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合意我国劳动争议诉讼调解程序实证科技

收藏本文 2024-01-27 点赞:4529 浏览:11505 作者:网友投稿原创标记本站原创

摘要:2008年《劳动合同法》正式施行以后,各地法院受理的劳动纠纷数量呈几何级数增加,审限的压力及裁判的效果进一步促使法院倾向调解。但是,劳动争议的产生不单纯是对劳动契约的违背,更是对具有强制性效力的劳动基准的违反,所以,劳动争议的诉讼调解不仅影响我国劳动争议处理的整体,更可能有着着软化程序法和劳动实体法的双重风险。由此,劳动争议的诉讼调解必须在保障诉讼调解自愿性的同时实现劳动法律规范的强制性。此外,诉讼调解作为现代法制化纠纷解决的方式之一,程序公正的作用同样重大,但是调解历程的灵活性,调解对纠纷实质解决的追求,又决定了调解中的程序正当不同于审判,它没有独立于、优先于实体公正的正义价值。劳动争议诉讼调解既要建立以保障当事人合意为核心的公正程序,又要在寻求实体公正之时灵活运用各种手段、因素。在劳动争议诉讼调解的历程中,无论是实体规范还是程序规范,经常不以明确的方式有着,同时,用人单位的拖延、劳动者的弱势、法官的强制等等这些因素往往左右着劳动争议诉讼调解的进程。但是,探讨者无法在这些复杂的个人行动与偏好中抽象出一套可以精确定位的制度,所以,对劳动争议诉讼调解的实证探讨要以抽象化的制度视角转向具体的历程浅析,回归到现实主义法学层面。通过建立以劳动法律规范—当事人合意、程序正义—实体正义为两条轴的坐标图把焦点对准调解历程中的法官、劳动者及用人单位,对制约着他们行动的具体因素进行剖析,包括劳动法律规范强制性效力在调解中的体现,劳动争议双方在纠纷历程中的行为偏向,法官在调解中扮演的角色和采取的行动,劳动争议诉讼调解程序与审判的复杂关联等等。通过对各种实证资料搜集、浅析,我们清楚地发现我国劳动争议诉讼调解在两条坐标轴中处于失衡的状态。一方是劳动基准的强制性被忽略,另一方是过度强制导致劳动者自愿缺失;一方是调审合一导致了实体上的不公,另一方则是过分倚重调解而回避了法律适用的使命。历程浅析所发现的不足为后一步程序的优化指明了方向。在利用坐标图对实践资料的加工整理之上,“判断型调解”与“教化型调解”的应有定位逐渐清晰,兼顾“根据法律规范的纠纷调解”与“根据当事人合意的纠纷调解”的程序规则得以确立,纠纷的解决与劳资合作联系的修复也有了共同努力的方向。关键词:劳动争议论文诉讼调解论文当事人合意论文劳动基准论文历程浅析论文

    摘要3-5

    ABSTRACT5-9

    引言:不足的提出9-11

    第一章 我国劳动争议诉讼调解的浅析模型11-15

    一、以制度浅析走向历程浅析11-12

    二、基本模型12-15

    第二章 法律规范与当事人合意在诉讼调解中的兼容15-25

    一、根据劳动法律规范的纠纷调解15-18

    (一) 劳动法律规范的强制性效力15-16

    (二) 强制性效力在诉讼调解中的转化与实现16-18

    二、根据当事人合意的纠纷调解18-19

    三、劳动法律规范与当事人合意的兼容19-21

    四、利用“劳动法律规范—当事人合意”基轴对调解实践的观察21-25

    (一) 对劳动法律规范强制效力的忽略21-22

    (二) 劳动者自愿的缺失22-25

    第三章 劳动争议诉讼调解中程序正义与实体正义的统一25-39

    一、程序正义之于劳动争议诉讼调解25-28

    (一) 劳动争议诉讼调解中的程序正义——与审判程序的比较25-26

    (二) 劳动争议诉讼调解的规范化——以调审分离为例26-28

    二、实体正义之于劳动争议诉讼调解28-31

    (一) 劳动争议诉讼调解的效率价值28-29

    (二) 利于非现实性冲突的纠纷解决29-30

    (三) 追求劳动联系的继续性和稳定性30-31

    三、程序正义与实体正义的统一31

    四、利用“程序正义—实体正义”基轴对调解实践的考察31-39

    (一) 劳动争议诉讼调解法制化程度较低31-32

    (二) 调审合一的现实弊端32-33

    (三) 调解压缩了法律适用与规范生成的空间33-35

    (四) 对劳动联系的继续性关注不够35-37

    (五) 现有程序对法官的约束不足37-39

    第四章 我国劳动争议诉讼调解程序的优化39-47

    一、我国劳动争议诉讼调解的方式定位39-41

    (一) 四种理想方式39-40

    (二) 我国劳动争议诉讼调解方式的选择40-41

    二、我国劳动争议诉讼调解规则的改善41-47

    (一) 劳动法律规范在调解中的实现41-42

    (二) 独立调解员制度:对当事人合意的保障42-43

    (三) 调解启动自愿与终结自愿的保障43-45

    (四) 劳动争议诉讼调解程序的规范化45-47

    结语47-48

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