本站原创摘要5-6
Abstract6-11
第1章 文献综述11-27
1.1 前言11
1.2 积极组织行为探讨背景11-15
1.2.1 积极心理学运动11-13
1.2.2 组织行为探讨的取向13-15
1.3 积极组织行为15-21
1.3.1 积极组织行为的界定15-17
1.3.2 积极组织行为与相近概念的联系17-19
1.3.3 积极组织行为的影响因素19-21
1.4 关于组织公平感的探讨21-25
1.4.1 组织公平感的定义21
1.4.2 组织公平感的维度21-22
1.4.3 组织公平感的测量22-23
1.4.4 组织公平感的结果变量23-25
1.5 不足提出25-26
1.6 探讨检测设26-27
第2章 酒店员工积极组织行为问卷编制27-37
2.1 探讨策略27-29
2.1.1 被试27-28
2.1.2 项目编制28
2.1.3 问卷初测28-29
2.1.4 问卷正式施测29
2.1.5 数据浅析29
2.2 结果29-35
2.2.1 访谈及开放式问卷调查29
2.2.2 项目浅析29-30
2.2.3 探讨性因素浅析30-32
2.2.4 因素命名32-33
2.2.5 正式问卷的信效度浅析33-35
2.3 讨论35-36
2.4 结论36-37
第3章 组织公平感问卷编制37-45
3.1 探讨策略37-38
3.1.1 被试37
3.1.2 项目编制37
3.1.3 问卷初测37-38
3.1.4 问卷正式施测38
3.1.5 数据浅析38
3.2 结果38-42
3.2.1 项目浅析38-39
3.2.2 探讨性因素浅析39-40
3.2.3 因素命名40-41
3.2.4 正式问卷的信效度浅析41-42
3.3 讨论42-43
3.4 结论43-45
第4章 酒店员工积极组织行为的近况调查45-55
4.1 探讨目的45
4.2 探讨被试45-46
4.3 探讨工具46
4.4 结果46-50
4.4.1 酒店员工积极组织行为的总体情况46
4.4.2 不同性别的酒店员工积极组织行为比较46-47
4.4.3 不同年龄的酒店员工积极组织行为比较47
4.4.4 不同文化程度的酒店员工积极组织行为比较47-48
4.4.5 不同工资水平的酒店员工积极组织行为比较48
4.4.6 不同职务层级的酒店员工积极组织行为比较48-49
4.4.7 不同工龄的酒店员工积极组织行为比较49-50
4.5 讨论50-52
4.5.1 酒店员工积极组织行为的总体情况50-51
4.5.2 酒店员工积极组织行为的人口统计学特点51-52
4.6 结论52-55
第5章 组织公平感与积极组织行为的联系探讨55-61
5.1 探讨目的55
5.2 探讨被试55
5.3 探讨工具55
5.4 结果55-58
5.4.1 组织公平感与积极组织行为的相关检验55-56
5.4.2 组织公平感对积极组织行为的回归浅析56-58
5.5 讨论58-60
5.5.1 组织公平感与员工积极组织行为的联系58-59
5.5.2 组织公平感对员工积极组织行为的预测作用59-60
5.6 结论60-61
第6章 组织公平感与积极组织行为的情境实验探讨61-67
6.1 探讨目的61
6.2 探讨策略61-63
6.2.1 探讨被试61
6.2.2 实验设计61
6.2.3 实验材料61-62
6.2.4 探讨程序62-63
6.3 结果63-65
6.4 讨论65-66
6.5 结论66-67
第7章 探讨总结论与展望67-69
7.1 探讨的总结论67
7.2 相关倡议67-68
7.3 探讨的革新点68
7.4 探讨的不足与展望68-69