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摘要：企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济情况建立的、旨在提升职工退休后生活水平的一种制度安排，是对国家基本养老保险制度的重要补充。大陆自愿性企业年金制度自1991年进展至今，虽已取得一定的成绩，但没有进展成为普遍性的制度，也没有以补充性养老保障制度进展成为养老保障的第二支柱。这不仅与制度建设不健全有关，更与制度本身缺乏应有的强制性不可分割。在企业年金制度的实施历程中，香港强积金制度成为世界各国或地区养老保障制度革新的典范。本论文探讨了大陆现行自愿性企业年金制度的进展近况及有着的不足，以及香港强积金的实施背景、具体内容、实施效果及相关配套措施，并对香港强积金制度与大陆自愿性企业年金制度进行了比较浅析。结合强积金制度成功经验，以论述、现实及相关利益主体角度就大陆企业年金制度纳入强制实施进行了可行性探讨，并提出相关对策与深思。关键词：香港强积金论文企业年金论制实施论文可行性论文
摘要5-6
Abstract6-8
一、 导论8-16
（一） 探讨缘起及作用8-9
（二） 论述基础与核心概念界定9-11
（三） 国内探讨综述11-13
（四） 探讨思路和策略13-15
（五） 本论文的革新之处15-16
二、 大陆自愿性企业年金制度的历史与近况浅析16-22
（一） 大陆企业年金的历史进展16-17
（二） 大陆企业年金制度的进展近况17-19
（三） 大陆企业年金制度有着的不足19-22
三、 香港强积金计划的实施情况及对大陆的启迪22-33
（一） 香港强积金计划的总体介绍22-28
（二） 香港强积金的实施效果及其成功因素浅析28-31
（三） 香港强积金制度对大陆企业年金制度设计的启迪31-33
四、 大陆企业年金强制实施的可行性浅析33-43
（一） 大陆实行强制性企业年金制度：论述浅析33-36
（二） 大陆实行强制性企业年金制度：现实条件浅析36-38
（三） 大陆实行强制性企业年金制度：相关利益主体意愿浅析38-40
（四） 强制实施可能有着的障碍与不足40-43
五、 推进大陆企业年金制度强制实施的政策选择43-48
（一） 明确企业年金制度的第二支柱地位44-45
（二） 建立健全相关政策法规，为企业年金提供制度保障45-46
（三） 改善资本市场，建立良好的投资与管理机制46-47
（四） 加强对企业年金的监管47-48
六、 展望与进一步探讨方向48-50
（一） 展望48
（二） 进一步探讨方向48-50