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【摘 要】企业文化建设不仅是提升企业管理水平，谋求企业生存发展的需要，还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道，展示思想政治工作新作为的需要。要想做好企业的思想政治工作首先先要加强企业文化建设，这两者是相辅相成的，不可分割的。
【关键词】企业文化建设；思想政治工作；重要性
企业竞争表面上是产品和怎么写作的竞争，但在产品和怎么写作的背后是技术和管理，在技术和管理的背后却是员工的素质和企业文化。在企业发展的不同阶段，企业文化的与时俱进是推动企业前进的原动力。企业文化建设不仅是提升企业管理水平，谋求企业生存发展的需要，还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道，展示思想政治工作新作为的需要。正确把握二者的关系，在完善企业文化建设的同时，改进和加强思想政治工作是时代赋予我们的一项重要使命。
2.方向一致。企业文化与思想政治工作都属于意识形态，是为经济基础怎么写作的，都必须坚持的领导和社会主义方向。
3.途径相通。思想政治工作经常采取的一些途径，如对员工进行党和国家政策的宣传，市场经济教育，社会主义道德法制教育，企业面临的形势任务教育等等，对企业文化的宣贯、养成和持续改进也几乎完全适用。
4.环境相似。企业文化建设与思想政治工作都是在特定的企业环境中进行的。企业环境包括内部环境和外部环境。企业文化建设与思想政治工作要根据各自的特点，找准工作基点，确定工作重点和突破口，以求两项工作同步获取成果。
1.借助企业文化实现思想政治工作与经营生产的融合。企业的目标、精神、理念、使命和宗旨是企业文化的核心，它们反映了企业的基本价值取向和目标追求。企业文化建设的根本目的是为了实现企业的发展，决定了企业文化建设更接近于企业经营生产。具体而现实的企业目标，能有效地激发员工的积极性和创造性，使员工感到只有企业的价值实现才能实现自身价值。因此通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。
2.借助企业文化增强思想政治工作的时代感。企业文化建设具有的鲜明时代特征。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工的群体意识，就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性，形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。因此我们要把企业文化核心价值观的培育作为思想政治工作的重点。
3.借助企业文化拓展思想政治工作的内涵和外延。企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标使员工看到企业发展的希望，不仅给思想政治工作增添了新的活力，丰富了思想政治工作的内涵，而且在培育员工群体意识、倡导企业道德、规范员工行为中，为思想政治工作提供了更广阔的活动舞台， 同时也为思想政治工作改革旧观念、旧模式、旧方法，实现思想政治工作的创新发展提出了要求，创造了条件。
（2）制定切实可行的制度制度与文化并没有径渭分明的一条界限，制度未被员工认同时，对员工只是一种约束，而当制度被员工认同并自觉遵守时，制度就会形成文化。在制度制定过程中要把握几个原则。
①制度应与企业文化相吻合。每一个企业都有它的使命、目标与宗旨，企业只有明确自己的目标与宗旨，所有的管理规章制度才能紧紧围绕这个中心主题去编制、执行、维护。但并非所有的规章制度都是企业文化的内容，只有那些符合企业价值观要求、增强企业向上精神、激发员工积极性和自觉性的管理制度，才能构成企业文化的组成内容。
②制度制定者的独立性。企业应成立专门负责制度管理工作的部门，编制或协助各个部门编制各项制度，使各项制度的编制都建立在企业的立场上，而不是从各个部门自己的角度出发。
③形成文件。企业制度不是某个领导口头表达的，必须以文件的形式予以确定。在制度文件编写时，必须以企业的角度去思考，以企业宗旨为中心，不能仅仅从部门的立场出发，以保证制度的有效性与可操作性。
