广应用,不光是平常的人事信息管理、工资管理等,它更应该成为支撑人力资源管理系统的技术架构,成为现代新型管理的信息技术核心。当今的人力资源管理实际上就是对资源信息的管理,我们已迈入了快节奏的信息化时代。信息在人们生活中的应用越来越广泛,在人力,物力,财力资源方面,信息绝对不是可有可无的资源,它在企业的发展壮大中占绝对的作用。应用信息的运动规律和应用方法对社会经济活动进行有效的控制在现代经济管理方面起着越来越重要的作用。我们从现在的企业管理可以看出信息在现在人力资源管理方面的重要性。

二、信息技术在人力资源管理上的地位和作用

信息经济是自90年代以来伴随信息技术迅猛发展而产生的新的经济形式。数字革命、互联网、电子商务和通信技术在这种新经济形式中扮演着重要角色。可以说,信息产业是知识经济的重要载体和经济发展的原动力,信息技术产业已成为发达国家经济新的增长点,是人类社会迈入知识经济时代的加速器。
信息技术,特别是微型计算机和数字化革命,把当今泛滥成灾、杂乱无章的信息计算机化,变成有用、有序、有经济价值的信息。随着信息技术的在人力资源管理上的应用推行,企业资本慢慢失去了它在企业中的重要地位,取而代之的是科学知识逐步成为企业中最重要的要素和生产资源。在以后的企业经营中,产品和怎么写作过程中的知识含量将越来越大。国民经济的发展和繁荣从某种意义上讲将逐步由依赖于劳动力的数量和自然资源与转移到创造知识的能力和技术水平的高低上来。
在新的经济模式下,很多人提出信息技术应作为区别于资本、劳动之外的独立生产要素;通常看来,经济系统活动过程中都有以下三股流:一是能量流:由劳动力和其他能源组成;二是物流:由生产资料、劳动资料等组成;三是信息流:由组织、计划、指导、协调、控制、管理等组成。在这里信息发挥着最重要的战略资源作用,因为物流和能量流的数量、方向、速度和目标可以通过信息流中的反馈信息进行调节。信息流可控制经济系统中的人和物做合乎目的、有规则的活动。
人力资源管理工作可分为定性与定量两类。所谓定性的工作主要是指制度的制定、业务流程的设计、面试、员工沟通、人力资源分析报告等,这些工作的特点是具有很强的创造性,需要经过深入的主观思考与判断才能完成;所谓定量的工作主要是指根据既写作度与流程完成对客观事务的处理,比如根据薪资制度计算本月员工工资等,这类工作的特点一般缺乏创造性,但又是需要日常处理的重复性工作,往往占据了人力资源管理工作的大部分时间,降低了的整体工作效率。信息技术在人力资源管理中主要是作为工具来应用,它可以用来处理所有定量的问题,比如员工考勤、薪资计算等等,较之手工管理,信息技术的应用将大大降低例行性工作占用人力资源管理人员时间的比例,无疑极大地提高了工作效率,从而可以有更多时间思考战略层次的问题。这些都是靠基于信息技术的人力资源管理软件来实现的。
一套合理而完善的人力资源管理软件将为管理者带来另外一个好处:由于数据库完整地记录了机构所有员工的人事、考勤、考核、培训、薪资、福利等各方面信息,系统将能快捷、方便地获得各种统计分析结果,为机构的战略目标的实现提供人力资源要素的决策支持。
网络技术的应用,还可以为其他管理人员及员工提供各种形式的自助怎么写作,比如高层经理可以在网上查看机构人力资源的配置、重要员工的状况、人力资源成本的分析、员工绩效等等;对一线管理者而言,可以在网上管理自己部门的员工,比如可以在授权范围内修改属下员工的考勤记录、审批休检测申请、进行绩效考核等等;对于普通员工,可以在网上查看本月薪资明细、累计福利、内部股票价值、内部招聘信息、各种人事政策、个人考勤休检测情况、注册内部培训课程等等。自助怎么写作的提供,使得人力资源管理从以前的相对封闭变得开放,滞后管理变成超前管理,这些好处无疑可以改善人力资源部门对机构最高决策者以及全体员工的怎么写作质量,并使得机构全体人员都能参与到人力资源的管理活动中来。
信息技术既能推进传统人力资源管理的更新及改造,而且还能优化产业结构。目前,信息技术正在创立新的产业,全面改造和提升传统工业,它已成为推动人类文明向前发展的动力源泉。很多领域都已经或正在实现信息化、智能化、自动化。由于计算机控制的广泛应用,使劳动者的工作量逐渐减少,效率在短时间内得到有效的提高。网络技术使人们的生产和生活超越了地域和时空的限制,横向纵向合作逐步走向全球化、多元化。工农业和第三产业的生产方式和组织形式也相应有了明显的进步和改善。使得综合国力得到了增强、生态环境、人文环境得到了不断改善、人民生活水平得到了普遍提高。
三、我国的信息技术产业发展当前,我国信息产业蓬勃发展,不仅需求旺盛,发展迅速,而且竞争激烈,效益提高,在国民经济发展中地位突出,是21世纪的支柱产业。但也不难发现,我国信息产业的许多领域在国际上并没有什么竞争力,在新形势下,我国要想跻身世界信息大国和强国之列,就要采取必要措施:
(一)工信相结合,潜心研究信息产业与信息经济的发展情况,处理好信息产业发展过程中的各种经营关系。
(二)认真分析国际国内环境,做到一手抓好大型企业集团,一边还要放活中小企业,做到收放自如,有效加强协调,及时对产业发展的方向与结构进行必要的调整。
(三)积极加强发展信息产业的薄弱环节,逐步发挥它在信息产业中的引导和推动作用,使其能适应信息产业其他部分的发展。

