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摘要：平等是一项重要的宪法原则,同时也是每个人应该享有的基本权利。就业平等权是法律面前人人平等原则在就业方面的具体体现。劳动者在就业历程中应当享有平等就业权,不得因岗位特殊要求和工作能力之外的理由而受到不平等对待。大学生是我国重要的人力资源,是我国未来进展的重要力量。就业是民生之本。目前,我国大学生的就业不足已经成为社会关注的热点,也是政府解决民生不足的难点。虽然政府出台了一系列政策推动大学生就业,但我国大学生在就业历程中的权利受到侵害的现象时有发生,平等就业权得不到有效保障。最常见的侵害现象有就业机会不平等、各种歧视现象,如性别歧视、户籍歧视、健康歧视、外貌歧视、年龄歧视和学历歧视等。随着大学生法律意识的提升,部分大学生开始利用法律武器保护自己的合法权益,比较有影响的就是四川大学蒋涛的身高歧视案。在我国,影响平等就业权的理由比较多：以立法上看,我国的法律规定对就业歧视的界定不明确,救济途径不畅,侵权的法律责任不明确等：以政策规定来看,我国的就业制度不合理,农村和城市劳动力市场分割较严重,高校培养大学生方式滞后等理由都导致大学生平等就业权的保障受到影响。本论文以五个方面对保障大学生平等就业权进行探讨：第一个方面是平等就业权论述进行阐述,对就业、平等、平等就业权等各种主要概念进行界定；第二个方面是对大学生就业的基本情况和就业历程中遇到的不平等情况进行阐述；第三个方面是对平等就业权的现实情况展开浅析,大学生就业历程遇到的种歧视现象及产生理由进行浅析；第四个方面是对国外就业平等权相关法律制度进行探讨,比较,找出可以借鉴的地方；第五个方面是保障大学生平等就业权的倡议,在立法方面,应健全法律法规,在法律上改善保障大学生平等就业权的制度,让大学生平等就业权有立法保障；在行政管理方面,政府应切实依法履行其职责,政府有责任构建公平的就业环境,提供保障平等就业权的平台,并对调整高校教育管理方式方面对保障大学生平等就业权进行探讨；在高校管理方面,高校应该根据市场,需要结合本校实际,合理定位,适应社会经济对人才的需求情况,更新教育方式和内容,注重知识、能力、素质的提升,提升学生的就业能力,培养社会需要的人才。关键词：保障论文大学生论文平等就业权论文
摘要4-6
ABSTRACT6-10
引言10-11
1. 导论11-18
1.1 不足的提出11-12
1.2 文献综述12-14
1.3 探讨的目的和作用14-15
1.4 论文思路与探讨策略15-17
1.5 革新与不足17-18
2. 平等就业权的地位与性质18-23
2.1 平等就业权概说18-21
2.1.1 就业的概念18-19
2.1.2 就业权的概念19-20
2.1.3 平等就业权的概念20-21
2.2 平等就业权的地位与性质21-23
3. 大学生就业近况23-26
3.1 大学生就业基本情况23
3.2 大学毕业生的平等就业权近况23-26
3.2.1. 就业机会不平等24
3.2.2 录用条件不平等24-25
3.2.3 就业结果不平等25-26
4. 影响大学生平等就业权实现的理由26-33
4.1 立法理由26-29
4.1.1 我国有关平等就业权的法律条款26-28
4.1.2 立法保障的不足28-29
4.2 社会理由29-33
4.2.1 劳动力人才市场供大过于求29-30
4.2.2 我国大学生就业制度不合理30-31
4.2.3 政府对就业市场的监管不到位31
4.2.4 高校培养人才与社会需求脱节31-33
5. 国外关于平等就业权保障的立法及其借鉴作用33-37
5.1 美国对平等就业权保障的相关制度33-34
5.2 欧盟关于平等就业权保障的制度34-36
5.3 启迪与借鉴36-37
6. 保障大学生平等就业权对策37-42
6.1 政府责任37-39
6.1.1 健全法律法规37-38
6.1.2 建立改善的就业市场38-39
6.2 建立保障平等就业权的专门机构39-40
6.3 高校要调整人才培养方式40-42
结语42-43