摘要4-6
ABSTRACT6-10
绪论10-18
0.1 探讨背景与探讨目的10-11
0.2 探讨作用11-12
0.3 志愿者组织管理的相关综述12-16
0.3.1 国外志愿者组织的管理探讨12-14
0.3.2 国内志愿者组织的管理探讨14-16
0.4 探讨内容与策略16-18
0.4.1 探讨内容16-17
0.4.2 探讨策略17-18
第1章 相关概念与论述基础18-26
1.1 核心概念18-19
1.1.1 志愿者的含义18-19
1.1.2 志愿者组织的概念19
1.2 论述基础19-26
1.2.1 治理论述的主要观点19-23
1.2.2 治理论述在本论文中的运用23-26
第2章 济南市志愿者组织管理近况及不足浅析26-34
2.1 我国志愿者组织的进展26-29
2.1.1 我国志愿者组织的进展历程26-27
2.1.2 济南市志愿者组织的成立背景27-29
2.2 济南市志愿者组织管理近况29-30
2.2.1 运转机制及组织方式进展健全29
2.2.2 怎么写作经费制度规范29-30
2.2.3 政策法规系统逐步改善30
2.2.4 明确志愿怎么写作表彰制度30
2.3 济南市志愿者组织管理有着的不足30-34
2.3.1 政府行政色彩过浓30-31
2.3.2 人员招募与培训尚不改善31-32
2.3.3 酬劳激励不够突出32
2.3.4 经费与来源不够多元化32-34
第3章 治理论述视角下的理由浅析34-38
3.1 行政主导的理念力度过强34
3.2 怎么写作性与功利性不平衡34-35
3.3 志愿者管理制度落后35-36
3.3.1 财务管理不改善35
3.3.2 柔性管理不到位35-36
3.3.3 志愿者管理立法缺位36
3.4 志愿者管理机制缺失36-38
3.4.1 招募与培训机制不合理36-37
3.4.2 激励机制缺失37-38
第4章 基于治理论述的志愿者组织管理制度建构38-45
4.1 推动三方合力的管理理念38-40
4.1.1 推动“三方合力”的管理理念38-40
4.1.2 寻找他律与自律管理的平衡40
4.2 实现志愿者怎么写作性与功利性的平衡40-41
4.3 志愿者管理制度建设41-42
4.3.1 资金筹集制度建设41
4.3.2 实现刚性管理与柔性管理融合41-42
4.4 法律保障制度建设42-43
4.5 志愿者管理机制建设43-45
4.5.1 招募培训制度建设43
4.5.2 评价激励制度建设43-44
4.5.3 实现激励机制与责任机制的统一44-45
结束语45-46