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摘要：下文主要根据作者多年来从事政工专业及对群众工作的了解，切实感受到群众工作，只有通过不断提升领导干部做好群众工作的能力，坚持不断创新群众工作的机制和方法，才能取得让群众满意的成效。供参考。
关键词：群众；工作
引言：进入21世纪，群众工作更是一项重要的工作，每行每业只有真正做好群众工作，才能提高整个行业的发展性。群众工作是联系群众的桥梁和纽带，是构建和谐社会的基础性工作。加强群众工作的主体，加强和创新社会管理的能力，抓班子、带队伍的能力，切实维护好、发展好群众利益，确保全面提高新形势下群众工作的水平。十年间，我单位取得了全县唯一一个“全国模范职工之家”，唯一一个“全国巾帼文明岗”。我公司的工会工作主要在管理、建功立业、维护权益、文化建设和组织建设等方面有特色、有亮点。
根据群众的实际需要和生产生活习惯，采取实践中喜闻乐见、灵活多样的宣传形式。比如，充分发挥影视、广播、报刊、网络等媒体在宣传方面的作用，实现宣教全覆盖。注重对先进人物、典型事件的挖掘力度、宣传广度，在群众中选立标杆，树立典型，实现以先进人物引导群众，以典型事件教育群众。
（2）建立科学的决策机制
对与广大群众利益密切相关的重大事项，要普遍实行公示、听证等制度，深入听取广大群众意见，确保群众的知情权和诉求表达权；对涉及全局的重大事项，要广泛征求群众意见，进行充分协商；要充分协调好整体利益与部分利益、少数人利益和多数人利益、当前利益和长远利益，最大程度的反映不同群体的合理诉求。
（1）创新共建方式，同步健全党工组织
近年来，公司在不断扩大党组织的影响力和党建工作覆盖面的同时，将党组织建设与工会组织建设一同规划，一同部署，一同考核。与此同时，公司工会始终坚持把健全组织、扩大覆盖面作为基础工作，制定了《关于在产权制度改革的二级单位开展工会主席直选工作的试行办法》，使广大会员通过直选把自己信赖的人选为工会主席。
（2）加大宣传力度，强化职工思想建设
公司对党、工干部的要求没有降低标准，而是加大了培养力度，更加注重对党工干部的思想教育，提高他们的政治理论素养。公司党委、工会建立了谈心制度，公司党委、工会成员与各基层的支部成员、工会负责人开展经常性的谈心活动，在相互交流思想的同时，重点了解基层的困难和要求，听取职工对各项工作的意见和建议，为工会开展工作创造良好的环境。
（3）科学选拔人才，提高团队管理能力
针对新形势下的新问题、新任务，制定了科学、灵活的用人机制。根据实际工作的需要，经过严格的考察、讨论、公示程序，真正把素质高、党性强、群众公认的干部提拔上来。对进入公司总部的工作人员，采取公开竞聘的方法，让有真才实学的人员脱颖而出。一批年轻党员、专业技术人员、管理人员走上了基层党委、总支、支部书记和工会主席的岗位，并在工作中取得了突出的业绩。
（1）实施先锋工程，发挥支部堡垒作用
群众看党员，干部看领导。企业要发展，党员干部的先锋模范作用必不可少。公司党委在总部开展“党员示范岗”活动，要求党员干部在工作中发挥带头示范作用，在生活中争做廉洁标兵，自觉接受职工群众的监督。所有党员挂牌上岗，实行首问负责制、怎么写作承诺制和办事限时制，凡是为基层或是职工的事务，必须在规定时间内优质高效完成，否则进行通报批评，严重的给予纪律处分。随着这项活动不断深入，机关作风焕然一新，办事效率成倍提高。结合工程施工，公司党委实施了“党员先锋工程”，号召党员干部在工程建设中勇挑重担，吃苦在前，享受在后。
（2）认真履行职责，发挥桥梁纽带作用
工会组织是党与职工群众沟通的桥梁和纽带，维护职工合法权益，既是工会的基本职责，也是增强党组织向心力和凝聚力的重要途径。公司工会将关心爱护职工身心健康，努力为职工排忧解难，实现企业内部和谐稳定作为工会工作的出发点和落脚点。
（3）贯彻依靠方针，发挥职工参与作用
党建、工建效果如何，职工最有发言权。规范公司职工代表选举产生的程序，明确规定公司和各基层单位坚持每年召开职代会或职工大会不少于一次，对涉及职工切身利益的重大事项、改革改制方案、重要的规章制度均以无记名的方式提交职代会审议通过；坚持对公司领导班子成员及中高级管理人员进行测评，对职工代表的提案也做到了件件有落实、事事有交待。
（1）围绕经济效益，搭建员企双赢平台
