本站原创摘要6-7
Abstract7-11
第1章 绪论11-18
1.1 探讨背景和作用11-13
1.2 国内外探讨综述13-15
1.3 本论文探讨的目标、内容和主要革新点15-16
1.4 本论文探讨的思路和策略16-18
第2章 劳务派遣基本论述概述18-29
2.1 劳务派遣的概念18-19
2.2 劳务派遣的特点19-21
2.2.1 三方主体形成三个相对独立的联系20
2.2.2 雇主职能由派遣单位和用工单位共同行使20
2.2.3 劳动者在用工单位的工作具有临时性20
2.2.4 劳务派遣反映了劳动力的商品化20-21
2.3 劳务派遣三策略律联系辨析21-26
2.3.1 一重劳动联系说21-23
2.3.2 双重劳动联系说23-24
2.3.3 我国劳务派遣三方主体之间的法律联系24-26
2.4 劳务派遣对传统劳动保护制度的挑战26-28
2.4.1 雇主责任的承担主体和分配不明确26-27
2.4.2 劳动者的职业稳定难以保障27
2.4.3 劳动者的职业进展难以实现27
2.4.4 劳动者的安全卫生保障不足突出27
2.4.5 劳务派遣危及了典型雇佣联系27-28
2.5 本章小结28-29
第3章 我国劳务派遣中劳动者权利保护制度及其运转29-39
3.1 劳动者权利保护制度的构成及浅析29-31
3.1.1 派遣单位的设立规则29-30
3.1.2 派遣范围的规制30
3.1.3 派遣方式的排除规则30
3.1.4 同工同酬制度30-31
3.1.5 连带责任制度31
3.2 劳动者权利保护制度运转的考察31-37
3.2.1 运转近况缩影31-34
3.2.2 反映出的法律不足34-37
3.3 本章小结37-39
第4章 有关国家的立法与启迪39-49
4.1 有关国家的立法规范39-45
4.1.1 德国39-41
4.1.2 日本41-44
4.1.3 美国44-45
4.2 若干有借鉴作用的启迪45-47
4.2.1 严格规制派遣单位的设立46
4.2.2 明确派遣范围和派遣期限46
4.2.3 禁止并追责内部派遣、专属派遣46
4.2.4 配置雇主责任46-47
4.3 本章小结47-49
第5章 改善我国劳务派遣中劳动者权利保护制度的深思49-61
5.1 派遣单位的规制49-52
5.1.1 严格的市场准入50
5.1.2 以业监管制度50-51
5.1.3 备用金制度51
5.1.4 禁止劳动部门以事劳务派遣活动51-52
5.2 派遣范围和期限的限制52-54
5.2.1 明确派遣范围52-53
5.2.2 派遣期限的限制53-54
5.3 不当派遣之禁止54-55
5.3.1 隐名派遣54
5.3.2 虚拟派遣54-55
5.3.3 内设派遣55
5.3.4 再派遣55
5.4 雇主责任的配置55-60
5.4.1 派遣单位的雇主责任57-59
5.4.2 用工单位的“雇主责任”59
5.4.3 二者的连带责任59-60
5.5 本章小结60-61
结语61-62
致谢62-63