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党风廉政抓党风廉政要解决理想信念理由查抄袭率

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摘要:首先要解决世界观、人生观问题。要开展共产主义理想信念教育,开展全

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心全意为人民怎么写作的宗旨教育。开展艰苦奋斗、勤俭节约的教育。要解决理想信念淡薄、思想麻痹的问题。解决盲目乐观、盲目攀比的思想状况,克服企业特殊、与己无关的模糊认识。
关键词:党风廉政建设;理想信念;问题分析
1002-2589(2012)33-0105-02
综观人生观的历史演变,人生观具有时代性、独立性、多元性的特点。马克思认为,人的本质在其现实性上是社会关系的总和。这表明,一个人来到世间,生活于自然、社会及其他人的关系之网中,无时无刻不在经历着人生的矛盾,回收着人生的感受,追寻着人生的意义。人生观是一种社会意识,任何社会意识都是社会存在的反映。人生观的形成,是人们所处的一定历史条件和社会关系的产物、是人们社会生活的反映。每一个时代的人生观,都是该时代的政治、经济和文化的反映,处于不同时代的人,由于对人生问题认识的深度、广度和正确程度不同,因而拥有不同的人生观。因此,人生观是随着时代的发展而发展的,没有超越社会历史生活的永恒的人生观;人生观作为一种意识形态,具有相对的独立性。人生观的发展有它自身的历史继承性,它是一种历史文化或民族传统文化的沉淀与演化。因此,任何一种人生观都与先前这方面的思想成果有继承关系;每一个时代的人生观,也都离不开利用和改造原有的人生观;在任何一种社会形态中,往往存在着各种不同的人生观,这些人生观因人生信仰的不同、社会地位的不同而各异。
人的一生是现实的、实践的和历史的。正确的人生观的形成是持续渐进的过程,良好的素质是在长期实践的锻炼中获得的。有这样一句很有哲理的话:好人不见得是好官,但好官首先必须是好人。要树立正确的人生观,有效地抵御资本主义腐朽没落的意识形态和生活方式的侵蚀,抵御封建残余思想的毒害,抵御市场经济的负面影响,固然需要我们不断加大党风廉政建设,加大体制、机制、制度等方面改革创新的力度和败的工作力度、仅对于一个党员干部来说,最终和最主要的还是要不断地增强自我改造、自我警醒、自我教育的能力。端正人生态度,树立正确的人生观,才能鼓舞我们在社会生活中产生积极向上的巨大精神动力,才能经受住改革开放和发展社会主义市场经济的种种考验。人生在世,有衣食住行等各种物质需要,这都是正常的,唯物主义从来不否定人自身的物质需要。建设社会主义的根本目的,就是为了满足人民群众日益增长的物质文化生活需要。但是,如果一个人一味追求物质利益,追求个人享受,他就变成了一个物化的人,而不是一个完整的人。作为一个员,应该有更高的精神境界和人生追求,生命有限,物质利益追求也有限,为人民怎么写作无限,精神境界追求更无限。把有限融入无限,这样的人生才是有意义的人生。有些人入党当干部之初,追求的坐标是为人民怎么写作,为国家富强、民族振兴干一番事业。但是,由于受市场经济的冲击,一些党员干部追求的人生坐标发生扭曲,少数党员干部把权力商品化,把乌纱帽当作谋取私利的护身符,把权柄作为中饱私囊的魔棒。究其原因,就是人生观、权力观出了问题,没有经得起人生实践的重要考验,没有正确认识、对待和使用手中的权利。

一、加强党风廉政建设,首先要解决世界观、人生观的问题

加强思想政治建设的重要现实意义,提出树立正确的人生观、世界观,无论过去、现在和将来,对于每一个党员干部都是首要的问题,并且明确要求开展好三个教育:一是共产主义理论信念的教育;二是全心全意为人民怎么写作的宗旨教育;三是艰苦奋斗、勤俭节约的教育。我们要用这个讲话来统一思想、指导工作,并联系实际,澄清思想上的一些模糊认识。第一,要解决好理想信念淡薄、思想麻痹的问题。对党风廉政建设,我认为有些同志思想上存在麻痹,作为领导干部,没有明确的思想信念,没有纪律约束,管不住自己,也就管不住下面,就不能带好队伍。对当前党风廉政建设工作中存在的问题和现象,我们应当从思想政治建设上引起重视,要解决好理想信念问题;第二,要解决好盲目自满、盲目攀比等不正确的思想状态。总觉得我们企业党风廉政建设比较好,队伍比较稳定,效益也比较好,处在一种盲目乐观状态,往往就会放松要求,就会缺乏高标准、严要求,工作一般化,甚至出了问题还遮遮掩掩,上级部门检查一下就觉得面子上过不去,甚至不满意,这不是一种实事求是的态度。在这个问题上我们应该自觉地严格要求,越是改革、发展形势比较好,工作比较顺利的时候,越要倍加珍惜,自觉从严要求。

二、克服两种错误认识

一是要克服企业特殊、与己无关的模糊认识。现在有一种说法,认为党风廉政建设、工作是党政机关的事,是地方官员的事情,我们是企业,与我们没有什么直接关系。这种认识也是不正确的。国企经营者不是私人老板,经营者不是财产的个人所有者,在加强党风廉政建设的问题上没有例外。
二是要自觉克服抓党风廉政、会影响企业搞活的片面认识。这至少是一种误解,而且往往会成为少数人搞不正之风的一种借口和理由。我们的企业是“四自”型企业,不能只讲自主经营,不讲自我约束,只有加强党风廉政建设,加强自我约束,改革发展才能健康顺利进行。从我们企业的情况来看,广大党员干部对全场党风廉政建设的状况关切度也越来越高。随着全场改革的深化,结构调整、利益分配等配套改革措施的不断出台,必然要触及一些深层次的矛盾和问题。全场的各项改革既要不断深化,又要保持改革、发展、稳定的良好局面,加强党风廉政建设是非常重要的保证条件。党风廉政建设加强了,领导班子有凝聚力,管理层有个好形象,职工群众就可以对改革增强承受力,就可以减少改革中可能出现的困难、矛盾和风险。如果党风不正,办事不公,群众心里不平,改革自然难以深入。因此,一个单位改革发展的各项工作能不能搞好,党风廉政建设是必要的条件。如果企业管理层尤其党员干部队伍的风气不正,群众有不满情绪,班子没有凝聚力,缺乏号召力,改革的困难就会增多,风险就会加大。改革、发展、稳定与加强党风廉政建设是一个互为条件、相辅相成、相互促进的关系。

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