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【摘要】本文在分析诸多企业员工培训现状的基础上,尝试提出了建立更科学的员工培训体系的对策。【关键词】员工培训现状分析科学体系1、企。
浏览量:142886 点赞量:30701摘要:建筑业作为我国的支柱产业,为国民经济发展作出了巨大贡献。产业转型升级已“十二五”时期的主题,仍属于劳动密集型产业的建筑业也面临。
浏览量:119720 点赞量:26310摘要:作为一家国有特大型企业,江苏省电力公司充分认识到队伍建设在企业发展中的重要意义,如何以能力建设为核心,推动培训工作转型,建立。
浏览量:157950 点赞量:34074摘 要:随着人类社会的发展,社会不断的在进步,对知识的渴望越来越大,人类已经逐步进入信息化社会。信息增长的速度越来越快,人们希望利。
浏览量:96191 点赞量:21771摘要:在医院进行财务部门新员工培训是医院财务人员入职的重要环节,但目前各医院对新员工的培训存在着一定的不足。文中分析了这些不足的表。
浏览量:133086 点赞量:29488摘要:在市场经济的时代前提下,企业管理中企业家的素质有所提高,但是我们不能让管理停滞不前,我们要通过对员工的培训,从而提高企业的竞。
浏览量:46553 点赞量:11663摘要:如何对企业员工培训进行评估,一直是企业人力资源开发工作中尚未解决的一个重要课题。实践证明,科学的培训效果评估对于了解企业投资。
浏览量:132353 点赞量:29121摘 要:文章针对目前基层央行员工教育培训中存在的主要问题进行了分析,探讨了现代培训理念创新培训模式,从而提高员工素质的有效途径。关。
浏览量:11877 点赞量:4179摘 要:中国石油确立了全球化发展战略,其人力资源开发与管理承受着巨大压力,亟需探索开发出新的员工培训模式。通过探索,该模式为:两级。
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