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摘要：近些年来,随着我国经济水平的不断进展,民用航空运输业有了长足的进步。但是在进展历程中也出现了很多受到全社会各方面关注的不足。由于飞行员流动不足解决不利而引发的一系列不足则尤为突出。本论文将以以下几个方面对于我国现阶段飞行员流动的不足进行浅析以提出合理的解决办法。首先,文章将对飞行员的法律地位予以浅析。飞行员是否拥有劳动者身份,是一个基础性的不足,对于解决与之相关的所有不足而言作用重大。其次,归纳总结了飞行员流动不足在我国的近况,一共分为三个部分。分别是飞行员流动不足在我国社会实践中的近况、飞行员流动不足在我国的立法近况,以及飞行员流动不足在我国司法实践中的近况。再次,深层浅析我国现行法律制度面对的困境。主要包括两个主要的制度困境,即怎么写作期制度和无固定期限劳动合同制度。最后,在本论文前三章论证的基础上,为解决我们国家飞行员流动的种种不足,展开了深入的探讨,提出解决的办法。本论文希望能够对解决我国飞行员的流动不足提供法律制度上的改善倡议。关键词：飞行员论文流动论文法制论文措施论文规范论文
摘要4-5
ABSTRACT5-11
引言11-12
第一章 飞行员法律地位的浅析12-16
1.1 飞行员法律性质的界定12-13
1.2 飞行员作为劳动者所具有的特殊性13-16
第二章 飞行员流动不足在我国的近况16-20
2.1 飞行员流动不足在我国社会实践中的近况16-17
2.2 飞行员流动不足在我国的立法近况17-18
2.3 飞行员流动不足在我国司法实践中的近况18-20
第三章 我国现行法律制度面对的困境20-27
3.1 怎么写作期制度及其适用局限20-22
3.1.1 怎么写作期制度概述20-21
3.1.2 怎么写作期制度对于解决飞行员流动不足的局限21-22
3.2 无固定期限劳动合同不足22-27
3.2.1 无固定期限劳动合同概述22-23
3.2.2 无固定期限劳动合同调整飞行员流动不足的局限23-27
第四章 我国飞行员流动不足的具体法制构建27-41
4.1 改善现行法制以解决飞行员流动不足27-35
4.1.1 明确飞行员怎么写作期期限27-28
4.1.2 赋予飞行员合理的辞职权28-34
4.1.3 改善违约责任系统34-35
4.2 建立相关法制以转变飞行员培养方式35-38
4.2.1 我国飞行员的培养方式35-36
4.2.2 国外飞行员培养方式36-37
4.2.3 培养方式应以学历教育向职业教育转变37-38
4.3 辅助解决飞行员流动不足的机制38-41
4.3.1 飞行员方面的辅助措施38-39
4.3.2 航空公司方面的辅助机制39-41
结语41-42