近年来，在全力推进和实施“党建带工建，工建促党建”的活动中，我们紧密结合改制企业、民营企业特点，积极探索实现员企双赢的有效途径。为了进一步激发广大职工参与企业生产经营管理的积极性和主动性，我们坚持开展合理化建议活动，广泛征集技术革新、技术攻关、企业内部管理等方面的意见和建议，对评选出的优秀合理化建议整理详细资料后编印成册下发推广
（2）围绕素质提高，构建和谐劳动关系
和谐劳动关系是调动职工积极性、创造性，加快企业发展的内在动力和重要保证。近年来，公司党委、工会从提高职工素质入手，通过开展“创建学习型企业，培育知识型职工”等活动，引导广大职工树立终身学习、提升岗位素质的理念，激发广大职工学习新知识、掌握新技能的热情；我们始终坚持把“双爱双评”活动与“建设职工之家”活动有机结合起来，在公司积极营造企业爱职工、职工爱企业的良好氛围，构筑起和谐稳定的新型劳动关系。
（3）围绕文明创建，营造企业文化氛围
近年来，我们始终坚持围绕企业的中心工作，开展系列主题教育活动，使职工群众文化生活蓬勃生动，使企业文化建设丰富多彩。如党委、工会经常组织开展“重点工程文艺慰问”，“开路人杯”篮球、乒乓球、象棋、书法比赛，职工卡拉OK比赛，现代企业制度、安全劳动保护、“一法五条例”等知识竞赛活动。围绕企业管理发动职工开展了创建和谐劳动关系、精细化管理、我与企业共成长、一封安全家书等征文活动。公司党委发起，工会具体组织的“企业精神大讨论”活动，在企业引起了轰动，广大职工的热情参与，形成了新的企业精神和经营理念。弘扬了企业精神、陶冶了职工情操、增强了企业凝聚力。
目前，我们在民营企业“党建带工建、工建促党建”工作中做了一些有益的探索和尝试，虽然取得了一定的成绩，但与上级领导的要求相比仍存在一定的差距。在今后的工作中，我们将以“三个代表”和“科学发展观”的重要思想为指导，进一步加大力度，强化领导，切实把党建工作落到实处，不断提高党工共建的水平，共同促进企业的持续稳定和健康发展。
关键词：群众；工作
引言：进入21世纪，群众工作更是一项重要的工作，每行每业只有真正做好群众工作，才能提高整个行业的发展性。群众工作是联系群众的桥梁和纽带，是构建和谐社会的基础性工作。加强群众工作的主体，加强和创新社会管理的能力，抓班子、带队伍的能力，切实维护好、发展好群众利益，确保全面提高新形势下群众工作的水平。十年间，我单位取得了全县唯一一个“全国模范职工之家”，唯一一个“全国巾帼文明岗”。我公司的工会工作主要在管理、建功立业、维护权益、文化建设和组织建设等方面有特色、有亮点。
1、创新机制，强化落实
（1）建立高效完善的宣教机制根据群众的实际需要和生产生活习惯，采取实践中喜闻乐见、灵活多样的宣传形式。比如，充分发挥影视、广播、报刊、网络等媒体在宣传方面的作用，实现宣教全覆盖。注重对先进人物、典型事件的挖掘力度、宣传广度，在群众中选立标杆，树立典型，实现以先进人物引导群众，以典型事件教育群众。
（2）建立科学的决策机制
对与广大群众利益密切相关的重大事项，要普遍实行公示、听证等制度，深入听取广大群众意见，确保群众的知情权和诉求表达权；对涉及全局的重大事项，要广泛征求群众意见，进行充分协商；要充分协调好整体利益与部分利益、少数人利益和多数人利益、当前利益和长远利益，最大程度的反映不同群体的合理诉求。
2、组织同步建设，切实行使保证作用
公司党委、工会深切感受到，在新的形势下，如果放松了政治工作和组织建设，广大党员和职工的思想就会产生动摇，队伍的凝聚力就会削弱，最终会影响到企业的健康发展。公司党委果断决策，大力推进“党建带工建，工建促党建”活动，确保组织建设不断线，思想工作不停顿，职工队伍不松散。（1）创新共建方式，同步健全党工组织
近年来，公司在不断扩大党组织的影响力和党建工作覆盖面的同时，将党组织建设与工会组织建设一同规划，一同部署，一同考核。与此同时，公司工会始终坚持把健全组织、扩大覆盖面作为基础工作，制定了《关于在产权制度改革的二级单位开展工会主席直选工作的试行办法》，使广大会员通过直选把自己信赖的人选为工会主席。
（2）加大宣传力度，强化职工思想建设
公司对党、工干部的要求没有降低标准，而是加大了培养力度，更加注重对党工干部的思想教育，提高他们的政治理论素养。公司党委、工会建立了谈心制度，公司党委、工会成员与各基层的支部成员、工会负责人开展经常性的谈心活动，在相互交流思想的同时，重点了解基层的困难和要求，听取职工对各项工作的意见和建议，为工会开展工作创造良好的环境。
（3）科学选拔人才，提高团队管理能力