④明确权责。明确各自的工作权限与工作内容，工作方法与流程，使制度合理化、畅通化、标准化。
⑤领导参与。领导只有以身作则，带头执行；一旦有违反行为，同样接受处罚，这样才能形成良好的企业氛围，制度建设才能真正得以贯彻实施，企业的管理水平才能真正的提高。
⑥维护与矫正。在制度实施过程中，应成立稽核小组，专门负责监督企业制度的执行情况，矫正不规范的行为。 同时对制度的合理性、时宜性进行调整，一旦发现制度存在缺陷，要及时进行矫正，以保证制度的有效性、适宜性。
1.做好思想政治工作要突出社会主义党建特色。社会主义企业党组织在科学理论武装员工上发挥着不可替代的重要作用，在干部管理中为企业培育造就了一大批骨干和精英， 在企业管理中以党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用影响和带领全体员工。
2.做好思想政治工作要着眼于提高队伍整体素质。一个思想、文化素质都不高的企业集体， 是不可能产生优秀的思想政治工作队伍的。
3.做好思想政治工作要发挥党团员的模范带头作用。1955 年，同志提出了“政治工作是一切经济工作的生命线”的科学论断，这是对思想政治工作的地位和作用的形象概括。领导干部要身体力行、率先垂范，才能共同做好思想政治工作。
总之，企业文化是企业思想政治工作的有效载体，企业文化代表着企业的目标追求和发展方向，只要我们在思想政治工作中加强企业文化建设，努力解放思想，更新观念，大胆探索，就一定能找出更多的、富有时代感、针对性强、行之有效的思想政治工作新方法、新途径，思想政治工作的水平就会有一个新的提高。
【关键词】企业文化建设；思想政治工作；重要性
企业竞争表面上是产品和怎么写作的竞争，但在产品和怎么写作的背后是技术和管理，在技术和管理的背后却是员工的素质和企业文化。在企业发展的不同阶段，企业文化的与时俱进是推动企业前进的原动力。企业文化建设不仅是提升企业管理水平，谋求企业生存发展的需要，还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道，展示思想政治工作新作为的需要。正确把握二者的关系，在完善企业文化建设的同时，改进和加强思想政治工作是时代赋予我们的一项重要使命。
一、思想政治工作和企业文化建设的联系
1.对象相同。企业文化建设与思想政治工作源于：毕业设计论文范文www.udooo.com
都是做人的工作，强调尊重人、理解人、关心人、激励人，以提高人的思想道德素质，协调内部人际关系。企业文化从研究人的共同价值取向出发，注重培养员工的群体意识，突出员工自我激励。思想政治工作解决人的思想认识观点立场问题，以育人为业，以转变人的世界观为本，旨在用共产主义精神培养社会主义建设人才。2.方向一致。企业文化与思想政治工作都属于意识形态，是为经济基础怎么写作的，都必须坚持的领导和社会主义方向。
3.途径相通。思想政治工作经常采取的一些途径，如对员工进行党和国家政策的宣传，市场经济教育，社会主义道德法制教育，企业面临的形势任务教育等等，对企业文化的宣贯、养成和持续改进也几乎完全适用。
4.环境相似。企业文化建设与思想政治工作都是在特定的企业环境中进行的。企业环境包括内部环境和外部环境。企业文化建设与思想政治工作要根据各自的特点，找准工作基点，确定工作重点和突破口，以求两项工作同步获取成果。
二、以企业文化为载体，改进加强思想政治工作
企业文化与思想政治工作的辩证关系是： 企业文化是思想政治工作渗透到企业经营管理的极好载体， 可以使思想政治工作更具针对性、实效性和时代感；思想政治工作多年来积累的丰富经验，可以为企业文化建设的健康发展提供思想动力和政策导向。1.借助企业文化实现思想政治工作与经营生产的融合。企业的目标、精神、理念、使命和宗旨是企业文化的核心，它们反映了企业的基本价值取向和目标追求。企业文化建设的根本目的是为了实现企业的发展，决定了企业文化建设更接近于企业经营生产。具体而现实的企业目标，能有效地激发员工的积极性和创造性，使员工感到只有企业的价值实现才能实现自身价值。因此通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。
