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平面媒体广告经营和管理

收藏本文 2024-02-12 点赞:32668 浏览:153992 作者:网友投稿原创标记本站原创

摘要:广告的经营主要是广告公司的设计理念和营销手段,运用他们所掌握的关于市场的知识,创意的产生和灵感的出现,以及对策划方案的组织和执行的过程,和整体营销的宣传,来立足于市场发展,平面媒体广告的主旨强调的是通过广告作品的设计和宣传来达到客户产品已经整个公司的知名度和美誉度的提升。
关键词:平面媒体 媒体广告 广告经营 管理

一、平面媒体广告及经营管理概述

对于平面媒体广告的传播经营而言,如何能够更好的获得最大范围的受众体,则是广告经营者所要考虑的问题。目前平面媒体广告的经营活动已经不再局限于传统的广告创意之作和媒介发布方面,而是在更大的营销领域中,为广告客户短期增加产品销量,长期提升品牌形象而从事一系列广告运动的策划创意和组织执行。
在市场经济愈发激烈的现代,许多广告客户要求的不仅仅是单一广告产品的宣传力度和促销力度,更多的则是整个公司形象的一种提升,诚信形象的一种树立等等。由此就能够得出,平面媒体广告的综合发展以及怎么写作能力是至关重要的,既是顺应了广告客户的要求,也是顺应市场发展的要求趋势。

二、平面媒体广告经营与管理

随着现代平面媒体广告的发展,其经营的内容已经越来越全面和完善,并以此展开平面媒体广告的常规性业务,主要包括:

1.认真了解客户产品,包括出产、销售等一系列环节。

2.要对产品的市场定位明确,了解该产品主要面向哪些消费群体和市场层次。

3.向广告主提出广告计划和建议,制定专业的广告方案。

4.具体实施广告计划。包括广告的文章撰写和图片设计,向媒介公司确定使用的时间和空间等。

5.协助广告主进行一些促销活动等,以建设企业或产品的品牌。

6.其他的项目,如包装设计,设计推销商品使用的宣传手册,协助广告主进行企业统一形象及设别系统的设计等。
对于平面媒体广告自身的生存以及发展来说,广告内部的正常业务活动和各环节的管理工作也至关重要,包括人事管理、行政管理、内勤管理、财务管理和广告业务管理等方面。
人事管理与行政管理是公司内部营运的中心,围绕工作人员的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理和员工关系,以及公司运营需要到的各方面支持保障,均应建立整体性、规范性的制度和文件,是运营工作更为科学规范。
内勤管理也是公司的保障。对于平面媒体广告而言,内勤人员不仅要负责广告上门业务的承接,相关广告文字内容的编辑和排版,还应了解整体广告运作的环节,是整个广告运作的强有力的保障。
财务管理方面是公司运营的重要链接,各项活动中资金的分配、使用都需要进行整体的统筹策划,协调控制以及监督核算。包括广告费用的收取、广告方案实施费用的分配、人员薪资费用以及相关税金、行政费用等等。

三、平面媒体广告的核心竞争力

平面媒体广告要在在现在激烈的市场竞争中存活,必须要有自身独特的优势,即平面媒体广告的核心竞争力。对于平面媒体广告而言,核心竞争力在于广告的传播能力以及营销能力。

(一)平面媒体广告传播能力

一方面,对于广告而言,如何能恰如其分的表现产品,得到更多的受众,以及扩大自身的影响力是至关重要的。基于以上几点,加强广告的传播效应主要体现在以下几方面:
1.广告作品本身各要素。如广告是否能够精准的抓住商品的灵魂精髓,广告的表达主题是否准确,广告的创意是否鲜明新颖,以及是否能够其适如其分的表达出来等等。对广告主题、广告创意、广告作品进行评析。
2.广告的媒体选择是否准确全面。广告媒体担负着纽带桥梁的作用,既要充分的表达出广告作品的主旨意思,也要能够使消费者最大限度的接受和任何。因此广告媒体的选择要基于作品的各方面性质,如产品性能、所面向的消费者群体、主要销售地区等。适当的选择最适合的宣传媒体。
3.广告的受众心理把握。对于广告而言,不论其创意主旨如何,也不管其选择的是什么样的宣传媒体,最终的结果是要让消费者能够在潜意识里留下印记。既要让消费者们有广泛地感知,也要让其能够有深刻的认知。使广告作品与消费者达到最大程度的结合。这样双管齐下才能使广告的作用发挥到最大,也使产品到达最广泛有效地宣传,提高其知名度。

(二)平面媒体广告营销能力

另一方面,广告虽然能够恰当的体现产品主旨精髓,也能够与消费者之间达成接受共识。但是在营销方面,也使觉得平面媒体广告生存状况至关重要的一点。随着目前整体市场营销模式的变革,平面媒体广告的营销也随之变化,不再是以前那种单纯的“卖版面”,而是全面的销售战略。
从广告管理人员的角度而言,首先应该积极了解,清楚整个市场行业的动向和趋势,在销售渠道和广告政策方面为广告销售创造有利条件。通过市场开拓,比如与其他设计公司进行合作等,增加新的市场销售渠道和销售领域。同时,抓住各种有利机会积极调整广告发布的政策,比如在广告旺季,制定一系列促销活动,增加广告客户的发展力度,在淡季时则实行优惠套餐政策,以此来吸引广告客户的投放量。由于平面媒体广告中设计人员至关重要,因此还要注重公司内部人力资源的管理,营造积极向上且轻松的工作气氛,调节哦你工作人员的工作心里,激发其工作潜力。
四、结语
对于一个平面媒体广告的建立、经营、发展来说,既要积极提升广告设计的新颖度和创意度,也要注重公司的人力资源管理。同时,公司领导应该根据公司的发展目标和宗旨,将本公司在市场进行准确的定位和宣传,增强公司实力,既要保证广告作品具有明确的诉求力度和针对性,也要保证公司工作人员对于自身工作意义的了解和销售技术的提高,将这二者紧密的结合起来,并且及时调整,找准公司在整个市场上的发展方向,将有限的人力物力充分利用,尽量减少时间和精力的无效使用,优化公司经济效益,促进公司的迅速成长发展。在激烈竞争的市场上创造属于自己的一方天地,并得到长期的可持续性的发展。
参考文献:
宋瑛. 论电视广告经营切不可忽视社会效益[J]. 环球市场信息导刊.2012.20
李世成. 城市电视台广告经营与管理探析[J]. 今传媒(学术版).2011.2

源于:论文格式www.udooo.com

[3] 张培林. 平面媒体的立体经营——关于报社设置新型多画面滚动灯箱式阅报栏的思考[J]. 今传媒(学术版).2007.11

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