(四)以人为本,教育领先,在发展信息产业的同时,必须要加强对人力资源有效开发和利用。

四、计算机网络系统在人力资源管理中的应用

伴随着经济发展多元化和全球化,计算机网络系统在这里有效地提升了人力资源管理的生存发展空间,特别是对于异地人员的管理和员工的招聘等方面,发挥着不可估量的作用。一个企业分散在不同国家和地区的生产和经营机构它能够把它们连结在一起,达到纲举目张的效果。它还怎么写作劳务市场,提高信息流通能力,为招聘或求职搭建了一个高效的平台,拓宽了招聘者和求职者的视野,使人力资源能更有效地用到最合适的岗位上。同时上级管理者可以通过网络及时地对异地人员的工作情况进行

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了解,可以象给学生上课一样向分散的下属机构同时下达指令,掌控下属公司的运营情况。

五、信息技术产业对人力资源管理的影响

信息产业带来了人力资源信息化浪潮,冲击了传统人事管理理念,实现了开放式管理,实现了功能外包以及虚拟组织的设立,达到了革新企业整体经营管理理念、优化人力资源管理的目的。在人力资源管理向互动、全面、专业化方向迈进的过程中,理念的提升也使人力资源管理部门逐渐成为了企业的核心部门。同时,促成了人力资源管理人员的角色转变,由过去的事务性工作者转变为企业的战略顾问,向管理层提供决策支持和解决方案,使人力资源管理部门创造的价值可以量化。
在企业人力资源管理中,引入信息管理系统,对人力资源管理的影响可以归纳为以下三个层面:

1.提升人力资源管理的工作效率。

2.规范人力资源部门的业务流程。

3.通过终端为员工提供自助怎么写作。

六、结语
计算机信息科学是当今社会公认的新型生产力,它在人力资源管理上的发展应用,不仅使人力资源得到了有效优化,使人民增收,更使国民经济得到迅猛发展,使我国经济保持健康快速增长,在国际竞争中长胜不衰。

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