2.借助企业文化增强思想政治工作的时代感。企业文化建设具有的鲜明时代特征。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工的群体意识，就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性，形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。因此我们要把企业文化核心价值观的培育作为思想政治工作的重点。
3.借助企业文化拓展思想政治工作的内涵和外延。企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标使员工看到企业发展的希望，不仅给思想政治工作增添了新的活力，丰富了思想政治工作的内涵，而且在培育员工群体意识、倡导企业道德、规范员工行为中，为思想政治工作提供了更广阔的活动舞台， 同时也为思想政治工作改革旧观念、旧模式、旧方法，实现思想政治工作的创新发展提出了要求，创造了条件。
三、通过企业制度建设推进企业文化建设
（1）加强企业文化和企业制度的宣传制度对于企业的意义在于它建立了一个使管理者的意愿得以贯彻的有力支撑，并且在得到员工认可的前提下，使企业管理中不可避免的矛盾由人与人的对立弱化为人与制度的对立，从而可以更好地实现约束和规范员工行为， 逐渐形成有自己特色的企业文化。（2）制定切实可行的制度制度与文化并没有径渭分明的一条界限，制度未被员工认同时，对员工只是一种约束，而当制度被员工认同并自觉遵守时，制度就会形成文化。在制度制定过程中要把握几个原则。
①制度应与企业文化相吻合。每一个企业都有它的使命、目标与宗旨，企业只有明确自己的目标与宗旨，所有的管理规章制度才能紧紧围绕这个中心主题去编制、执行、维护。但并非所有的规章制度都是企业文化的内容，只有那些符合企业价值观要求、增强企业向上精神、激发员工积极性和自觉性的管理制度，才能构成企业文化的组成内容。
②制度制定者的独立性。企业应成立专门负责制度管理工作的部门，编制或协助各个部门编制各项制度，使各项制度的编制都建立在企业的立场上，而不是从各个部门自己的角度出发。
③形成文件。企业制度不是某个领导口头表达的，必须以文件的形式予以确定。在制度文件编写时，必须以企业的角度去思考，以企业宗旨为中心，不能仅仅从部门的立场出发，以保证制度的有效性与可操作性。
④明确权责。明确各自的工作权限与工作内容，工作方法与流程，使制度合理化、畅通化、标准化。
⑤领导参与。领导只有以身作则，带头执行；一旦有违反行为，同样接受处罚，这样才能形成良好的企业氛围，制度建设才能真正得以贯彻实施，企业的管理水平才能真正的提高。
⑥维护与矫正。在制度实施过程中，应成立稽核小组，专门负责监督企业制度的执行情况，矫正不规范的行为。 同时对制度的合理性、时宜性进行调整，一旦发现制度存在缺陷，要及时进行矫正，以保证制度的有效性、适宜性。
四、加强企业文化建设，保证思想政治工作的健康发展
思想政治文化建设离不开企业文化建设。因为员工对思想政治工作的认识要靠企业文化发展的氛围来营造。1.做好思想政治工作要突出社会主义党建特色。社会主义企业党组织在科学理论武装员工上发挥着不可替代的重要作用，在干部管理中为企业培育造就了一大批骨干和精英， 在企业管理中以党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用影响和带领全体员工。
2.做好思想政治工作要着眼于提高队伍整体素质。一个思想、文化素质都不高的企业集体， 是不可能产生优秀的思想政治工作队伍的。
3.做好思想政治工作要发挥党团员的模范带头作用。1955 年，同志提出了“政治工作是一切经济工作的生命线”的科学论断，这是对思想政治工作的地位和作用的形象概括。领导干部要身体力行、率先垂范，才能共同做好思想政治工作。
总之，企业文化是企业思想政治工作的有效载体，企业文化代表着企业的目标追求和发展方向，只要我们在思想政治工作中加强企业文化建设，努力解放思想，更新观念，大胆探索，就一定能找出更多的、富有时代感、针对性强、行之有效的思想政治工作新方法、新途径，思想政治工作的水平就会有一个新的提高。