针对新形势下的新问题、新任务，制定了科学、灵活的用人机制。根据实际工作的需要，经过严格的考察、讨论、公示程序，真正把素质高、党性强、群众公认的干部提拔上来。对进入公司总部的工作人员，采取公开竞聘的方法，让有真才实学的人员脱颖而出。一批年轻党员、专业技术人员、管理人员走上了基层党委、总支、支部书记和工会主席的岗位，并在工作中取得了突出的业绩。
3、党工作用同时发挥，努力形成工作合力
在实施“党建带工建、工建促党建”活动中，我们紧紧围绕企业发展目标，充分发挥党组织和工会组织的各自优势，坚持抓好互动、互促，推动各项工作和谐发展。（1）实施先锋工程，发挥支部堡垒作用
群众看党员，干部看领导。企业要发展，党员干部的先锋模范作用必不可少。公司党委在总部开展“党员示范岗”活动，要求党员干部在工作中发挥带头示范作用，在生活中争做廉洁标兵，自觉接受职工群众的监督。所有党员挂牌上岗，实行首问负责制、怎么写作承诺制和办事限时制，凡是为基层或是职工的事务，必须在规定时间内优质高效完成，否则进行通报批评，严重的给予纪律处分。随着这项活动不断深入，机关作风焕然一新，办事效率成倍提高。结合工程施工，公司党委实施了“党员先锋工程”，号召党员干部在工程建设中勇挑重担，吃苦在前，享受在后。
（2）认真履行职责，发挥桥梁纽带作用
工会组织是党与职工群众沟通的桥梁和纽带，维护职工合法权益，既是工会的基本职责，也是增强党组织向心力和凝聚力的重要途径。公司工会将关心爱护职工身心健康，努力为职工排忧解难，实现企业内部和谐稳定作为工会工作的出发点和落脚点。
（3）贯彻依靠方针，发挥职工参与作用
党建、工建效果如何，职工最有发言权。规范公司职工代表选举产生的程序，明确规定公司和各基层单位坚持每年召开职代会或职工大会不少于一次，对涉及职工切身利益的重大事项、改革改制方案、重要的规章制度均以无记名的方式提交职代会审议通过；坚持对公司领导班子成员及中高级管理人员进行测评，对职工代表的提案也做到了件件有落实、事事有交待。
4、党工组织同心协力，促进企业和谐发展
发展是党执政兴国的第一要务，也是企业参与市场竞争的第一要素。没有企业的兴旺与发展，党组织的作用就不能体现，维护职工利益也成为一句空话。在开展党工联动活动过程中，我们围绕发展做文章，寻找源于：毕业设计论文模板www.udooo.com
最佳结合点，各司其职，优势互补，发挥作用，共促企业健康发展。（1）围绕经济效益，搭建员企双赢平台
近年来，在全力推进和实施“党建带工建，工建促党建”的活动中，我们紧密结合改制企业、民营企业特点，积极探索实现员企双赢的有效途径。为了进一步激发广大职工参与企业生产经营管理的积极性和主动性，我们坚持开展合理化建议活动，广泛征集技术革新、技术攻关、企业内部管理等方面的意见和建议，对评选出的优秀合理化建议整理详细资料后编印成册下发推广
（2）围绕素质提高，构建和谐劳动关系
和谐劳动关系是调动职工积极性、创造性，加快企业发展的内在动力和重要保证。近年来，公司党委、工会从提高职工素质入手，通过开展“创建学习型企业，培育知识型职工”等活动，引导广大职工树立终身学习、提升岗位素质的理念，激发广大职工学习新知识、掌握新技能的热情；我们始终坚持把“双爱双评”活动与“建设职工之家”活动有机结合起来，在公司积极营造企业爱职工、职工爱企业的良好氛围，构筑起和谐稳定的新型劳动关系。
（3）围绕文明创建，营造企业文化氛围
近年来，我们始终坚持围绕企业的中心工作，开展系列主题教育活动，使职工群众文化生活蓬勃生动，使企业文化建设丰富多彩。如党委、工会经常组织开展“重点工程文艺慰问”，“开路人杯”篮球、乒乓球、象棋、书法比赛，职工卡拉OK比赛，现代企业制度、安全劳动保护、“一法五条例”等知识竞赛活动。围绕企业管理发动职工开展了创建和谐劳动关系、精细化管理、我与企业共成长、一封安全家书等征文活动。公司党委发起，工会具体组织的“企业精神大讨论”活动，在企业引起了轰动，广大职工的热情参与，形成了新的企业精神和经营理念。弘扬了企业精神、陶冶了职工情操、增强了企业凝聚力。
目前，我们在民营企业“党建带工建、工建促党建”工作中做了一些有益的探索和尝试，虽然取得了一定的成绩，但与上级领导的要求相比仍存在一定的差距。在今后的工作中，我们将以“三个代表”和“科学发展观”的重要思想为指导，进一步加大力度，强化领导，切实把党建工作落到实处，不断提高党工共建的水平，共同促进企业的持续稳定和健康发展。